“Lady First！”本是舶來品，緣于對女士的一種尊重。如今，在講求公平競爭的社會里，人們不禁要問，“Lady First！”可否適用職場？答案是否定的。上海一家策劃公司曾經(jīng)在針對都市職業(yè)女性的一個調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9％，女性為42.1％，基本平衡。這就是說，女人憑借能力照樣可以占據(jù)主導(dǎo)地位。 　　如果說21世紀(jì)是“她世紀(jì)”的話，那么，21世紀(jì)的職場，更像是女性的天下。女性作為一支新生力量日益崛起，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。 　　她們渾身散發(fā)著女性特有的氣質(zhì)和風(fēng)采，干練、果斷，又不乏感性和親和力。無論是作為職業(yè)經(jīng)理人，還是作為激情創(chuàng)業(yè)人，她們都在不斷以出色的表現(xiàn)重新為女性進(jìn)行定義。 　　當(dāng)越來越多的女性與男性同在一個屋檐下共同競爭的時候，她們還需要“Lady First！”嗎？ 　　職場沒有性別區(qū)分 　　據(jù)了解，IBM公司亞太區(qū)已經(jīng)產(chǎn)生了3名女性地區(qū)總經(jīng)理，摩托羅拉中國公司高管中30%是女人。事實(shí)證明，管理界沒有“Lady First！”當(dāng)號稱“鐵娘子”的菲奧莉納在惠普擔(dān)任CEO以后，更加驗(yàn)證了這一點(diǎn)，職場男女平等。 　　過去一說“白骨精”，總讓人想到《西游記》里那個詭計多端的妖精。但在今天，“白、骨、精”被賦予了時尚內(nèi)涵：“白（領(lǐng)）＋骨（干）＋精（英）”。這個帶有調(diào)侃意味的新合成詞，涵蓋了職業(yè)女性的一個優(yōu)秀群體。 　　的確，今日職場上女性的弱勢已經(jīng)被慢慢淡化，更多的商界女強(qiáng)人與男人同場競技，毫不遜色。今世廣告總經(jīng)理崔濤，一個花一樣艷麗的女子，闖入廣告業(yè)6年，“空手奪刀”就將今世發(fā)展成為一個年廣告代理額達(dá)數(shù)億元的大型廣告公司，連續(xù)幾年擁有中央電視臺綜合套播頻道的獨(dú)家廣告代理權(quán)。崔濤坦言，她很驕傲自己有一個男孩子的性格，這樣更容易成事。 　　聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)行董事、高級副總裁兼CFO馬雪征也不過30歲出頭，主持“香港聯(lián)想”，長袖善舞于風(fēng)云變幻的國際資本市場，主推聯(lián)想香港上市、神州數(shù)碼分拆、FM365與AOL合資，在香港投資界聲名日隆，風(fēng)頭之勁甚至盛過柳傳志。 　　確實(shí)，在如今這個信息時代，職場無性別，工作面前人人平等。我們看到，在從前某些特定的男性職業(yè)中，開始有女人的身影在活躍：建筑工程師、計算機(jī)工程師、宇宙飛行員、職業(yè)經(jīng)理人、政治家……在女人闖進(jìn)男人主宰的傳統(tǒng)職業(yè)時，一向剛強(qiáng)堅毅的男人們，如今也開始將職業(yè)觸角伸向了女性角色的領(lǐng)域，出現(xiàn)了男公關(guān)經(jīng)理、男話務(wù)員、男幼教、男護(hù)士、男保姆等。在職業(yè)上，男女沒有了明顯的分界線，男女相互滲透，就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生著嬗變。 　　能力決定一切 　　走進(jìn)辦公室，我們更多地聽到了“女聲”。在這里，性別已經(jīng)退到了相對次要的地位，決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績。沒有人因?yàn)槟闶桥?，你使用“淚彈”，就降低對你的要求，給你打開方便之門；也沒有人因?yàn)槟闶悄腥耍推桨谉o故地信任你，委以重任。一切正趨于靠實(shí)力說話。 　　“有時候我覺得自己好累，做著與男同事同樣的工作，背負(fù)著同樣的壓力，卻還要兼顧家庭，身為職場女性，我們付出的往往比男性要多得多?！盫ivian現(xiàn)任紅葉文化傳播公司企劃部高級主任，由于行業(yè)競爭激烈，許多事情都需要她親歷親為，經(jīng)常加班至深夜?！坝腥苏f我像女強(qiáng)人，我不同意，對我來說重要的不是要做女強(qiáng)人，而是自己要做強(qiáng)女人。在女性魅力與職業(yè)能力很難協(xié)調(diào)的時候，職業(yè)能力絕對是考驗(yàn)女人綜合素質(zhì)的關(guān)鍵籌碼。在任何時候，別人歧視的不是你的性別，而是你的能力?！? 　　與Vivian相比，Alice活得更瀟灑些，“說實(shí)話，在名利場中，男人擁有的東西，我也想擁有，因?yàn)槲蚁嘈抛约旱哪芰?。”Alice是一家IT公司的總裁助理，她的工作重心在于決策和管理，在職場，多數(shù)時候要百分之百地漠視自己的性別，而純以生意人的身份與外界打交道。由于負(fù)責(zé)公司在全國的銷售業(yè)務(wù)，她算是一個標(biāo)準(zhǔn)的“空中飛人”。 　　“我覺得女性在發(fā)展過程中，未必比男性有任何更具優(yōu)勢的地方，但是有更堅韌的一面。我們在很多時候、在很細(xì)節(jié)的地方，如果能夠?qū)㈨g性堅持發(fā)揮到最好、最極致的程度，往往就比男性更容易成功?！盫ivian對此深有感觸，“職場殘酷，性別沒有給女性任何特權(quán)，‘Lady First’在職場并不適用。如果你有能力勝任目前的工作，而且做得很出色，那么掌聲、鮮花和機(jī)會就是你的?！? 　　一位心理學(xué)家分析，很多時候，女性管理風(fēng)格上的特點(diǎn)，在某些方面其實(shí)比男老板的優(yōu)點(diǎn)更突出：對團(tuán)隊感受敏感、強(qiáng)調(diào)授權(quán)清晰、講求溝通和對話、較少與團(tuán)隊成員強(qiáng)勢爭奪利益。由于女性領(lǐng)導(dǎo)者的成功可能要承受較男性更多的挑戰(zhàn)與心理壓力，因此她們更能理解被領(lǐng)導(dǎo)者的心理，更易促成團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)。這就是為什么在實(shí)際生活中，一個女領(lǐng)導(dǎo)所帶來的整體效益可能并不會比男老板低。 　　“我覺得一位女性要成功，最重要的是不要把自己當(dāng)女人。越把自己當(dāng)女人，可能離成功越遠(yuǎn)。”惠普鐵女人菲奧莉納的管理風(fēng)格素以精明干練、雷厲風(fēng)行著稱，她的經(jīng)典名言是：我先是管理者，然后才是女人。就是這樣一句鏗鏘有力的話使不少男性為之震撼。作為統(tǒng)領(lǐng)惠普14萬雇員的世界級老板，她一直堅持，“商業(yè)可不是體育，能夠把男人和女人區(qū)別開?！? 　　的確，在已無性別區(qū)分的今日職場，女性要想獲得更高的地位，除了靠自己，沒有人能幫得了，“Lady First！”只是一句簡單的禮貌用語。

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