高技能人才短缺，高學歷人才過剩，近年來山東乃至全國的就業(yè)市場均出現(xiàn)了較為嚴重的結構性失衡。但與此同時，人才交流市場一種“怪現(xiàn)象”卻越發(fā)突出：被戲稱為“困難就業(yè)群體”的大學生卻頻頻跳槽，而供不應求的技師卻能“安守本分”，輕易挖不動。 

　　今年59歲的王元進是濟南二機床集團的高級技師，2000年他被評為濟南市首批有突出貢獻的高級技師，每月享受200元的政府津貼，是企業(yè)里名副其實的“頂梁柱”。明年王元進就到退休年齡了，至今已有來自全國各地的三四家企業(yè)向他拋出了橄欖枝，以翻番的高薪聘請他加盟。王元進說：“退休后我要么就不干了，要干就接著在二機床干?！?nbsp;

　　王元進的想法代表了目前企業(yè)里一大批老模范、老先進的心聲。李國有是濟南重型壓力機廠的一名技師。說起跳槽，李國有說：“別說現(xiàn)在公司效益很好，就是不行了我也不跳。給多少錢，我都不動心。” 

　　對此，濟南鍋爐集團勞動工資處處長盧士杰深有感觸。盧處長說，跟工程師、經(jīng)濟師這些技術人才比起來，技術工人的確更有工作耐力?！巴莿傉羞M來的人，一些大學生在這里干上一年半載、三年五年，學個差不多就跳槽走了。但技術工人不一樣，只要你給他提供一個好的工作平臺，往往一呆就是一輩子，勤勤懇懇，鉆研技術。” 

　　實際上，高技能人才比高學歷人才更受社會歡迎。省勞動和社會保障廳的統(tǒng)計數(shù)字顯示，今年全省技校畢業(yè)生平均1人有5個以上的崗位可選擇；而今年全省高校畢業(yè)生平均1個崗位有兩個人競爭。 

　　包括技師、高級技師在內(nèi)的高技能人才緣何愿意“從一而終”？是什么束縛了高技能人才跳槽的步伐？ 

　　技師李國有認為，跳槽給人們帶來更多的是不安定感，對于工人來說，一個穩(wěn)定的工作環(huán)境，對技術提高非常重要。 

　　對很多技師來講，在現(xiàn)在的單位工作是高級工人，一跳槽頂多是個“高級打工仔”。省勞動和社會保障廳培訓就業(yè)處處長崔秋立認為，在目前全省高技能人才嚴重短缺的情況下，之所以沒有出現(xiàn)大規(guī)模的“跳槽運動”，主要有四個方面的原因。一是這些已經(jīng)成熟起來的技師、高級技師年齡都較大，受傳統(tǒng)觀念影響，他們歸屬感強，對物質(zhì)生活的要求不強烈；其次，從全省范圍內(nèi)來看，現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)格局比較穩(wěn)定，沒有特別強大的新興企業(yè)成長起來打破這種平衡；另外價格杠桿的作用還沒有充分體現(xiàn)出來，在制造業(yè)幾乎每個企業(yè)都是高技能人才短缺，但還沒有出現(xiàn)用“真正具有競爭力的薪資”來聘請高技能人才的；最后，現(xiàn)在企業(yè)招工在社會保險等方面的不規(guī)范性，也限制了技能人才流動。

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