臨近年關(guān)，還有什么色彩比紅色更喜氣？2004年的職場“紅”，是喧嘩的才市，是熱鬧的職業(yè)評(píng)比，還是看起來高不可攀的名企大門？歲末年初，擦亮眼睛，讓我們找到真正的職場“紅”！

    　　又到一年盤點(diǎn)時(shí)。每到年底回顧才市時(shí)，常想的一個(gè)問題是，什么樣的盤點(diǎn)才最貼近求職者的心。綜觀全年才市，能說的事情實(shí)在太多，但求職者們最關(guān)心的還是能找到怎樣的工作。因此，在這辭舊迎新的時(shí)候，讓我們看看這一年當(dāng)中，哪些行業(yè)的招聘指數(shù)走在紅色上揚(yáng)的曲線上，在2004年有更多的用人需求。

    　　IT業(yè)：復(fù)蘇年勢不可擋

    　　2004年是IT業(yè)無可爭議的復(fù)蘇年，隨著行業(yè)的回暖，IT業(yè)在2004年的招聘形勢也開始好轉(zhuǎn)，包括軟件工程師、硬件工程師等職位的需求量從年初開始就一直呈上升趨勢。

    　　智聯(lián)招聘網(wǎng)的職業(yè)顧問郝建告訴記者，根據(jù)全年IT企業(yè)招聘量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2004年IT業(yè)的人才需求仍然保持增長，軟件行業(yè)招聘比例上升21%；IT領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)招聘比例從上年的上升13%；計(jì)算機(jī)硬件,網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘比例上升10%。

    　　盡管招聘人數(shù)越來越多，但值得注意的是，這并不意味著IT行業(yè)就比往年更容易進(jìn)入。

    　　“IT業(yè)招聘在2004年的一大特點(diǎn)就是，一方面有一大堆的職位找不到人，另一方面卻還有更多求職者找不到工作，供需發(fā)生了錯(cuò)位?！焙陆ㄕf。

    　　導(dǎo)致這種矛盾出現(xiàn)的原因在于，企業(yè)想要的是能夠拿來就用的人才，比如軟件工程師就必須要有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而在人才市場上，卻是有理論、沒經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生居多。同樣來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，23歲至35歲的擇業(yè)者占29%，而35歲以上的只占10%。雖然年輕的人才給市場注入了新鮮的活力，但也造成了IT企業(yè)難招有經(jīng)驗(yàn)人才的困惑。

    　　制造業(yè)：高學(xué)歷“灰領(lǐng)”吃香

    　　隨著世界制造中心向中國轉(zhuǎn)移，制造業(yè)每年都在才市上保持大量的人才需求量，根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)2003年和2004年行業(yè)招聘比例變化看，制造業(yè)的行業(yè)招聘比例上升16%。

    　　制造業(yè)的關(guān)鍵詞是“灰領(lǐng)”。這一2003年已在申城受到廣泛關(guān)注的職業(yè)概念，2004年更是隨著制造業(yè)的招聘上升勢頭而保持熱度。包括數(shù)控技術(shù)、焊接工程、電氣控制技術(shù)、機(jī)械制造及自動(dòng)化、模具設(shè)計(jì)與制造、鑄造技術(shù)、熱處理技術(shù)、設(shè)備維修與管理、電氣設(shè)備安裝等職位，都成為制造業(yè)中的熱門職位。

    　　傳統(tǒng)印象中，“灰領(lǐng)”人才不過是從技術(shù)?？茖W(xué)校畢業(yè)的技術(shù)工人，但事實(shí)的情況是，從申請(qǐng)制造業(yè)招聘電氣機(jī)械工程師職業(yè)的求職者學(xué)歷比例來看，2003年本科以上、本科和大專以下的比例分別是16%、59%、25%，而2004年它們的比例關(guān)系是20%、55%和25%，本科以上的比例有4%的增長?？梢姟盎翌I(lǐng)”的范疇已經(jīng)突破了人們的固有概念，向更高端的方向延伸，同時(shí)，求職者想要在制造業(yè)才市中占得一席之地，也必須面臨更激烈的競爭。

    　　咨詢業(yè)：上海咨詢業(yè)居國內(nèi)第一

    　　雖然咨詢業(yè)的總體招聘量并不及IT、電信、消費(fèi)品等行業(yè)，但之所以將其列為2004年的熱門行業(yè)，是因?yàn)楸绕鹑珖?，上海咨詢業(yè)的發(fā)展和人才需求都走在了前列，很多國際性的咨詢公司已成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選。

    　　“從比北京高出7%的招聘量來看，上海企業(yè)更有借助‘外腦’的習(xí)慣，這也使上海成為全國咨詢業(yè)發(fā)展最快的城市。”郝建說。

    　　智聯(lián)招聘對(duì)全國行業(yè)招聘比例的統(tǒng)計(jì)顯示，咨詢行業(yè)2004年的招聘比例上升了24%。北京的咨詢行業(yè)招聘比例從2003年的7%上升到2004年的8%，上海的咨詢行業(yè)招聘比例則從2003年的11%上升到2004年的12%。咨詢行業(yè)雖然沒有類似IT、電信、消費(fèi)品等行業(yè)的大起大落，但其穩(wěn)健的健康成長趨勢尚未有收韁的表現(xiàn)。

    　　房地產(chǎn)：出人意料的需求升溫

    　　在輿論普遍認(rèn)為房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)到了泡沫破裂邊緣的時(shí)候，國土資源部71號(hào)令的“8?31”大限和年底的存貸款加息似乎都沒有為房地產(chǎn)的“虛熱”降溫，從智聯(lián)招聘行業(yè)需求來看，房地產(chǎn)建筑裝潢行業(yè)在智聯(lián)招聘的行業(yè)招聘比例攀升了9%。

    　　“房地產(chǎn)業(yè)在2004年用人需求的繼續(xù)升溫的確有點(diǎn)出人意料，可見大型的房地產(chǎn)企業(yè)并沒有受到‘8?31’事件和調(diào)息的影響，但是，2004年行業(yè)人才的優(yōu)化和重組卻是無法避免的趨勢?！焙陆ㄕf。

    　　同樣，房地產(chǎn)行業(yè)人才的收入情況增加幅度也在2004年表現(xiàn)良好。經(jīng)過和2003年的數(shù)據(jù)比較顯示，上海、北京和深圳房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2003年的2896元增加到2004年的3261元，增幅12%，似乎和這幾個(gè)大城市的房價(jià)漲幅有遙相呼應(yīng)之勢。

    　　數(shù)字點(diǎn)擊紅色職業(yè)

    　　273：1，秘書職業(yè)供需兩熱

    　　從2003和2004年不同職業(yè)每個(gè)職位在智聯(lián)招聘網(wǎng)上申請(qǐng)人數(shù)的比率變化來看，出人意料的是競爭最激烈的不是銷售類職位，秘書與辦公室管理從2003年每個(gè)職位空缺167人次申請(qǐng)?jiān)黾拥?004年的每個(gè)職位空缺237人次申請(qǐng)，成為最受求職者追捧的職業(yè)。

    　　隨著外資企業(yè)的增多，以前眾人眼里“端茶遞水”的秘書正逐漸成為參與管理的“黃金職業(yè)”。查看秘書的招聘要求也是水漲船高，幾乎都要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，新聞/經(jīng)濟(jì)/金融專業(yè)畢業(yè)，英語六級(jí)，文字功底深厚，具良好協(xié)調(diào)能力及相關(guān)職位專業(yè)知識(shí)或工作背景等。秘書與辦公室管理還是女性最青睞的職位，它可以充分發(fā)揮女性能言善辯的語言溝通技巧、細(xì)致的觀察能力、堅(jiān)強(qiáng)的韌性與持久力等優(yōu)勢。

    　　36：1，綠色人才需求生機(jī)盎然

    　　雖然今年的招聘絕對(duì)數(shù)量并不大，但“綠色人才”綠化景觀設(shè)計(jì)師類職業(yè)招聘比例從2003年的0.44%躍到2004年的0.54%，漲幅23%，成為2004年“紅色職業(yè)”中的亮點(diǎn)。而從求職者方面，園林綠化職業(yè)2003年每個(gè)職位空缺40人次申請(qǐng)減少到2004年的每個(gè)職位空缺36人次申請(qǐng)，并沒有“熱捧”現(xiàn)象，就業(yè)機(jī)會(huì)可謂“生機(jī)盎然”。

    　　135：1，高級(jí)翻譯鳳毛麟角

    　　智聯(lián)招聘網(wǎng)2004年發(fā)布的翻譯(口譯與筆譯)職位數(shù)量從2003年的3184個(gè)增加到2004年的7312個(gè)，增幅129%。而相應(yīng)的求職數(shù)量也從每個(gè)職位平均87人次申請(qǐng)?jiān)黾拥?35人次，增幅54%。

    　　隨著中國市場的國際化和全球化發(fā)展，職場對(duì)外語及翻譯人才，尤其是具有專業(yè)和準(zhǔn)專業(yè)水平的翻譯人才的需求更加迫切。同時(shí)，隨著歐洲等外資企業(yè)進(jìn)入的多樣化，除了英語這一大語種，日、韓、法、德、西班牙等相應(yīng)語種翻譯人才需求出現(xiàn)急速膨脹的現(xiàn)象。

    　　鏈接：

    　　2004不景氣行業(yè)

    　　電訊業(yè)：

    　　需求首次縮水4%

    　　隨著行業(yè)競爭的加劇，電訊行業(yè)不再是只招不裁的“避風(fēng)港”。從智聯(lián)招聘行業(yè)需求來看，電訊行業(yè)在智聯(lián)招聘的行業(yè)招聘比例整體下降4%。據(jù)了解，2004年總體招聘量的減低，是由于電訊行業(yè)自身調(diào)整的原因，在內(nèi)部人員的整合裁減的情況下，外部的招聘量自然會(huì)受到影響，在一定程度上有所降低。

    　　醫(yī)藥業(yè)：

    　　需求增加但薪酬縮水

    　　盡管2004年制藥、保健、生物工程行業(yè)在智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘比例略有抬頭，行業(yè)招聘比例增幅22%。但從另一方面看，與2004年各個(gè)行業(yè)薪酬水平各有增長不同的是，醫(yī)藥/保健/生物工程2004年的平均月薪不漲反降，從2003年的3140元減少到2004年的3056元，縮水程度達(dá)到3%。

    　　銀行/保險(xiǎn)/金融業(yè)：

    　　熱點(diǎn)移向高端

    　　隨著外資金融機(jī)構(gòu)的進(jìn)入并逐漸涉及國內(nèi)金融業(yè)務(wù)，國內(nèi)的銀行/保險(xiǎn)/金融業(yè)在今年遭受到一定的沖擊，因此，在人員招聘量上，銀行/保險(xiǎn)/金融業(yè)的招聘比例比上年下降了3個(gè)百分點(diǎn)。

    　　不過，值得注意的是，雖然人才招聘數(shù)量在降低，但銀行/保險(xiǎn)/金融業(yè)對(duì)人才的要求卻更向高端發(fā)展。證券/金融分析師、理財(cái)顧問、精算師……這些非常高端的職位往往會(huì)出現(xiàn)在這些金融機(jī)構(gòu)的招聘名單上。

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