根據(jù)北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對北京做的行業(yè)薪酬的最新調(diào)查，2002年，電信行業(yè)的總體收入名列前茅，其主管以上職位，包括總監(jiān)級收入年薪的中位值(市場中等水平，比平均值更具代表性)為45萬元人民幣以上；其次是系統(tǒng)集成，這是1995年開始興盛起來的行業(yè)，它的總監(jiān)級收入年薪的中位值接近40萬元人民幣；接下來是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，經(jīng)歷了“互聯(lián)網(wǎng)的冬天”后，泡沫消退的少數(shù)企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利，部門總監(jiān)級的年薪收入的中位值為37萬元人民幣左右；與之相近的是軟件業(yè)，它的總監(jiān)級年薪收入的中位值為25萬元左右；隨后是北京蓬勃發(fā)展的房地產(chǎn)業(yè)，它的總監(jiān)級收入年薪的中位值為19萬元左右；有著廣闊發(fā)展前景的廣告業(yè)，總監(jiān)級職位年薪的中位值為15萬元左右。

    　　調(diào)查顯示，普通職員在同行業(yè)中的收入差距不大，職位級別越高，收入的差別越大。公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)正逐步向拉大差距的方向發(fā)展，這是因?yàn)楦叨巳藛T對公司發(fā)展的影響力大。根據(jù)二八原則，也就是一個集體中往往是20%的人創(chuàng)造了80%的業(yè)績，另80%的人創(chuàng)造了20%的業(yè)績，因而前面這20%的人對集體的影響越大，其薪酬走勢也越是陡峭，上揚(yáng)幅度也越來越大。

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