發(fā)展是硬道理，職業(yè)靠真功夫。在今天競爭日益激烈的人才市場上，為什么總是有人脫穎而出，成長為赫赫有名的職業(yè)經(jīng)理人；而有人業(yè)績平平，混跡于處于生存狀態(tài)邊緣線上的眾多人士中；更有那么一些失敗者，雖然在人才市場耗費了眾多的差旅費，但基本見不到其成效，還是處在失業(yè)的境地中。究其因，樂觀者曰時機，悲觀者曰命運，明理者曰區(qū)域差異，糊涂者曰自己能力太差----不一而足。 　　獨之秀分析觀點： 　　根據(jù)獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)其實造成職業(yè)階層差異的根本點，還是在于職業(yè)路線發(fā)展不同決定的，就像足球一樣如何在最短的時間內(nèi)找準最適合的路線把球進門就是最大的勝利。就如求職也是一樣，同樣的情況，就算是大學里同樣優(yōu)秀的畢業(yè)生，一起走出校門謀求職業(yè)，可能面臨同一家招聘求業(yè)，其結(jié)果也可能截然不同，區(qū)別就在于他們控局的路線，以及應聘的技巧和功夫上。在有限的時間內(nèi)如何才能帶好球在招聘的禁區(qū)內(nèi)實現(xiàn)成功一射建奇功呢？ 　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)分析建議： 　　射門的關鍵：把握時機 　　誰都知道時機的重要性，晚一秒，也許車禍就不會發(fā)生，早一秒，也許那粒決勝的球就進了------問題是，在職業(yè)選擇謀求中，獨之秀職業(yè)顧問調(diào)查發(fā)現(xiàn)求職人員通常犯的第一大錯誤，就是不會把握時機；或者說，他們比較遲鈍，沒有意識到時機已經(jīng)來臨，與成功失之交臂。當然，創(chuàng)造時機，那是另外一種境界。所以機會永遠都是抓的而不是等的。 　　案例： 　　陳小姐最近因為工作毫無動力的原因在積極備戰(zhàn)跳槽，4年多時間一直在一家外貿(mào)公司從事客戶服務工作的她把自己下一步定位在一些外企或者特別大型企業(yè)，自己每天去網(wǎng)上瀏覽工作，最多的思維是：“那個公司很不錯，實力可以，發(fā)展也可以，要求和我的情況完全吻合，我感覺應該沒有什么問題”。但當簡歷投出后往往結(jié)果都會讓自己白興奮一場。隨著時間的推移她已經(jīng)謀求了3個多月的時間了，但她還是沒實施到位，期間也有眾多的企業(yè)和職位也有非常好的。但她卻都沒有得到，無形中在職業(yè)的尋求中浪費了很長時間。 　　誤區(qū)在于根據(jù)自己的思維圈子去考慮結(jié)果,清楚自己但不了解對方需求盲目進行將會白白錯失良機。 　　不少職業(yè)人士在謀求職業(yè)時往往都是根據(jù)自己的思維去考慮事情,殊不知有可能這只是一相情愿. 只會在不知不覺中錯失機遇.當突然察覺到失誤再想補救時有可能機會一去不復返了, 最有可能的是，你的競爭對手可能已經(jīng)捷足先登了。 　　把握時機，就是在招聘高峰機會來臨時，如果自己的經(jīng)驗能力已經(jīng)有了，但是還是沒成功謀求到適合的職位.那只能從本身去找原因. 從定位點到規(guī)劃點到簡歷到面試. 逐條分析然后尋求解決方法，自己不能解決的可以尋求外腦的幫助,保持一定的靈活性，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,只有了解對方的需求找出差距,把主動權掌握在自己手里,才能在最短時間內(nèi)抓住時機盡快謀求到適合自己的職位。 　　射門的要點：選準角度 　　如果我們面對的是一座空門，而你又是一個人自由自在地玩耍，我相信不會踢球的人也能輕松進球,。但是，在今天的人才市場上，后有追兵，前有堵截，旁有干擾和偷襲，對手有時根本就不講什么游戲規(guī)則，無論通過哪種方式如何盡快找到適合的職位就是成功------身在其境，想必每個人都有巨大的壓力。 　　如果發(fā)現(xiàn)了自己適合的職位，下一步的關鍵就是要選準角度，完全把握住適合自己的機會。 　　按理說，招聘的企業(yè)有很多,職位也很多,一時謀求不到可能也是很正常的,說不準下次會有更好的,再等等吧,實際上，很多人這是在給自己找借口,因為你的機會是轉(zhuǎn)瞬即逝的，你只有選擇最佳角度才有成功的可能。否則，差之毫厘，失之千里 。 　　案例： 　　趙剛已經(jīng)在職場上拼搏了有8年的時間了，從最初的一個小職員一直做到公司的分公司經(jīng)理，8年的時間涉及了不同的職責內(nèi)容，如品牌的區(qū)域規(guī)劃與保護、渠道的價格政策、鋪底數(shù)額、回款政策、返點、運費、退貨政策等等都是非常的熟悉與了解。但目前因為沒有可持續(xù)發(fā)展的空間了，他產(chǎn)生了跳槽謀求下一步發(fā)展的想法。在同行業(yè)中也談過幾家公司但都沒有成功。原因何在？別的行業(yè)公司也面試過但往往最終的結(jié)果都不盡人意。為什么會出現(xiàn)了這樣的結(jié)果？究竟問題出在什么地方呢？帶著這些迷茫點他來到了獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)尋求專業(yè)的幫助。 　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)分析建議： 　　針對趙先生的問題，獨之秀采用SWOT分析法來研究這個客戶，很快就可以明白，這個客戶的優(yōu)勢就是行業(yè)的資金、分銷、物流；而劣勢呢，他做慣了坐商，不善于主動出擊，所以做終端、搞市場推廣、促銷等，是他天然的弱項；威脅點在于，一是他還沒有真正意識到再往上發(fā)展提升需要明確定位點和小轉(zhuǎn)型，二是他不清楚如果自己離開了本行業(yè)是否還有發(fā)展空間，競爭力有多少。最后針對趙先生情況獨之秀專家為其制定并幫助其謀求到了一家企業(yè)營運總監(jiān)的職位，薪水和職位都有了一個提升.成功謀求到了下一步的提升和發(fā)展。 　　通過上述案例使我們認識到：要選準切入的角度，不是一件簡單的事，必須運用SWOT分析工具，透徹分析該客戶的綜合背景，從而得出他的優(yōu)勢、劣勢、威脅點、機會點。所謂“角度”，就是抓住機會點來談。這個機會點，可能是顯性的，但更大的可能是隱性的，必須透過全面分析看出本質(zhì),從而對癥下藥全面解決。 　　射門的技巧：掌握方式 　 　　同樣是射門，有多種方式可能選擇，如頭球、正射、側(cè)射、抽射,在實戰(zhàn)中，還可以射滾地球、射小門、傳球式射門等。只有選用最適當?shù)姆绞?，才能保證進球的效果，否則，仍然可能是雞飛蛋打！ 　　在面對職業(yè)選擇時如果憑理性判斷（而不是憑經(jīng)驗）感覺定位和規(guī)劃點沒什么問題,但還是在職業(yè)謀求中艱難時就應該從簡歷中尋求問題.簡歷是如何突破禁區(qū)的方式.也是如何敲開企業(yè)大門的敲門磚。 　　案例: 　　陳麗大學學的是信息與通信工程，本科畢業(yè)后到杭州一家國企工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力，但是她是個不安份的人,她很看不慣領導的毫無效率的辦事方法，領導也因為她孤傲、直言而冷淡他，不給她表現(xiàn)的機會。在工作的第二年，她跳出來，進了一家醫(yī)藥公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了她工作的激情。在經(jīng)過短時間的適應之后，她的業(yè)績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間使其發(fā)展和薪水都到了一個新的高度。不久后，她也升到業(yè)務主管，平時主要還負責起了員工招聘和培訓工作。在做了3年后因公司業(yè)務體制出了問題，給她很大打擊，她在這個公司的發(fā)展也到此為止。 　　就在陳麗為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時候，朋友建議她去拿個人力資源證書，為自己補充點硬性條件，半年后人力資源證書拿到了，她也開始著手找這方面的工作，認為自己涉及過這一方面又有證書謀求個好點的職位應該沒什么問題。但是結(jié)果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷不是沒有回音，就是職位太低。三個多月了，一直找不到合適的機會讓她倍受打擊，為什么感覺能力不差又有證書在手卻得不到職場的認可？陳麗陷入了職業(yè)跳槽求職的尷尬境地。 　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)分析建議： 　　獨之秀專家分析完陳麗的CASE后發(fā)現(xiàn)她的氣質(zhì)類型屬于外向溝通性的人符合人力資源路線,以前所涉及的模塊和經(jīng)驗也可以支撐她可以到一家中型企業(yè)做個人力資源主管的職位,關鍵的問題出在了簡歷上,沒有具有針對性的去實施包裝,結(jié)果浪費掉好多機遇. 隨后獨之秀職業(yè)顧問綜合多方面信息，為她整合經(jīng)驗模塊，提取競爭力，全面進行定位規(guī)劃制定了一份針對性的簡歷.然后進行集中投遞簡歷.一周后使其成功的獲得了三個機會, 通過職位篩選和面試輔導，最后陳麗成功應聘為一家投資公司HR主管的職位，基本薪資為3000元，在薪水方面不僅讓他滿意，最重要的是她覺得自己有了很大發(fā)展空間。 　　射門的要領：掌握力度 　　一切具備后最后的環(huán)節(jié)就是面試,面試是決定你成敗的關鍵,掌握好自己所擁有的,對方所要求的、所處位置角度、差距的遠近、外界干擾狀況等多種因素，掌控最適合的力度面試，方可一擊成功，取得自己所想的結(jié)果。應聘成功僅是一種結(jié)果，雖不排除有一定機緣性，但總體來說，應聘成功靠的還是科學的訓練、良好的言談舉止、心理素質(zhì)，特別是個人綜合的技能技巧、臨場判斷與問題的處置都起著決定性的因素。 　　如果屢次不中,那大家就應該考慮問題的關鍵了,因為就像踢球一樣, 你的技巧再多再好，可是臨門一腳時，你打在門柱上，球偏了！反彈回來，你再補射，可是球飛出場地了------殊知前面那些一切的一切，都只不過是基本功，是過程。沒有實現(xiàn)“進球”這個最根本的目標，隨你怎么安慰自己，反正在局外人看來，這場球你就算是白踢了。所以當大家遭遇面試失敗嚴重的境地后,必須查找問題所在.而不是茫然前進.那樣只能讓別人捷足先登.平白葬失本該屬于自己的機會。 　　獨之秀首席專家張平提醒您: 　　 　　面對形式越來越嚴峻的人才市場,如何才能盡快尋求到一份適合的職業(yè),那必須要全面明確自己定位,規(guī)劃,簡歷,面試各個求職的環(huán)節(jié).完全達到以自己為根本,熟練掌握好時機、角度、方式、力度，以便于在自己有限的職業(yè)時間內(nèi),充分發(fā)揮出自己的能力,實現(xiàn)一個穩(wěn)步上升. 從而突破自己的職業(yè)天花板。

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