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招聘單位最看重什么

類別:職業(yè)指南    來源:m.yh-chengtai.cn
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央視《東方時(shí)空》12月23日播出節(jié)目《大學(xué)生就業(yè)系列調(diào)查 招聘方最看重什么》,以下為節(jié)目內(nèi)容實(shí)錄: 

    今天我們繼續(xù)關(guān)注大學(xué)生應(yīng)聘問題。一些應(yīng)聘者為了在競爭激烈的求職中給自己加分,作美容,買衣服,置行頭,把求職簡歷制作得五花八門,各出奇招。但是對于用人單位來說,他們最注重的是什么?人事部門對簡歷的第一步篩選采用的哪些標(biāo)準(zhǔn)呢?

    簡歷要突出重點(diǎn) 避免冗雜 

    羅德虎負(fù)責(zé)某國有大型企業(yè)的人力資源工作已經(jīng)兩年多了,每年12月份是他最忙的時(shí)間:他和同事要對平均每天接到的,不下兩千份簡歷逐一進(jìn)行篩選和分類。而讓他感到遺憾的是,一些大學(xué)生顯然并不清楚,應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷。羅德虎告訴我們,簡歷不要過于花哨和冗雜。而作為專業(yè)人士來講,判斷一份簡歷留下不留下,往往是30秒種之內(nèi)的事情, 

    羅主任介紹說,他們對每一份簡歷不論厚薄,都公平對待,用相同的時(shí)間判斷他的去留,建議大學(xué)生不要耗費(fèi)太多金錢去制作豪華復(fù)雜的簡歷。但他同時(shí)提醒應(yīng)聘的大學(xué)生,不要把簡歷作成一個的統(tǒng)一模式,應(yīng)該針對不同類型的單位,將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。 

    羅德虎:有的用人單位可能更注重實(shí)踐經(jīng)歷,那就應(yīng)該把實(shí)踐突出出來,放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)成績以及其他的證書,這些就應(yīng)該突出在簡歷里面。 

    找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,建議大學(xué)生制作和投遞簡歷時(shí),針對不同類型的單位突出自身的優(yōu)勢。而看你是不是適合你前來應(yīng)聘的單位和崗位,也是用人單位衡量人才的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。 

    某國有大型企業(yè)進(jìn)口部經(jīng)理單繼斌告訴我們,現(xiàn)在很多學(xué)生知識水平和考試成績都非常優(yōu)秀,但是作為很多獨(dú)生子女,他的社交能力、責(zé)任心還有很多學(xué)生的書寫表達(dá)能力都比較差。而對于這方面,他們公司就比較關(guān)注,不一定認(rèn)為會合適。 

    招聘單位最看重實(shí)踐情況 

    在簡歷上形式上大做文章的畢竟還只是部分學(xué)生,而且我們也從用人單位方得知,這種過分的包裝并不能獲取更多的加分。那么大學(xué)生認(rèn)為自己最值得向雇主推薦的是什么內(nèi)容呢?我們采訪了七位大學(xué)生,他們向我們描述了自己認(rèn)為最值得向雇主推薦的內(nèi)容,總結(jié)起來包括成績,實(shí)踐經(jīng)歷,專業(yè)背景,人品,素質(zhì)和個人的潛能。 

    相對學(xué)生認(rèn)為用人單位最感興趣的內(nèi)容來說,用人單位最看重學(xué)生哪些能力呢?東方時(shí)空聯(lián)合智聯(lián)招聘網(wǎng)對北京、上海116家用人單位的負(fù)責(zé)人做了一個調(diào)查。 

    對應(yīng)聘者的簡歷最看重的是 

    社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況 57%; 

    專業(yè) 44%; 

    畢業(yè)院校 28%; 

    英語和計(jì)算機(jī)水平 21%; 

    性格、愛好、特長的描述 13% 

    我們看到 ,用人單位最看重的還是社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況。這不僅在中國是這樣,在國外也一樣,因?yàn)橹挥型ㄟ^這樣的實(shí)踐活動,你的合作能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力還有適應(yīng)能力才能被充分展示出來。我們建議正在求職的大學(xué)生,與其在臨時(shí)包裝上花費(fèi)太多,不如及早在個人實(shí)踐上下功夫。

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