轉(zhuǎn)眼又到了新一屆高校畢業(yè)生的求職高峰期，如何吸引用人單位眼球？一種新型的求職方式開始在網(wǎng)上流行：畢業(yè)生們將個(gè)人主頁鏈入簡歷、求職博客掛上網(wǎng)站……如今，求職博客已成為畢業(yè)生眼中的香餑餑，他們通過對(duì)圖片、flash、視頻等多種方式的組合，充分展示自己的個(gè)性，希望能夠吸引招聘單位。然而57%的用人單位表示不會(huì)去看求職者的博客，6.03%的用人單位反感有博客的求職者。 

　　畢業(yè)生流行開求職博客 

　　博客(BLOG)，可以說是近兩年來出現(xiàn)頻率最高的流行詞匯之一，其存在的最大意義就是能為所有人提供一個(gè)平等、暢通的話語空間。由于博客的日益流行，一些網(wǎng)站也針對(duì)求職者推出了求職博客。 

　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，某網(wǎng)站的求職博客目前已經(jīng)超過3萬個(gè)，還有大大小小博客網(wǎng)站的“準(zhǔn)求職博客”更是數(shù)不勝數(shù)。通常網(wǎng)站會(huì)提供花樣繁多的求職博客模板，應(yīng)聘者只需根據(jù)提示一步一步填寫個(gè)人信息，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)漂亮的主頁。 

　　記者在某教育在線就業(yè)求職頻道看到，其頁面就推薦了不少求職博客，一名西南政法學(xué)院大學(xué)生小張的求職博客，不僅有他的求職意向、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等詳細(xì)的個(gè)人簡歷資料，在他的博客專欄中更是收錄了游記、大學(xué)論文、社會(huì)調(diào)查、小說、新聞作品等數(shù)十篇文章，個(gè)性十足。 

　　求職博客多成短期行為 

　　對(duì)于使用博客求職，多數(shù)大學(xué)生的初衷主要是為了讓企業(yè)全方位地了解自己，希望能在一定程度上為自己增加求職成功的砝碼。 

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)法律英語專業(yè)小梁告訴記者，他從大三的時(shí)候就開始寫博客，記錄自己的心情、感悟、見聞、想法，他認(rèn)為如果應(yīng)聘那家公司的求職者不多，在幾個(gè)候選人當(dāng)中比較的時(shí)候，企業(yè)會(huì)想通過博客去發(fā)掘候選人更多可取之處?！叭绻巡┛玩溔牒啔v，能很有效幫助我達(dá)到成功。” 

　　同時(shí)，記者還注意到，這些求職博客與許多個(gè)人博客相比，仍然有著一定的差距，首先對(duì)信息的更新和維護(hù)并不是很及時(shí)，而且有的人在找到合適工作后，隨即在博客上表示“本求職主頁從即日起暫時(shí)失效”。 

　　  招聘方表示不“感冒” 

　　那么，求職博客究竟對(duì)招聘單位有沒有吸引力？據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查顯示，有43%的用人單位選擇去看求職者的博客，而57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示：“沒有足夠的精力和時(shí)間去看求職者的博客”。20%的用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”，還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。 

　　某公司人力資源部鄒部長表示，在招聘過程中他也曾經(jīng)遇到求職者在簡歷上鏈入個(gè)人博客，但是通常他都不會(huì)去打開鏈接?！拔覀兤骄刻煸诰W(wǎng)上要閱讀很多個(gè)人簡歷，沒有過多時(shí)間去對(duì)求職者的博客多做了解，通?；ㄔ谝环莺啔v上的瀏覽時(shí)間不會(huì)超過20秒?！彼J(rèn)為，博客作為一個(gè)人心情記錄的平臺(tái)非常有意義，但將其運(yùn)用于求職，并不適合所有求職者。 

　　人才市場有關(guān)人員表示，求職博客作為一種新興求職方式，雖然不能獲得所有招聘方的認(rèn)同，但是對(duì)于一些企業(yè)招聘高級(jí)人才職位，有時(shí)也不排除將其作為考查內(nèi)容之一。因此應(yīng)聘者在求職博客中要認(rèn)真分析自己求職的行業(yè)和崗位，有針對(duì)性地展現(xiàn)自己的特長或優(yōu)勢，切忌博客反映的信息失實(shí)，以及個(gè)人風(fēng)格與專業(yè)或求職崗位特點(diǎn)不符等內(nèi)容。

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