俗話說：“好馬不吃回頭草”，但在現(xiàn)今的職場(chǎng)，“吃回頭草”的現(xiàn)象卻是屢見不鮮?？梢?，在各位求職者跳槽人的心目中，關(guān)鍵問題并不是“吃不吃回頭草”，而是如何才能吃到“好草”。如果舊東家在你處于“職場(chǎng)彷徨期”時(shí)，提供了機(jī)會(huì)，你會(huì)回頭嗎？

　　回頭有顧慮

　　賀小姐（電子）：我曾經(jīng)有過一段經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)因?yàn)榕f公司的環(huán)境不好、上層不穩(wěn)定，所以我選擇離開，但辭職后很長(zhǎng)的一段時(shí)間里都沒能找到合適的工作。這個(gè)時(shí)候我在舊公司的同事聯(lián)系到我，問我是否有意向回去，于是我就大致詢問了她一下關(guān)于舊公司現(xiàn)在的情況，得到的回答是，公司環(huán)境仍是原來的樣子，所以我最后并沒有選擇“吃回頭草”。我覺得在“吃回頭草”的時(shí)候最大的顧慮就是當(dāng)時(shí)促使我離開的原因并沒有得到改善，那樣的話，就算我回去了，還是會(huì)陷入和當(dāng)時(shí)一樣的職業(yè)僵局，這樣的“回頭草”吃了又有什么意義呢？

欒先生（人事外包）：我覺得我的顧慮是舊公司的上司或者同事會(huì)有想法，從而影響將來工作的發(fā)展。我原先的工作是做營銷策劃，由于這個(gè)工作自由度大，而且那個(gè)時(shí)候比較年輕沖動(dòng)，所以當(dāng)時(shí)和上級(jí)那種比較保守的營銷思路產(chǎn)生了沖突，一氣之下就離開了原來的公司。如果現(xiàn)在我又回去了的話，等于從另一方面證實(shí)我當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)想法是錯(cuò)誤的，原來的上級(jí)也有可能會(huì)產(chǎn)生“我這個(gè)人做事沖動(dòng)、不計(jì)后果”的看法，這對(duì)我自己將來的工作是不利的。

馮小姐（編輯）：在選擇是否要“吃回頭草”的時(shí)候，我最大的顧慮也是我當(dāng)時(shí)離開的原因沒有改變。有一段時(shí)間我在一家媒體公司工作，那個(gè)公司是國企，大家都知道國企或大或小都有些通病，這個(gè)公司也是，在體制方面很有問題。舉個(gè)例子來說，我的家離那個(gè)公司比較遠(yuǎn)，所以有時(shí)上班時(shí)間掐得不是很準(zhǔn)，難免有些日子遲了幾分鐘。后來我們領(lǐng)導(dǎo)就來找我談話，說我的行為造成了不好的影響，群眾的意見很大。我就有些莫名其妙，因?yàn)槲夷莻€(gè)時(shí)候也是做編輯，我覺得只要我每天把稿子交出來，按時(shí)把雜志做出來，很好地完成工作，那是不是每天按時(shí)上班根本不是什么重要問題。而且偶爾一次遲到幾分鐘，有必要提到“群眾影響”這種高度嗎？這就是我不喜歡國企的理由，我離開之后原公司也曾經(jīng)希望我能回去，并且提供了更高的薪酬和升職條件，但一想到那里的環(huán)境，我還是拒絕了。

　　回頭有理由

　　姜小姐（貨運(yùn)）：有時(shí)候跳槽了，在新公司一段時(shí)間之后，可能會(huì)出現(xiàn)目前工作或環(huán)境不符合自己原來設(shè)想的情況。如果這個(gè)時(shí)候舊東家有新的職位提供，特別那是個(gè)對(duì)自己而言很有挑戰(zhàn)的職位的話，我就會(huì)考慮回去。因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)跳槽的原因就是覺得在舊公司的發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸，很難有進(jìn)一步的突破，那么換一個(gè)環(huán)境找一個(gè)新的起點(diǎn)的話，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展更有助益。這種情況下，如果新工作不符合我的要求，而舊公司的職位可以滿足我的話，我覺得是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

　　王先生（機(jī)械）：在找工作的時(shí)候，我個(gè)人并不會(huì)特別在意是不是“吃回頭草”、要不要“吃回頭草”，因?yàn)槲矣X得事實(shí)上“吃回頭草”也是跳槽，不過是另一種形式的跳槽，區(qū)別在于你和舊公司之間彼此都有一定程度的了解。但這和找工作本身沒有什么沖突。因?yàn)槲蚁?，不管是一般跳槽也好，“吃回頭草”也好，都是為了能讓自己在職業(yè)生涯更上一個(gè)臺(tái)階、獲得更大發(fā)展的方法。

　　沈小姐（平面媒體）：我有一個(gè)做銷售的朋友，他“三進(jìn)三出”同一個(gè)公司，現(xiàn)在做得很好，銷售業(yè)績(jī)是全公司第一。這是“回頭草”里一個(gè)比較特殊的案例，不過也可以看出目前職場(chǎng)“吃回頭草”狀況的一些原因。比如，年輕的時(shí)候特別浮躁，覺得公司環(huán)境不好，不能大展拳腳，所以很輕易就選擇離開舊東家。但到社會(huì)上摸爬打滾一陣后，會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)哪里都一樣，而且做生不如做熟，如果“回頭有好草”，為什么不吃呢？

　　“回頭草”如何吃？

　　HR意見：

　　曹小姐：我們公司針對(duì)“回頭草”一般有兩種情況。一種是老職工自己找回來，另一種特別出色的員工，我們也會(huì)爭(zhēng)取一下，看他有沒有回來的意愿。老員工我們會(huì)考慮優(yōu)先錄取，不僅因?yàn)槲覀儗?duì)老員工的品性能力等已經(jīng)有了一定程度的了解，而且通常情況下，選擇回來的員工忠誠度會(huì)比其他新人更高。

　　季小姐：我在面對(duì)選擇“吃回頭草”的員工時(shí)，通常第一個(gè)會(huì)考慮當(dāng)初他離職的原因，以及他個(gè)人的能力，公司在他離開時(shí)是否有極力挽留過。應(yīng)該說，員工在離職時(shí)的表現(xiàn)在里面占據(jù)了一定的分?jǐn)?shù)。當(dāng)然，職工的道德和能力才是最關(guān)鍵的。

　　職業(yè)專家陳小姐意見：

　　誠如大家所說，其實(shí)“吃回頭草”是一種“另類”跳槽。只要一個(gè)職工的品行沒有問題，能力也符合，那么現(xiàn)在大部分企業(yè)、特別是外資企業(yè)，都不太介意接受“吃回頭草”的員工?！盎仡^草現(xiàn)象”和行業(yè)本身有關(guān)，類似技術(shù)、銷售等能直接給公司帶來利益的職位比較容易“吃到回頭草”，而文職、財(cái)務(wù)等崗位相對(duì)而言“回頭草”情況比較少。不過不管哪種情況，在“吃回頭草”的過程中多少存在著風(fēng)險(xiǎn)，要成功地“吃到回頭草”，事先必須做一些準(zhǔn)備工作。

　　一般回頭草有這樣幾種情況：

　　第一種，當(dāng)你提出辭呈的時(shí)候，上級(jí)挽留你，并提出加薪或者更好的提升機(jī)會(huì)等承諾?？赡苡行┞毠ぞ蜁?huì)為這些條件心動(dòng)。但事實(shí)上，這種情況的“回頭草”風(fēng)險(xiǎn)是最大的。因?yàn)楫?dāng)你提出要辭職的時(shí)候，上級(jí)的第一反映通常都是想到現(xiàn)在的工作會(huì)因?yàn)槟愕碾x開而產(chǎn)生問題，所以下意識(shí)挽留你。如果你留下了，但是上級(jí)已經(jīng)知道你有“想離開”的意愿，可能就會(huì)安排尋找能夠接替你的人。因?yàn)樯霞?jí)首先考慮的肯定是他的工作，而不是他的員工的去留問題。其次，即使上級(jí)在挽留你的時(shí)候，承諾給你加薪或者提升，但口頭承諾是沒有任何法律效應(yīng)的，而且你是否能加薪、是否能升職，都和公司的政策有關(guān)，并不是你的上級(jí)能夠決定的。所以，如果大家遇到這種情況，在“去”與“留”之間，一定要謹(jǐn)慎選擇。

　　第二種，在新公司試用期的時(shí)間里，你發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)新公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化等，覺得還是舊工作比較好，因此萌發(fā)想要回去的想法。這種情況，必須考慮的問題是你原先的職業(yè)。有的職位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，比如區(qū)域銷售經(jīng)理，如果你離開了，勢(shì)必會(huì)有另外一個(gè)人頂替你的位置，所以你回去之后，無法從事原來的工作，那么等待你的可能就是降職。其他職業(yè)比如銷售，在你離職的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鹘唤拥年P(guān)系或多或少會(huì)對(duì)你造成一定影響，比如你的客戶肯定要分給其他的銷售人員，而這部分通常是拿不回來的，所以你不得不去發(fā)展新的客戶、找新的業(yè)務(wù)，等于重頭來過。

　　第三種，離開原來的公司三、四年后，發(fā)現(xiàn)那里有符合自己期望的職位，這時(shí)候的“回頭草”其實(shí)就是“跳槽”。那么你要考慮的問題大多和普通跳槽相同，比如：新職位是否符合你的職業(yè)目標(biāo)；是否有發(fā)展?jié)摿?；你是否適合舊公司如今的公司文化和氛圍等。你還可以多一個(gè)心眼，看看你原先的直接老板是不是還在；他對(duì)回頭草有沒有什么看法；公司以往是否有吃回頭草的員工，他們的待遇如何等等。

　　總得來說，在“吃回頭草”之前，先做一些準(zhǔn)備工作，多了解一下舊公司現(xiàn)下的情況，以及考慮自己的職業(yè)發(fā)展是否有“吃回頭草”的必要，這對(duì)最后成功“吃到回頭草”有決定性的作用。

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