在充滿市場競爭的現(xiàn)代社會(huì)中，工作倦?。↗ob Burnout）在國外職場人士身上經(jīng)常發(fā)生，那么國內(nèi)的狀況又是怎樣呢？中國人力資源開發(fā)網(wǎng)開展的“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查顯示，國內(nèi)七成職場人士出現(xiàn)工作倦怠，其中13%的受調(diào)查者出現(xiàn)嚴(yán)重的工作倦怠。

　　進(jìn)一步的分析顯示，女性的工作倦怠程度要明顯高于男性；本科生最容易滋生工作倦?。还ぷ鞑坏?年的人工作倦怠的比例最高，達(dá)到了四成以上；民企工作倦怠情況最為輕微。

　　從職位高低來看，“普通員工”出現(xiàn)工作倦怠的比例最高，達(dá)48.19%。接下來依次為高級專業(yè)人員(39.78%)、中級專業(yè)人員(33.12%)、中層管理人員(33.07%)，高層管理者出現(xiàn)工作倦怠的比例最低，僅為26.07%。

　　何為工作倦怠國際上通常認(rèn)為工作倦怠包含如下行為特征：個(gè)人感覺工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動(dòng)力，甚至出現(xiàn)害怕工作的情況；刻意與和工作相關(guān)的人和事保持一定的距離，對工作不是很熱心和投入，總是很被動(dòng)地完成自己份內(nèi)的工作，對自己工作的意義表示懷疑，并且不再關(guān)心自己的工作是否有貢獻(xiàn)；懷疑自己不能有效地勝任工作，認(rèn)為自己的工作對社會(huì)對組織對他人并沒有什么貢獻(xiàn)。

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