據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，已有上萬名“海歸”在全國60多家創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)達5000多家，年產(chǎn)值達100多億元。

    　　進駐創(chuàng)業(yè)園有了門檻

    　　前不久，幾名從英國歸來的留學生帶著一個環(huán)保項目來到煙臺留學人員創(chuàng)業(yè)園想入園孵化，卻被告知，入園前該項目需要通過評審，并要進行答辯。幾名留學生有些疑惑，早就聽說海歸派是國內(nèi)搶手的“香餑餑”，怎么入園還有門檻呢？創(chuàng)業(yè)園副主任柳陽的一番話讓他們釋然：盡管創(chuàng)業(yè)園給海歸們提供了許多優(yōu)惠政策，但創(chuàng)業(yè)畢竟是有風險的，通過專家對項目進行評審，有利于留學生更充分地了解項目的技術(shù)含量、市場前景和發(fā)展方向，提高創(chuàng)業(yè)成功率，避免無謂的投入浪費。

    　　入園前要進行答辯，這是煙臺留學人員創(chuàng)業(yè)園自2003年下半年開始實行的一項政策。柳陽告訴記者，煙臺留學人員創(chuàng)業(yè)園是全國最早設(shè)立的留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)之一，現(xiàn)有留學人員企業(yè)195家，累計注冊資本4.6億元。在成立初期為求規(guī)模迅速膨脹，對入園企業(yè)可能會不加選擇，但現(xiàn)在已經(jīng)到了重數(shù)量更重質(zhì)量的階段。比如2004年以來申請入園的留學生企業(yè)有32家，最后通過評審的只有22家，有近1/3的淘汰率。

    　　初次創(chuàng)業(yè)成功率僅22%

    　　也許沒有哪個國家會像中國這樣給海外歸來的學子如此多的優(yōu)惠條件：戶籍、住房、配偶就業(yè)、子女就學、申辦企業(yè)手續(xù)簡化、各種創(chuàng)業(yè)啟動資金等等。然而，創(chuàng)業(yè)畢竟是創(chuàng)業(yè)，海歸創(chuàng)業(yè)亦艱難。

    　　青島賽爾環(huán)保有限公司董事長范迪早年留學比利時布魯塞爾大學，1997年回國創(chuàng)業(yè)。他告訴記者，留學生回國創(chuàng)業(yè)往往要經(jīng)歷三個階段，起初是遇到資金、技術(shù)、銷售等諸多難題，企業(yè)陷入困境，創(chuàng)業(yè)者信心不足，打了退堂鼓；第二階段，經(jīng)過一定的調(diào)整和適應(yīng)，企業(yè)迎來轉(zhuǎn)機；第三階段是完全融入當?shù)厥袌?，企業(yè)進入快速和穩(wěn)定發(fā)展階段。他認為，留學生出國前往往都沒有從事過企業(yè)管理工作，加之出國時間長了，回國之后有一段不適應(yīng)或者所謂的“休克期”，如果不能順利度過這段時期，創(chuàng)業(yè)失敗很正常。而一項權(quán)威調(diào)查顯示，海歸的初次創(chuàng)業(yè)成功率為22%，這個數(shù)字也并不比國內(nèi)其他高層次人才創(chuàng)業(yè)成功率高多少。

    　　留德博士、青島隔而固減振技術(shù)有限公司總經(jīng)理尹學軍認為，留學生帶回的絕大多數(shù)都是高新科技項目，一些留學生包括政府都想當然地認為高科技等于高利潤，實則不然，這樣的項目研發(fā)投入大，想要產(chǎn)業(yè)化并且賺錢很不容易，高科技往往意味著高風險，從銀行貸款很難，而目前我國在風險投資方面措施并不健全，因而留學生創(chuàng)業(yè)初期特別容易遇到資金難題，一些留學生往往會因此感覺水土不服，抱怨國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境差。

    　　柳陽告訴記者，每個創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)都有不少孵化不成功因而“畢不了業(yè)”的留學人員項目，一年間已有8個項目離開了他們的創(chuàng)業(yè)園。這些項目，有的是因為研發(fā)不成功，有的是銷售不對路，尤其是留學人員往往缺乏對國內(nèi)市場的充分了解。

    　　看自己適合做什么

    　　有關(guān)工作人員認為，回國以后，一些“海歸”們或多或少存在浮躁心態(tài)，想一口吃個胖子，這直接影響了海歸們創(chuàng)業(yè)的成功率。但采訪中記者發(fā)現(xiàn)，許多海歸們的觀念正在轉(zhuǎn)變。

    　　曲少華在國內(nèi)是外語系畢業(yè)，后以訪問學者身份赴美，改攻計算機和國際貿(mào)易，1994年回國后創(chuàng)辦了一家計算機工程公司。幾年來企業(yè)發(fā)展勢頭不錯，但是曲少華深知自己在專業(yè)技術(shù)上存在先天不足，她將自己的主要精力放在開拓市場上，同時不斷吸引國內(nèi)研發(fā)力量加盟。近幾年她利用自己在市場開拓上的優(yōu)勢，開辦了一家醫(yī)療器械公司，還為浪潮集團做代理，并準備利用自己的英語特長開辦一家英語培訓學校。曲少華告訴記者，創(chuàng)業(yè)僅憑一腔熱情和海外經(jīng)歷是不夠的，適者生存，創(chuàng)業(yè)要根據(jù)自身的特點，看自己適合做什么。

    　　而一些新近出國留學的學子們對于回國創(chuàng)業(yè)的理想與現(xiàn)實有著更加理性的認識。25歲的劉莉莉幾年前留學東歐攻讀MBA，去年回國后在濰坊招商局工作。她告訴記者，國家工作人員的崗位很適合自己。她很慶幸自己在比較年輕的時候就能明白這一點，沒有走更多的彎路。記者發(fā)現(xiàn)，許多海歸派已經(jīng)不再將自己創(chuàng)業(yè)的艱難歸罪于環(huán)境的不盡如人意，而更多地追問，自己的優(yōu)勢究竟在哪里，和市場的契合點究竟在哪里？

    　　“海歸”光環(huán)未被忽視

    　　盡管海歸頭頂?shù)墓猸h(huán)沒有從前那么耀眼，在投資創(chuàng)業(yè)、招聘人才等方面，如以前那樣過于重視是否有留學背景的現(xiàn)象已經(jīng)很難再現(xiàn)，但海歸的熱潮并未因此消退。青島市人事局副局長、青島市留學人員協(xié)會會長惠新安告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前青島市歸國留學人員已有千余名，2004年已引進留學人員100多人，而且每季度以30%的速度遞增。他認為，山東優(yōu)良的政策環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Γ厝晃絹碓蕉嗟牧魧W人員來魯發(fā)展。據(jù)悉，目前山東留學歸國人員已有6000多人，每年以不同方式來魯服務(wù)的海外學子近1000人，出現(xiàn)了一批留學人員高新技術(shù)骨干人才，形成了一批留學人員創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)群體。

    　　有關(guān)人士認為，海歸派并非從此不再“吃香”，他們?nèi)匀皇歉呖萍家约皣H間商務(wù)合作領(lǐng)域的寵兒。但并不是所有從海外回來的人都能如此。他們應(yīng)當具備三個條件：一要確實學有所成；二要觀念轉(zhuǎn)變，有艱苦創(chuàng)業(yè)的準備，不能急功近利；三要心系祖國的發(fā)展，把自己的創(chuàng)業(yè)和國家的發(fā)展需要結(jié)合在一起。

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