南京整形醫(yī)院傳出這樣的消息：春節(jié)后，在整形消費(fèi)的人群中，大學(xué)生幾乎占到三分之一多，比去年同期增加了一倍，其中有二分之一是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)某醫(yī)院負(fù)責(zé)人介紹，要求整形的內(nèi)容，已不再是開雙眼皮、墊高鼻梁之類的小手術(shù)，如改變臉型手術(shù)費(fèi)用要一萬多元。在整容的學(xué)生隊(duì)伍中，女生有，男生也有。某校一名男生做了隆鼻手術(shù)后說，他不希望別人知道，和大多數(shù)學(xué)生的整容心態(tài)一樣，他不想輸在起跑線上，希望在面試時給主考官留下好的第一印象。
　　一個相貌出眾的大學(xué)生，在職場競爭中，其優(yōu)勢是不言自明的。美國一項(xiàng)大規(guī)模的科學(xué)調(diào)查顯示，雖然法律明確規(guī)定雇主不得以任何形式進(jìn)行歧視，但實(shí)際上形象出眾的員工獲得的升遷機(jī)會和薪水都比其他人明顯要高很多。
　　在中國這樣的情況也很普遍。譬如最近蘇州工業(yè)園區(qū)在某校舉辦的一場校園招聘會上，一家電子公司招聘總經(jīng)理助理。20多名成績優(yōu)秀，能力全面的女大學(xué)生紛紛投遞簡歷。最后，該公司總經(jīng)理選中的是一位身材好、容貌精致的女生，而據(jù)其同學(xué)反映，這位女生成績平平，平時和同學(xué)的關(guān)系也很一般。
　　一般說來，用人單位喜歡招聘漂亮的員工，原因大致有以下幾點(diǎn)：一是工作確實(shí)需要，譬如電視臺播音工作，公關(guān)及秘書工作等，從某種意義上來說，相貌舉足輕重；二是在能力相當(dāng)情況下，漂亮、帥氣的外貌，往往會有加分的效果，任何一個公司不僅希望員工能干，同時也希望員工在與外界打交道的時候，能強(qiáng)化公司的影響力，因?yàn)椤皭勖乐?，人皆有之”；三是有些單位領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不高，尤其對于漂亮女生存有非份要求，如靠“陪客戶喝酒”、“跳舞唱歌”之類“開拓市場”。某高校大四有三名女生曾到某食品參展商所在酒店“毛遂自薦”，希望當(dāng)促銷員。招聘人員在面試過程中居然說，白天促銷，晚上陪客戶吃飯，并要在酒店開房住下以便“隨機(jī)應(yīng)變”，嚇得三名女生撒腿就跑；成都某高校一女生在應(yīng)聘禮儀小姐時，對方第一句竟然是“脫衣服”。
　　一個人是無法選擇自己的相貌的，但就一般情況而言，相貌奇丑者，少之又少。對大多數(shù)人而言，上帝對我們的“設(shè)計(jì)”，是科學(xué)合理的，無須我們耗費(fèi)自己并不富裕的智慧和父母省吃儉用寄來的錢來加以修改和“完善”。再說，能經(jīng)久不衰的亮麗與帥氣是不存在的，能經(jīng)得起歲月考驗(yàn)的，只有自己健康的心態(tài)和豐富的知識以及卓越的智慧。因此，期望通過整容方式謀求理想職業(yè)和快樂人生的人，其實(shí)是自信缺失的表現(xiàn)。也有人說，通過改變?nèi)蓊伳軌颢@取更多的自信，對此筆者并不贊同。人生是短暫的，與其花費(fèi)短暫的人生，去打造無法長久保持的容顏，還不如多在知識和能力上下工夫。再說，好的形象并不完全取決于亮麗的外表，個人的氣質(zhì)、衣著、談吐等都是打造美好形象的要素。面對激烈的職場競爭，如果說你還有富裕的時間和精力，也可以把這些精力放在經(jīng)驗(yàn)積累和綜合素質(zhì)的提升上；如果還有時間，選修一些形體訓(xùn)練課、社交禮儀課、舞蹈課，其實(shí)對提升形象，獲得預(yù)期的“第一印象”，倒是好處多多。
　　長期從事人力資源管理研究的博達(dá)惠恩管理咨詢公司董事長段博惠曾說：“部分學(xué)生認(rèn)為只要漂亮性感就會被用人單位選中，但從多年招聘學(xué)生的經(jīng)歷看，用人單位更看重的是他們是否具備綜合的素質(zhì)及發(fā)展的潛質(zhì)?！?

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