數(shù)十年來，科學家普遍認為太陽系有九大行星，但隨著一顆比冥王星更大、更遠的天體的發(fā)現(xiàn)，使得冥王星大行星地位的爭論愈演愈烈，長時間來一直處于非常尷尬的地位。國際天文學聯(lián)合會大會投票5號決議，位居太陽系九大行星末70多年的冥王星，被排除在行星行列之外，慘遭降級，將其列入"矮行星"，從此被逐出行星家族。太陽系行星的數(shù)量將由九顆減為八顆，說明人類對太陽系的認識又前進一步。

    　　職場上，有很多領導過一只英雄團隊的職業(yè)經(jīng)理人、中層領導，以及在重要崗位上的高薪白領，曾是最耀眼的明星、人才，最后，失去光澤，象冥王星那樣降級退檔，甚至被迫出局。

    　　案例：章鴻是某公司的銷售部主管，說來坐上這個位置也有7年了，當年的他，口才好，能言善辯；身體好，能跑能顛；人緣好，同學朋友一大群。經(jīng)常能為公司拿回大單，業(yè)績總讓老板臉上樂開了花。在公司屬于獨擋一面，高看一眼的重要人物，要不是機遇不對，差點就坐上了副總的位置?？墒沁@兩年，章鴻的業(yè)績明顯下滑，雖然還能完成任務，但是，已經(jīng)沒有了當年的風采。公司年輕人的后浪推的他這個前浪都不知往哪里沖，向上是肯定沒戲了，就是眼前的位置，也是處在尷尬境地，盡管老板看在多年勞苦功高的面子上，并沒有將他從主管位置上拿下。可是，業(yè)績總是落在那些少壯派后面，讓他這個主管當之有愧，不當難看。真是進退兩難。在硬挺一段以后，章鴻以辭職跳槽結(jié)束了這種局面。

    　　分析：職業(yè)發(fā)展路途中，因為某些原因，職業(yè)發(fā)生瓶頸，在僵持一段后，不進則退，敗下陣來。

    　　一、隨著職位升遷，自身素質(zhì)跟不上，個人魅力下降。職位升格意味著需要更高一級的全新挑戰(zhàn)。需要高瞻遠矚、關注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。高端思維具備七個特征：開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰(zhàn)略性和示警性。應該把它們視為指南針的軸點，為下一步的思考導航。

    　　二、領導風格和技巧落后，跟不上發(fā)展形式，不能促成團隊機能的改善。如果不改善自己的領導技巧，自身和企業(yè)都將需付出沉重的代價。所以，需要不斷提升自己的領導能力、執(zhí)行力、領導魅力、吸引力，是當務之急、首當其重。

    　　三、隨著職位不斷升遷，官升脾氣長，變得高不可攀、遙不可及。工作忙、時間緊，只與上級和同級應酬，與原來的朋友們失去了交往，變的孤僻，特性，愈來愈嚴重的隔絕，群眾覆蓋面少了很多，運行軌道從圓變成了橢圓。其實，高層職位同樣意味著人際關系上的高難度挑戰(zhàn)。需要用長遠眼光，發(fā)展并維系合作關系。提高身價以后切記讓人覺得平易近人，有"可接近性".在公司的范圍內(nèi)建立起了一個屬于自己的信息系統(tǒng)，幫助自己和同事之間建立起溝通的橋梁。

    　　四、職位上升，驕傲自滿，經(jīng)常審視自己的強項與已經(jīng)取得的勝利，卻忽視自身的弱勢與不足。躺在成績上睡大覺，被潛在競爭者沖擊掉。隨著你的年資增加，工作成績也必須正向成長才行。沒有突出的業(yè)績，難以服眾，位置坐越久越值錢的傳統(tǒng)觀念正慢慢被顛覆，業(yè)績指標總是被晚生后輩刷新，也難保不會被淘汰，業(yè)績明顯下滑的時候，后面跟著的就是職位下滑。

    　　五、工作年資長，經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比他人略勝一籌，并能為公司帶來附加價值。所以，部門中，老以自己為"主角"，把他人當"觀眾"，習慣于說上句，作結(jié)論。天長日久，引起反感，別人會拆臺，冷場，讓你成為光桿司令，孤零零地唱"單出頭"、"獨角戲"，需要和大家同唱一臺團隊合作戲，否則這臺戲是唱不久的。

    　　六、電能不足，知識陳舊，硬件、軟件跟不上。需要練好內(nèi)功、善于學習、注意積累、存儲電能，穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，提升自己的軟件平臺。利用職業(yè)興趣，充分發(fā)揮專業(yè)特長，培養(yǎng)自己成為領域里的專家，幫你改變你想改變的，助你實現(xiàn)你想實現(xiàn)的。

    　　七、隨著權力的增大，影響力也隨著增大；但是風險也增大了，責任變得更加重大了。當權力增長到最大限度，也許它受到的約束是最大的。行動以及體現(xiàn)在行動中的價值觀，將在公司上下反映出來。每一個動作都會被放大、被監(jiān)督。當心辦公室政治，警惕無心言論可能變成謠言，不脛而走，甚至會在流傳過程中被不斷地歪曲、斷章取義、添油加醋，嚴重曲解。被競爭對手的"群眾運動"把你淹沒在非白即黑的謠言當中。

    　　八、要避免出現(xiàn)尷尬的局面，就象企業(yè)需要利潤預測一樣，提前預測公司對你的價值評估，和大家對你工作的認可度。關注自己得到的贊譽，把自己得到的贊譽收集起來。在老板眼里做一把秀，把自己的工作成績都播放在老板的視野里。在公司里建立起自己的個人品牌，找出自己的稀有性，才能成為"不倒翁".你只能依靠自己的力量，力量就在你的內(nèi)心深處。

    　　九、誰也不是永遠轉(zhuǎn)動的機器，面對來自上下級的"重壓"，學會悄悄把壓力不斷地轉(zhuǎn)化與釋放。忌發(fā)牢騷，別當"牢騷族"與"抱怨族"，需要信奉職場中最高的游戲規(guī)則――處理問題職業(yè)化。

    　　宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策友情提示：職業(yè)發(fā)展就象小孩子打滑板，向上走，需要一登一登使勁向上；當向下滑，不用費力，就滑下來，如果不去阻止，還能一滑到底。當你的職業(yè)很優(yōu)秀時，你不能停滯，不能覺得到位，只能繼續(xù)奮斗，從優(yōu)秀到卓越，否則，你就成為被降格的冥王星。

    　　浩瀚宇宙，生命如歌。你要做那被新發(fā)現(xiàn)的十二行星中的后三顆，盡管還沒有被通過，但是，遲早要被轉(zhuǎn)正升級，"海闊憑魚躍，天高任鳥飛"，向著未來，搏擊長空吧！