據(jù)了解，目前本土知名企業(yè)在人員引進(jìn)、任用、培訓(xùn)等方面紛紛引入“國際標(biāo)準(zhǔn)”：深圳華為電子有限公司，以中項(xiàng)項(xiàng)目引進(jìn)的NVQ國際標(biāo)準(zhǔn)為參照，在公司內(nèi)部內(nèi)部建立了崗位人員資格認(rèn)證體系；北京燕莎商城將英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)CNG的商貿(mào)零售職業(yè)資格作為崗位培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將該資格證書作為崗位聘用的基本要求；北京首旅集團(tuán)全面認(rèn)可了勞動(dòng)和社會(huì)保障部注冊的中英國際職業(yè)資格證書，目前即將開始組織首批企業(yè)高層管理理人員進(jìn)行國際職業(yè)資格證書培訓(xùn)認(rèn)證。本土企業(yè)為什么對(duì)“國際標(biāo)準(zhǔn)”青睞有加？

    首旅集團(tuán)首旅學(xué)園院長助理賈冬梅告訴記者，此前，首旅在員工培訓(xùn)方面花錢不少、費(fèi)時(shí)不少，但效果卻不太理想。比如說，高薪聘請的MBA連寫報(bào)告、寫制度都做不好。而且，國內(nèi)的職業(yè)證書更強(qiáng)調(diào)考前培訓(xùn)，對(duì)提高技能幫助不大。引入“國際標(biāo)準(zhǔn)”后，可以借助國際權(quán)威的培訓(xùn)認(rèn)證模式，建立自己的考核、培訓(xùn)、任用體系，保證了用人質(zhì)量和培訓(xùn)質(zhì)量。

    勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心中英職業(yè)資格證書考試辦公室副主任林青也表示，目前國內(nèi)的職業(yè)資格證書不是太多，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，本土職業(yè)資格證書遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上職業(yè)工種的快速發(fā)展。國內(nèi)在自主研發(fā)職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遇到許多問題，專家學(xué)者理論豐富，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏，相反企業(yè)的老板們不缺實(shí)踐，但上升到理論卻不夠“靈通”。往往是，費(fèi)時(shí)費(fèi)力研究了一套標(biāo)準(zhǔn)，夠不夠標(biāo)準(zhǔn)暫且不說，回頭一看，國際上成熟的標(biāo)準(zhǔn)拿來就可以用。但是，企業(yè)在選擇“國際標(biāo)準(zhǔn)”時(shí)需要注意兩個(gè)問題，一是制定標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)和內(nèi)容要權(quán)威；二是一些國內(nèi)外差距比較明顯的行業(yè)，例如商貿(mào)零售、旅游行業(yè)等更適合引進(jìn)“國際標(biāo)準(zhǔn)”。

    另據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心主任陳宇介紹，國內(nèi)職業(yè)資格證書將會(huì)逐步提高難度，今后的考試不僅只用紙和筆，技能考察的分量將會(huì)越來越重。(

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