不少企業(yè)通過實(shí)習(xí)選秀來招聘      現(xiàn)在正是大學(xué)生求職的高峰，筆者從一些高校了解到，很多企業(yè)在招聘時(shí)特別看重畢業(yè)生的有效實(shí)習(xí)經(jīng)歷，尤其是行家的點(diǎn)評。一些企業(yè)更青睞通過“實(shí)習(xí)選秀”來招聘。  　　大學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷太少，導(dǎo)致不少大學(xué)生存在實(shí)際能力與就業(yè)崗位銜接不上的問題，這是目前一些企業(yè)的普遍反映。因此，很多企業(yè)在招聘時(shí)都不得不清楚地標(biāo)明“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。在日前舉辦的工業(yè)大賽上，前來參賽的大學(xué)生表現(xiàn)自信、英語流利，但設(shè)計(jì)的虛擬化妝品廠雖有創(chuàng)意，卻難以實(shí)際操作。而國外大學(xué)生卻恰恰相反，盡管方案創(chuàng)意不夠，但設(shè)計(jì)的工程操作流程卻非常貼近現(xiàn)實(shí)。  　　據(jù)了解，我國大學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)間過短，大多只是從大三時(shí)才開始，實(shí)習(xí)時(shí)間一般也就3周左右。而國外大學(xué)教育特別注重實(shí)踐，在整個(gè)大學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃中，約有一半時(shí)間是在相關(guān)企業(yè)體驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)。這樣畢業(yè)的學(xué)生對就業(yè)崗位的熟悉程度就不言而喻。  　　同時(shí)，一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員也告誡畢業(yè)生，太雜的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)聘時(shí)并不管用，反而會適得其反。某招聘人員告訴記者，一些建筑專業(yè)的畢業(yè)生拿出的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)竟然沒有一項(xiàng)或很少與建筑沾邊，卻大吹自己是個(gè)全才，有IT、計(jì)算機(jī)和銷售等多方面經(jīng)驗(yàn)，而用人單位對此并不買賬，因?yàn)樵趯I(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)中，用人單位往往希望錄取一些“專才”，專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)在求職中就顯得尤為重要了。  　　目前很多的企業(yè)往往會通過先招收實(shí)習(xí)生的方式來招聘人才，希望能從中選擇適合企業(yè)的人才，這樣不僅可以給大學(xué)生一個(gè)鍛煉機(jī)會，還使企業(yè)有更充足的時(shí)間考察學(xué)生，而留下的學(xué)生則因?yàn)閷?shí)習(xí)時(shí)對企業(yè)有了一定了解，縮短了進(jìn)入企業(yè)后所需要的磨合期。

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