1、不是所有的事情都可以用吵架來解決。人際交往的蜚短流長、利益紛爭的不甘示弱，這樣的吵架會連“身份”一同吵丟。

    　　2、不是所有的人都適合吵架。激烈的言詞和激動的情緒，不是每個人都能正常承受的。例如，“新人”如果在入職不久就“吵”，那么很可能會傷害他的職業(yè)自尊心，影響他對企業(yè)文化的正確認(rèn)識和評估。

    　　3、吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基礎(chǔ)上。初次合作的兩個人，還是應(yīng)當(dāng)盡量用平和的方式進(jìn)行溝通，盲目地吵架會導(dǎo)致無端的猜疑，甚至造成關(guān)系的永久破裂。

    　　4、吵架要目的明確，不能偏題。只有發(fā)生了具體的問題時才可以吵架，不能將吵架當(dāng)作日常所積累的不滿情緒的發(fā)泄方式。所謂“對事不對人”，切不可“沒事找不痛快”。

    　　5、吵架要注意語言方式。吵架應(yīng)當(dāng)就事論事，當(dāng)事人可以直抒胸臆，但不可言詞污穢，進(jìn)行惡意的人身攻擊，更不能越吵越遠(yuǎn)，最后變成“揭底口水大戰(zhàn)”。

    　　6、正視吵架的意義。吵架不是攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見，而是通過比較激烈的方式，討論問題并解決問題。不要寄希望于通過比試嗓門的高低而使他人臣服。

    　　7、冷靜對待吵架的結(jié)果。當(dāng)“戰(zhàn)事”平息之后，吵架的雙方應(yīng)當(dāng)抽離出激動的情緒，客觀地分析對方的意見或者指責(zé)，找出自身缺失或不足的地方加以改進(jìn)和完善。

    　　與其過分壓抑 不如真誠一吵

    　　專家指出，中國人講求凡事“一團(tuán)和氣”，即使是看不順眼，也不會輕易發(fā)生正面沖突。長久以來，“吵架”一直被認(rèn)為是下下策，很多人面對上司不敢吵架；面對同事不愿吵架；面對下屬不屑吵架。職場氛圍在這種過分的自我壓制和人工合成的太平盛世中，逐漸開始失真。

    　　與其過分壓抑自己，造成溝通上的堵塞和彼此之間的不信任，還不如學(xué)會真誠而率性地“吵架”。在不惡意攻擊他人、損害他人名譽的前提下，適當(dāng)而直接地表達(dá)出對他人意見的異議，或者是對他人做法的批評，這樣的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的。

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