日前，通過(guò)對(duì)杭州人才抽樣調(diào)查顯示，有77.6%的人對(duì)究竟應(yīng)該如何選擇自己的職業(yè)，如何為自己未來(lái)的發(fā)展定位？有著迫切的需求。但要聲明一點(diǎn)的是：職業(yè)選擇并不是一種投機(jī)，它是厚積薄發(fā)的一種過(guò)程。職業(yè)生涯需要的是經(jīng)營(yíng)，選擇僅僅是其中之一。

    　　幾乎所有的職業(yè)人士都會(huì)遇到職業(yè)瓶頸，這似乎就像中年危機(jī)一樣，無(wú)法避免。一般人到了三四十歲，往往就會(huì)遇到這個(gè)瓶頸，其原因不外乎失敗之后的一蹶不振，或者是成功后的志得意滿。

    　　盡管“理想”是現(xiàn)今這個(gè)功利社會(huì)很少再被提及的名詞，但職業(yè)指導(dǎo)人員分析：其實(shí)一個(gè)人的成功，完全取決他自己的目標(biāo)和理想。短期的是目標(biāo)，長(zhǎng)期的就是理想。如果你連一個(gè)最基本的短期目標(biāo)和對(duì)自己人生長(zhǎng)遠(yuǎn)的理想都不明確的話，那就應(yīng)該反思一下自己，更不用提及人生的成功了。

    　　有不少職業(yè)人會(huì)說(shuō)“我對(duì)現(xiàn)狀不滿”，但什么是可以讓自己滿意的呢？是錢多點(diǎn)嗎？還是職位高點(diǎn)？

    　　總結(jié)多年的職業(yè)咨詢發(fā)現(xiàn)有職業(yè)不滿感的人往往集中在兩個(gè)層級(jí)。一種是畢業(yè)才幾年的“半新不舊”的人，一類是30到40歲的人，他們往往有了一定的基礎(chǔ)，但是想要突破卻很難。

    　　
“半新不舊”的職業(yè)人：

    　　“半新不舊”的人與其說(shuō)是不滿，不如說(shuō)是彷徨和迷茫。他們往往覺得工作已經(jīng)幾年了，級(jí)別卻一直還高不上去，想要晉升似乎很渺茫，想要跳槽機(jī)會(huì)也不多。他們的問題常常集中在呆在公司好還是跳槽好，但往往，這兩個(gè)方向他們覺得還都不是特別的好。

    　
　　我們來(lái)分析下這種“不好”是怎樣產(chǎn)生的。如果持續(xù)呆下去，工作已經(jīng)味同雞肋，對(duì)自己的發(fā)展也沒有幫助。想跳出來(lái)謀求下一步發(fā)展，卻碰到了不知路在何方的局面。其實(shí)這兩個(gè)問題有著同一個(gè)目標(biāo)，就是為了自己以后的發(fā)展和成功。繼續(xù)在原來(lái)的公司等待機(jī)會(huì)也好，跳槽也好，其實(shí)這都不是解決問題的關(guān)鍵。關(guān)鍵在于，職業(yè)生涯的最初幾年，你增強(qiáng)了自己多少的實(shí)力？為你下一步鋪墊了多少基礎(chǔ)。每一次對(duì)自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，都要看是不是“求”有所值，是不是你的價(jià)值所在，是不是你的興趣所在？同時(shí)分析一下你所在的行業(yè)職位是沃土還是瘠地，是不是真的沒有發(fā)展的價(jià)值和不適合自己？如果是，果斷離開，不要浪費(fèi)青春。如果不是，就要從自己主觀方面找找原因，不一定非要轉(zhuǎn)行或重新開始。

    30~40歲的職業(yè)人：

    
另外一種，是30―40歲人的瓶頸。我們姑且稱這群人的瓶頸為“中年危機(jī)”吧。他們的“中年危機(jī)”主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

    一是發(fā)展停滯，面臨淘汰：

    　　這一類人隨著年齡的增長(zhǎng)，面臨著養(yǎng)家糊口，擔(dān)負(fù)起做為一名丈夫，妻子，父親或者母親的責(zé)任。同時(shí)還要面臨著職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。因?yàn)楝F(xiàn)今職場(chǎng)講究年齡與職位匹配。由于前幾年沒有意識(shí)到職業(yè)發(fā)展對(duì)自己的重要性，有一部分人在國(guó)企或在比較穩(wěn)定的職位上，過(guò)著得過(guò)且過(guò)的生活。到達(dá)一定年齡階段后，卻發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大。已經(jīng)促使自己不得不重新審視自己的生涯發(fā)展了。如果處理不好自己的情況，很可能就會(huì)面臨淘汰或者走下坡路的境地。所以給自己的職業(yè)背景現(xiàn)狀進(jìn)行一次徹底的體檢，將成了當(dāng)務(wù)之急。

    　　二是職業(yè)倦怠，缺乏理想：

    　　 市場(chǎng)中有不少這樣的人，他們?cè)纫灿兄己玫穆殬I(yè)背景，但是到了這個(gè)年紀(jì)，卻往往停滯不前，在某一中層職位停留一段時(shí)間的時(shí)候，往往會(huì)產(chǎn)生一種倦怠的感覺。這是一種職業(yè)疲勞，往上看看，職業(yè)的晉升似乎遙不可及，若是有，也必須付出你很多艱辛的努力和學(xué)習(xí)；往下看看，似乎自己已經(jīng)是個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的人了；往兩旁看看，自己又似乎混的還不錯(cuò)。這個(gè)時(shí)候，有些人就會(huì)產(chǎn)生得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，認(rèn)為今日的所得，已經(jīng)不錯(cuò)了，再努力也是白搭。但問題在于，不努力往往就是退步，就是被淘汰。

    　　而職業(yè)倦怠，正是一種會(huì)讓人“溫水煮青蛙”感覺的東西。短期的穩(wěn)定讓你感覺安逸，但卻讓你喪失了在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力才是保證職業(yè)人在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中生存、發(fā)展的原動(dòng)力，所以專注于自身優(yōu)勢(shì)技能的培養(yǎng)、完善才是王道，同時(shí)要對(duì)自身存在的隱性潛力進(jìn)行深度挖掘，將兩者進(jìn)行歸納整合后，個(gè)人價(jià)值必然達(dá)到一個(gè)新的高度。
那么，究竟如何才能經(jīng)營(yíng)好你的職業(yè)人生呢？
在職業(yè)的形成期，由于對(duì)自己的職業(yè)定位不清，往往是充滿疑問與迷茫的，在這個(gè)階段首先應(yīng)該從個(gè)人因素，環(huán)境因素，組織因素出發(fā)，全面確立出適合自己的職業(yè)錨。讓自己有一個(gè)清晰的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期的理想；

    　　 在適應(yīng)期，需要迅速地培養(yǎng)出最適合該職業(yè)的基本素養(yǎng)，以勝任該工作。這段時(shí)間必須放棄所有的投機(jī)心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)的吃點(diǎn)苦，打好基礎(chǔ)。這就像種樹，葉茂的基礎(chǔ)就是根深。你很難相信一個(gè)沒有扎實(shí)職業(yè)基礎(chǔ)的人能走得很遠(yuǎn)，哪怕他運(yùn)氣好不小心做到了一定的職位，也肯定不會(huì)做得好。因?yàn)樽龅礁呗毼唬瑢W(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是必備的條件，否則哪怕做到了也很難服眾，也缺乏領(lǐng)導(dǎo)好一支團(tuán)隊(duì)的必要基礎(chǔ)?！?/P>

    　　 在定型期及穩(wěn)定期，為了能夠在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，需要多注意業(yè)界的動(dòng)態(tài)，善于學(xué)習(xí)，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、技能優(yōu)勢(shì)保證個(gè)人的價(jià)值，當(dāng)然，如果個(gè)人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作，也要實(shí)施規(guī)劃性價(jià)值轉(zhuǎn)移，找到自己的競(jìng)爭(zhēng)力所在。從而確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    　　 人生很短暫，如白駒過(guò)隙，充分衡量好你的職業(yè)氣質(zhì)，職業(yè)資質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷然后使其與對(duì)應(yīng)崗位接軌。以最快的速度，最短的時(shí)間，最少的成本去捕獲適合你的發(fā)展，有目標(biāo)有理想的去獵取高薪高職就是成功的經(jīng)營(yíng)你的職業(yè)人生。

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