類別：職場話題    來源：m.yh-chengtai.cn

摘要： 又到了一年招工旺季，大學生們即將步出校園，年后用工荒促使企業(yè)需要大量招收人才。企業(yè)有企業(yè)的要求，應(yīng)聘者又該以怎樣的姿態(tài)去面對招聘呢? 　　

　　“80后”小伙子小鄭已經(jīng)在人力資源市場轉(zhuǎn)了好幾天。他想找一份電工的工作，但卻屢屢碰壁。

　　小鄭是江西人，原先在廈門的一家工廠上班，從事的工作是簡單的普工，也就是生產(chǎn)線上的操作員。為了能讓事業(yè)“更上一層樓”，小鄭報了一個培訓班，并于2014年拿下了一本初級電工證，算是給自己鍍了一層金。

　　小鄭想，這下可以走上“技術(shù)工”的康莊大道了。但沒想到，幾天下來，在多個心儀的崗位應(yīng)聘時，小鄭都吃了“閉門羹”。“他們都要求有工作經(jīng)驗，像我這樣剛拿到證還沒實際上崗過的，上崗初期必須有老師傅帶，很多企業(yè)一看這情況就都不要了。”

　　也有一些企業(yè)對于電工崗位不要求工作經(jīng)驗，但工資偏低?！霸滦讲?000多元，比普工還低。”小鄭失望地說。

   例二:老板青睞名校畢業(yè)生

　　不過，也有一些企業(yè)反而喜歡沒有工作經(jīng)驗的“白板”?！俺烁吖芤酝?，一線員工我們更喜歡招應(yīng)屆生，或者只有一兩年工作經(jīng)驗的?！痹谌瞬攀袌?，一家從事眼鏡制造的臺資企業(yè)招聘負責人告訴記者，“我們有自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生可塑性強，可以按照我們企業(yè)的方向去培養(yǎng)。工作經(jīng)驗很豐富的員工，往往都已經(jīng)形成了自己的風格，不一定適合我們企業(yè)的需求?！?/p>

　　不過，“菜鳥”們要進這家企業(yè)，也并不容易，高學歷是應(yīng)聘必備的“敲門磚”。

　　記者注意到，除了客服和運營助理外，該企業(yè)掛出的其他崗位都要求至少本科學歷，并且，“我們老板更青睞名校畢業(yè)的”。該負責人說，同樣的崗位，求職者學歷不同，能夠獲得的薪資待遇也不同。

　　例如，平面設(shè)計崗位，該企業(yè)開出的薪資是3000-8000元，這高達5000元的浮動區(qū)間，將由應(yīng)聘者的學歷和實際能力來決定，而學歷又是其中至關(guān)重要的因素。

    求職妙招

　　前期準備

　　首先，不同的企業(yè)面試，采取不同的方式。大型企業(yè)一般采用多輪面試，初試、復試、筆試、專業(yè)測試等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能會出現(xiàn)。

　　所以，準備階段別怕麻煩，多練自己，多儲備，一定有用得上的地方。千萬別覺得我應(yīng)變能力強，到時候見招拆招就可以了。這樣做，你很可能錯失大好機會。

　　中小型企業(yè)多為二次面試，一次是用人部門的領(lǐng)導，一次是人事部的專員或經(jīng)理，順序不一定。還有一些公司，采用直接用人部門面試，通過后直接到人事報到的方式。也有個別私人企業(yè)，老板直接面試，感覺好馬上就通知你錄用了，感覺不好也不給你回復就算了。

　　如何在面試中展現(xiàn)自己

　　目前，大型企業(yè)招聘如果不是大規(guī)模的進人，單獨一兩個人的招募，都是人事面試的發(fā)給用人部門復試。對于這類企業(yè)，我建議大家準備不要太費心，因為知名企業(yè)或是國有大企業(yè)招聘，采用對外發(fā)廣告，網(wǎng)上發(fā)招聘信息的，多半是為企業(yè)做廣告呢。

　　大家如果不怕起點低，知名企業(yè)也是會把一些技術(shù)含量低，勞動強度大的工作進行外招的。這類招聘真實性還是很高的，錄取率也相當可觀，但是真需要在低起點上堅持相當長的時間，在眾多這類人員中脫穎而出，必須耐得住足夠長的寂寞。

　　一般來說，大家在參加面試時要注意的是，收到面試通知不要光興奮，一定問清企業(yè)地址，具體面試時間，面試你的部門。這些，你在電話里就能搞定，千萬不要等到了當天，才發(fā)現(xiàn)找不到地方，面試的人出乎你預(yù)料。

　　如果面試你的是人事部，你要準備的就是常規(guī)的招聘問答，因為很少有人事部的人能夠?qū)δ銘?yīng)聘的專業(yè)進行測問的。人事部門一般初試會派一個招聘專員面試，那么如果你進門看見一個非常年輕的專員，那么你就放松一些，因為他會用套路的問答來完成這次面試。當然，千萬別走眼，有些人長得太年輕，你把人家當成沒經(jīng)驗的就麻煩了。

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