“簽了沒(méi)？”這是時(shí)下許多2005年即將畢業(yè)的高校學(xué)生的見(jiàn)面問(wèn)候語(yǔ)。歲末年初，正值高校畢業(yè)生找工作的高峰期，各地各種類(lèi)型的招聘會(huì)此起彼伏，如火如荼。然而，在招聘市場(chǎng)火爆的背后，許多畢業(yè)生卻苦嘆“今年工作特難找！”高校就業(yè)果真遭遇最強(qiáng)“寒流”？

　　高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)之嚴(yán)峻創(chuàng)下之最


　　12月15日至16日合肥工業(yè)大學(xué)第一場(chǎng)綜合招聘會(huì)，就有多達(dá)330余家的用人單位前來(lái)參會(huì)。

　　面對(duì)用人單位各種考察，大學(xué)生們想盡辦法展示自己的才華與專(zhuān)長(zhǎng)。

　　2005年，中國(guó)高校畢業(yè)生將突破300萬(wàn)人，這是中國(guó)自1999年實(shí)行高校擴(kuò)招政策后，畢業(yè)人數(shù)最多的一年，由此帶來(lái)尤為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。 來(lái)自教育部門(mén)的消息表明，今年高校就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。2005年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到338萬(wàn)人，比2004年增加58萬(wàn)人，增幅達(dá)20.71%。與此同時(shí)，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位并沒(méi)有同步增加，再加上下崗失業(yè)人員數(shù)量的居高不下，農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模加大，全國(guó)勞動(dòng)力總量供大于求的局面長(zhǎng)期存在。

　　另一方面，往年未就業(yè)畢業(yè)生與新增畢業(yè)生疊加，造成實(shí)際就業(yè)人數(shù)更高。自2002年至今，高校就業(yè)一直處于高峰年，往年未能就業(yè)的一部分畢業(yè)生沉淀到下一年度競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位，造成更大的就業(yè)壓力。教育部門(mén)預(yù)計(jì)，2005年全國(guó)實(shí)際需要就業(yè)的普通高校畢業(yè)生將會(huì)突破400萬(wàn)。

　　記者在安徽一些高校調(diào)查了解到，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，2005年高校畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出不同以往的新特點(diǎn)：

　　一、各高校就業(yè)工作啟動(dòng)普遍早于往年。今年國(guó)慶長(zhǎng)假一過(guò)，許多用人單位就積極赴高校開(kāi)宣講會(huì)、招聘會(huì)，各高校也相應(yīng)啟動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)及服務(wù)工作。這些都比教育部要求的高校就業(yè)指導(dǎo)工作的啟動(dòng)時(shí)期，整整提前了一個(gè)多月。以合肥工業(yè)大學(xué)為例，該校在今年10月15日就接到了格林科爾公司的申請(qǐng)，要求去該校開(kāi)展宣講活動(dòng)。從10月26日，該校舉辦第一場(chǎng)招聘宣講會(huì)以來(lái)，已經(jīng)有近200家用人單位舉辦了110余場(chǎng)的招聘宣講會(huì)。

　　二、用人單位挑選畢業(yè)生更加嚴(yán)格，甚至苛刻。許多畢業(yè)生抱怨，現(xiàn)在的用人單位要求苛刻，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、畢業(yè)設(shè)計(jì)這些硬件要達(dá)標(biāo)自不必說(shuō)，成績(jī)要前幾名，黨員和學(xué)生干部?jī)?yōu)先，這讓大多數(shù)普通學(xué)生無(wú)所適從。一些用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了職位本身對(duì)學(xué)歷的要求。即使對(duì)于那些成績(jī)優(yōu)秀能力突出的學(xué)生，在應(yīng)聘時(shí)，也要經(jīng)過(guò)用人單位的初選、筆試、面試、試用等層層挑選，可謂"過(guò)五關(guān)斬六降"，才有可能謀到理想的職位。"不僅選媳婦，還要看娘家"，如今，用人單位除了挑選高素質(zhì)的學(xué)生，還開(kāi)始綜合考慮學(xué)校的品牌、硬件水平、師資力量。北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等單位在皖招人時(shí)，就首先考察高校的辦學(xué)實(shí)力，再?zèng)Q定要不要該校的學(xué)生、要什么樣的學(xué)生。

　　當(dāng)然，用人單位對(duì)此也有說(shuō)法。今年已經(jīng)組織本地企業(yè)"轉(zhuǎn)戰(zhàn)"全國(guó)多個(gè)省市的江蘇省鎮(zhèn)江市人事局的市場(chǎng)招聘主管司馬杰認(rèn)為，用人單位挑選優(yōu)秀學(xué)生，學(xué)生挑選用人單位，這是人才市場(chǎng)成熟的表現(xiàn)，是符合市場(chǎng)規(guī)律的。他還向記者透露了用人單位之所以如此苛刻的深層原因，那就是人們普遍感到擴(kuò)招之后，由于學(xué)校教育資源的相對(duì)滯后，畢業(yè)生質(zhì)量下滑，因此用人單位往往致力于"優(yōu)中選優(yōu)"。三、學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的品牌效更為凸現(xiàn)。一些知名用人單位毫不諱言他們的"名校情結(jié)"，愿意在名牌高校開(kāi)招聘宣講會(huì)，招聘專(zhuān)業(yè)人才也更相信那些已經(jīng)在業(yè)界獲得好評(píng)的名牌專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。名牌學(xué)校和一些學(xué)校打造的名牌專(zhuān)業(yè)，為"名牌"光環(huán)下的學(xué)生贏得了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。而相形之下，普通院校和專(zhuān)業(yè)一般的學(xué)生，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，面臨更大的就業(yè)壓力。

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】