如今，就業(yè)市場的招聘廣告五花八門，叫人眼花繚亂，面對眾多的廣告，如何識別把握，是求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到求職的成敗。本人在這一行工作多年，積累了一些經(jīng)驗，愿意寫出來，供求職者借鑒。

    
　　比較真實的招聘廣告大致包括以下幾個方面的內(nèi)容：


　　1、廣告標題。如“某某公司招聘”，企業(yè)將單位的名稱堂堂正正地寫在廣告上。

　　2、公司簡介。包括企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營范圍等。

　　3、核準機構(gòu)。發(fā)布招聘廣告一定要經(jīng)過勞動保障部門的審核，廣告中特別注明已經(jīng)核準的字樣。

　　4、工資待遇。廣告中會明確指出基本工資多少，加班如何計算，如何交納社會養(yǎng)老保險，企業(yè)有些什么福利待遇等都會介紹清楚。

　　5、招聘職位。包括職位名稱，任職要求，對員工的素質(zhì)的要求，工作地點等。

　　6、聯(lián)系方式。一般都會留聯(lián)系電話，電子郵箱，傳真，聯(lián)系人等。


　　還有一些廣告屬于企業(yè)的商業(yè)炒作廣告。目的不在招聘，而是利用大眾的新聞媒體，制造轟動效用，取得促銷作用，顯示企業(yè)的形象，提高企業(yè)的知名度。這類廣告往往欲招聘的人員數(shù)量不多，條件過于苛刻，雖然待遇誘人，成功率卻往往不高。

　　最值得提防的是虛假廣告，這類廣告很容易使求職者上當受騙，因此我們在閱讀廣告時應(yīng)抱著“不可不信，不可全信”的態(tài)度，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從廣告的字里行間“讀”出你所需要的信息來。比如：

　　----華而不實的廣告。這些廣告篇幅較小，口氣大，嘩眾取寵，內(nèi)容籠統(tǒng)不具體，不談企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和未來。甚至不寫單位的名稱，只留一個電話號碼。這類廣告少接觸為好，說不定是些皮包公司。

　　----未經(jīng)勞動部門審批的廣告，輕易不要相信，極有可能是三無企業(yè)或是不正規(guī)的沒有規(guī)模的企業(yè)。

　　----反復(fù)刊登多次的廣告。若一個企業(yè)每隔一段時間又反復(fù)刊登相同的廣告，好像永遠也招不夠人似的，這一般說明該企業(yè)待遇不好，很難招到人或是留人不住，應(yīng)謹慎從事。

　　----過時廣告，因為勞動力市場比較活躍，有時會出現(xiàn)更新不夠及時的情況，過時廣告往往會出現(xiàn)與實際有差異的情況，要不就是該企業(yè)已經(jīng)滿員，因此求職者必須注意廣告的日期。

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