阿憶，四十有一，他是各地聯(lián)播欄目《夫妻劇場(chǎng)》、《魯豫有約》、《非常接觸》的幕后功臣，也曾代班主持央視《實(shí)話實(shí)說(shuō)》。此君于北大求學(xué)八年，先讀中文和經(jīng)濟(jì)法，后攻法制史；寫過(guò)書，開過(guò)專欄，擔(dān)任過(guò)央視大型歷史專題片的總撰稿和鳳凰衛(wèi)視公司的欄目總策劃、專題片總撰稿、主持人，另兼法律顧問(wèn)、大學(xué)教師。

阿憶很辛苦，身兼數(shù)職，但說(shuō)起來(lái)，阿憶算是“自討苦吃”。“大多數(shù)人習(xí)慣了做職場(chǎng)的‘大多數(shù)’，隨波逐流，輕松而保險(xiǎn)。殊不知，這也注定會(huì)遠(yuǎn)離成功?！卑涍@樣說(shuō)。采訪伊始，阿憶言明自己是“無(wú)法按照計(jì)劃行事的人”，但隨著采訪深入，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為了不做職場(chǎng)的“大多數(shù)”，阿憶看似隨性，實(shí)則理性地走著自己的職場(chǎng)之路。

如果按自己的規(guī)劃走，我會(huì)做得更好。

記者：您如何定義“職業(yè)規(guī)劃”？

阿憶：生活中，有兩樣?xùn)|西是人們繞不開的，一個(gè)是“名”，一個(gè)是“利”。對(duì)一個(gè)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論要“名”，還是要“利”，或兩者全要，都是很難的事情。

記者：有人說(shuō)您換過(guò)30多份工作，那您每走一步都是有規(guī)劃的嗎？

阿憶：這個(gè)說(shuō)法太夸張了。實(shí)際上，我走的每一步都不是按我的主觀計(jì)劃，而是各路朋友威逼利誘所致。我也很想按自己的計(jì)劃行事，但只要有朋友拉我去做另一件事，我總是先犧牲了自己的打算。我清楚地知道，如果按自己的規(guī)劃走，我一定會(huì)做得更好。職業(yè)規(guī)劃是不能太顧及朋友面子的，因?yàn)槲磥?lái)是你自己的，朋友并不為此負(fù)責(zé)。

機(jī)遇只偏愛(ài)那些有準(zhǔn)備的人。

記者：您從北大畢業(yè)后進(jìn)入一家殘疾人工廠工作，這是當(dāng)時(shí)您為自己制定的職業(yè)規(guī)劃？

阿憶：剛離開北大時(shí)，我沒(méi)有任何業(yè)績(jī)值得朋友青睞，沒(méi)有人來(lái)干擾我的設(shè)計(jì)。畢業(yè)分配時(shí)，我按照經(jīng)濟(jì)法的學(xué)習(xí)背景，設(shè)計(jì)了我的未來(lái)。我選擇了任何同學(xué)都不敢也不屑去的殘疾人工廠，它讓我避免了畢業(yè)前夕同學(xué)之間司空見慣的爾虞我詐，也讓我迅速成為80年代令人萬(wàn)分羨慕的“萬(wàn)元戶”。

記者：由工廠轉(zhuǎn)入文化圈，這種職業(yè)跨度，是許多人想不到的。

阿憶：這不屬于規(guī)劃，是意外。1990年，一位老同學(xué)逼著我寫成了第一本書《青春的敵人》，然后又把我拋棄了，但我決定自費(fèi)出版。隨后，我巧遇一位做了報(bào)紙主管的老熟人和一位圖書批發(fā)商，這些人使我成功發(fā)行了第一本書。于是我被各類媒體看中，就這樣誤打誤著地撞進(jìn)了文化圈。

記者：這是不是說(shuō)機(jī)遇很重要？

阿憶：大生物學(xué)家巴斯德說(shuō)過(guò)一句話：“機(jī)遇只偏愛(ài)那些有準(zhǔn)備的頭腦?！鼻珊现粫?huì)在忘我工作的人的身邊出現(xiàn)，而且最重要的是，機(jī)遇只會(huì)在那些從無(wú)懈怠的人的身上發(fā)揮作用。

很多人太過(guò)計(jì)較，反而錯(cuò)失了良機(jī)。

記者：您認(rèn)為，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，什么是最重要的？

阿憶：第一，別怕太吃虧；第二，決不能同一種虧吃兩次。10多年過(guò)去了，我的一些老朋友的狀況并無(wú)改變。他們比我有雄心，也特別注重個(gè)人的規(guī)劃，但問(wèn)題是太過(guò)計(jì)較一時(shí)得失，失去了一個(gè)個(gè)良機(jī)。他們不愿像我一樣，在不知道一個(gè)工作能否拿到報(bào)酬的情況下就答應(yīng)去做。我在央視的最初兩年，全部收入只有600元。我不怕吃這種虧，它會(huì)使我以吃虧為代價(jià)積累一個(gè)個(gè)業(yè)績(jī)。當(dāng)業(yè)績(jī)從量變發(fā)展到質(zhì)變，沒(méi)人再敢讓你繼續(xù)吃虧。在這個(gè)過(guò)程中，我會(huì)嚴(yán)格規(guī)劃自己，拒絕任何一個(gè)讓我吃過(guò)虧的人的新邀請(qǐng)。

在我看來(lái)，職場(chǎng)人應(yīng)該有一個(gè)前瞻性的規(guī)劃。規(guī)劃一經(jīng)制定，你要死心塌地地走下去。如果任何誘惑都可以使你改變計(jì)劃，你會(huì)成為沒(méi)有根據(jù)地的流寇。很多時(shí)候，你只要繼續(xù)堅(jiān)持一下，新局面就會(huì)出現(xiàn)。當(dāng)然，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你走進(jìn)了死胡同，也必須學(xué)會(huì)大膽放棄。我曾規(guī)劃過(guò)做數(shù)學(xué)家、實(shí)業(yè)家、專職律師，但最終都放棄了。只有我自己知道，這些都不適合我自己，我并不為此感到快樂(lè)。

【解案】

案例一好馬吃不吃回頭草？

L先生在一家雜志社當(dāng)記者，憑著自己的努力和扎實(shí)的文字功底，他很快就適應(yīng)了新的工作。在L先生看來(lái)，他的工作成績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

然而，在工作快兩年的時(shí)候，L先生的這些想法和滿腔的熱情開始慢慢消退。眼看著與自己同時(shí)就職，可成績(jī)比自己遜色的同事在福利和升遷上都優(yōu)于自己，他感到職業(yè)前景漸漸暗淡。尤其是回想起到雜志社前，自己在原單位的工作光景，L先生開始懷疑當(dāng)初自己跳槽的決定是否正確，他產(chǎn)生了重返原單位任職的念頭。

恰在此時(shí)，在與一位以前的同事聊天時(shí)，L先生得知原單位正在招人。要不要回去？回去后是否還會(huì)得到重用？L先生心里沒(méi)譜兒。

阿憶觀點(diǎn) 堅(jiān)決不吃回頭草，這是氣節(jié)問(wèn)題！

我以自己的慘痛教訓(xùn)現(xiàn)身說(shuō)法，L君千萬(wàn)不能吃回頭草。

當(dāng)年，我與廠長(zhǎng)辦事員不和，負(fù)氣辭職。不久，老板撤了辦事員的職，我聞風(fēng)而動(dòng)，心血來(lái)潮，竟打電話給老板要求回崗。當(dāng)然，我如愿以償，還得到了更高的職位，但我可以明顯感覺(jué)到老板已經(jīng)不像以前那樣信任自己。在他看來(lái)，我是一個(gè)曾經(jīng)叛變過(guò)的人，一個(gè)因?yàn)槭懿涣宋盟趯擂蔚娜耍粋€(gè)很有可能遇到風(fēng)吹草動(dòng)再次叛變的人?，F(xiàn)在想來(lái)，當(dāng)初老板一定是認(rèn)為我離開他找不到新工作，又加上多少礙于情面，才寬容地給了我一把“回頭草”。這段經(jīng)歷讓我深有感觸，做男人，要毅然決然，永遠(yuǎn)向前看，這是氣節(jié)問(wèn)題。

老板都痛恨從他那里走掉的員工，特別是那些主動(dòng)走掉的親信，覺(jué)得你打了他的嘴巴。你現(xiàn)在要回去，這個(gè)被你打了的人，能覺(jué)得舒服嗎？他不舒服，你會(huì)更不舒服！

最后建議L先生：一是一定要自省一下，“為什么和我一起去的人能得到升遷，而我卻不能”，從自己身上找找原因，然后決定去留；二是即使去，決不能回原單位，而是尋找第三個(gè)單位，畫最新最美的圖畫。

案例二走，還是留？

陳先生今年還不到35歲，但卻是公司元老級(jí)人物，他長(zhǎng)期擔(dān)任財(cái)會(huì)部部長(zhǎng)一職，掌握著公司的經(jīng)濟(jì)命脈，頗受老板信任。今年初，在公司生意紅火的當(dāng)口，陳先生升職了――一躍成為公司的副總裁。而財(cái)會(huì)部部長(zhǎng)一職被陳先生原來(lái)的一個(gè)手下取代。平心而論，新任財(cái)會(huì)部部長(zhǎng)有足夠的能力擔(dān)任此職。

但不是所有人都對(duì)升職感興趣，例如陳先生。上任后他才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)副總裁待遇不錯(cuò)，但沒(méi)有什么實(shí)事可管，這讓“操勞慣了”的陳先生頗感不適，他覺(jué)得自己有才能卻無(wú)處發(fā)揮。陳先生想到了離開現(xiàn)在的公司重新打拼，但一來(lái)家人朋友不理解他為何放著享福的職位不坐，非要自討苦吃；二來(lái)陳先生又實(shí)在抹不開面子和老板提出辭職。到底是走是留？陳先生陷入兩難境地。

阿憶觀點(diǎn) 留下，主動(dòng)尋找副總裁的新空間。

如果我是陳先生，我首先要弄清老板提拔自己的真實(shí)意圖。是為了把我架空，逼我離開公司？還是真的在獎(jiǎng)勵(lì)我？如果是后者，我會(huì)留在公司，在新的崗位上尋求全新的空間。

從部長(zhǎng)升到副總裁，卻心念以前的工作，這說(shuō)明陳先生不具備老板心態(tài)。如果陳先生覺(jué)得最終也無(wú)法具有這種心態(tài)，那應(yīng)該和老板溝通一下，謝絕不適合的升遷。但如果陳先生認(rèn)為，對(duì)一個(gè)35歲的人而言，升遷很重要，那就不妨接受挑戰(zhàn)，去嘗試新工作。

實(shí)際上，副總裁貌似清閑，卻有很多工作可做。我建議陳先生從以下三方面進(jìn)入角色：首先，調(diào)整好上下新關(guān)系，一方面與老板進(jìn)入同等戰(zhàn)壕，但要注意親疏有序，另一方面以寬容態(tài)度對(duì)待繼任財(cái)會(huì)部部長(zhǎng)，賜其自由空間；其次，尋找屬于副總裁級(jí)別的新工作空間，心中不光裝著財(cái)務(wù)部，更多的是裝著整個(gè)公司的完整利益，它更多的不是體現(xiàn)為公司內(nèi)部的營(yíng)建，而是公司的對(duì)外交往；最后，副總裁不再是技術(shù)能手，更多的應(yīng)該是施展影響力，他應(yīng)該是善于表演的總統(tǒng)，不再是只管低頭來(lái)車的宇航局局長(zhǎng)

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