人們通常意義上所說的職場成功有很多因素，但薪水的高低總是最直觀、最量化的指標(biāo)之一。職場上既然有令人羨慕的高薪一族，就肯定有讓人憂慮郁悶的低薪一族。低薪問題一直以來都是大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一，作為職場上最為普遍人群，低薪一族他們的生活究竟怎么樣？  

　　低薪，讓工作滿意度低落  

　　中文本科畢業(yè)的小柯對(duì)自己從事的工作一直沒有多大興趣，專業(yè)的限制使她別無選擇，在一雜志社干了兩年，工作還算盡職，但是每天四處奔波的記者生涯讓她產(chǎn)生厭倦，工作動(dòng)力明顯不足，發(fā)稿量下降，收入也銳減。物質(zhì)壓力、精神壓力讓她痛苦萬分，她時(shí)常想，這種狀況什么時(shí)候才能有所改觀？她的經(jīng)歷和困惑是職場低薪一族的真實(shí)寫照。  

　　某知名咨詢公司最近對(duì)滬上近3000名各領(lǐng)域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，被調(diào)查者對(duì)“低薪”主要有幾種判定方式，如主觀上認(rèn)為自己拿的是“低薪”、日常開支高于工作收入、現(xiàn)實(shí)待遇低于行業(yè)平均水平線等等。調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)人普遍對(duì)自己未來的“薪情”表示擔(dān)憂，特別是處于中低層職業(yè)崗位人士的憂慮程度明顯更高一些。除了以上的幾種“低薪”狀況外，在現(xiàn)實(shí)生活中，還有一個(gè)有趣的現(xiàn)象：一些高職高薪族也成為“低薪憂慮”一族的重要組成部分，他們的絕對(duì)薪資是高的，但相對(duì)薪資卻讓他們的工作滿意度長期低落。  

　　規(guī)劃，走出低薪的“泥潭”  

　　對(duì)于低薪，有關(guān)人力資源專家認(rèn)為，每個(gè)職場人士都該對(duì)低薪標(biāo)準(zhǔn)建立理性認(rèn)識(shí)，對(duì)于中低端崗位來說，薪資的年增長幅度應(yīng)該在10％―20％之間；對(duì)于中高端的職位來說，薪資的年增長幅度應(yīng)該在40％―60％之間。如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)人士就應(yīng)該敲響“警鐘”。即使薪資暫時(shí)處于較高水平，如果沒有增長潛力，在這個(gè)不進(jìn)則退、競爭激烈的職場上，低薪也將是必然結(jié)果。  

　　很多人害怕遭遇低薪，而低薪雖然也只是職業(yè)發(fā)展的表象問題，但是它能很清晰地反映個(gè)人的職業(yè)狀況。要解決好低薪問題，必須進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，充分了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和潛力等個(gè)人綜合情況，再結(jié)合個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備狀況和工作發(fā)展歷程，最終找到適合自己的工作崗位，同時(shí)也要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化，這樣才能對(duì)整個(gè)行業(yè)的薪資行情了然于心，才能對(duì)自己的薪資水平、增長幅度進(jìn)行客觀分析。  

　　成功只屬于對(duì)勝利渴望的人，千變?nèi)f化的職場永遠(yuǎn)是由勤奮、實(shí)干的人來唱主角，如果你目前是低薪，請別憂慮，要學(xué)會(huì)冷靜分析，科學(xué)對(duì)待，爭取早日走出“低薪”泥潭。  

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