有句話說，你最大的敵人，永遠(yuǎn)是你自己。

　　有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。我們邀請了一位心理咨詢師、兩位職場咨詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負(fù)面心態(tài)，希望對大家能有所幫助。

　　3.習(xí)慣消極應(yīng)對一切　新來的“算盤珠子”

　　秦小姐 人力資源部職員

　　部門里新來一個女孩子，給大家的印象很差―――干活太不主動，而且是個死腦筋。

　　拿上回老板要的報表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷匯總到我們這里，讓她做份報告出來。事先告訴她，有什么需要大家?guī)椭谋M管提，結(jié)果她一個人躲到一邊，吭哧吭哧忙了大半天，報告是拿出來了，但是數(shù)據(jù)完全不對。本來就是問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)不清楚，叫老板看什么？

　　主管叫她改動，結(jié)果她兩手一攤：“這么多數(shù)據(jù)，如果全部輸入Excel，起碼要兩天。”兩天？老板明令要求下班前必須看到報告！主管搖搖頭：“這么說你完不成嘍？好吧，我來安排。”

　　其實，就算只叫她一個人輸入數(shù)據(jù)，一天也綽綽有余，何況還有我們哪！主管只好重又叫來兩位同事，同時展開輸入工作，一有數(shù)據(jù)結(jié)果，立即填入原來的報告。下午1點(diǎn)多開工，剛過4點(diǎn)，我們已經(jīng)全部完成。

　　點(diǎn)評：說這名員工不主動工作，倒也未必。也許她只是習(xí)慣用消極的態(tài)度看問題。遇到情況，先想困難，先想“不可能”，而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式。

　　在職場中，很多時候，態(tài)度決定一切。你的心理預(yù)期如何，直接決定工作結(jié)果。

　　4.太強(qiáng)的自信心　難纏的“辯論狂”

　　張先生 公關(guān)公司職員

　　以前公司里有個同事，出了名的令人敬而遠(yuǎn)之。

　　當(dāng)年他剛進(jìn)公司時，適逢年中員工大會，被拉壯丁去參加表演。結(jié)果一炮成名―――外形不錯，口才尤其好，引得公司里的小姑娘頗有幾個怦然心動的。

　　但慢慢地，問題就來了。有什么工作，他會主動出擊，攬活上身。但他做出來的方案，我們不能挑一點(diǎn)毛病。誰膽敢“太歲頭上動土”，他就滔滔不絕，跟你辯論到底，非“駁”得你啞口無言不可。你覺得他纏夾不清，沒耐心跟他多講，他愈發(fā)得意，認(rèn)為你已經(jīng)認(rèn)輸了。

　　不過老實說，他雖然自信心太強(qiáng)了點(diǎn)，工作能力倒也不錯。只不過沒有人愿意與他合作―――要合作，通常就是互相說服，取長補(bǔ)短，遇見他，你還有表達(dá)自己意見的機(jī)會？說不過他，只好依他，最后項目總結(jié)，功勞自然全都是他的。誰肯給他白出力氣？

　　老板倒也知人善用，就讓他單兵作戰(zhàn)，遇到難纏的客戶，就把他派出去對付人家。每次看到客戶被說得一愣一愣的，我們就故作嚴(yán)肅地垂下頭，心里憋不住狂笑……

　　點(diǎn)評：確實，有些人會表現(xiàn)出非常強(qiáng)的自信。自信是好事，但態(tài)度過于強(qiáng)硬，很容易給人“異常固執(zhí)”、“剛愎自用”的印象。“超強(qiáng)自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他從小都一帆風(fēng)順，生活在周圍人都不吝贊揚(yáng)的環(huán)境里。也有可能正好相反。

　　孤芳自賞的人，太注意個體的表現(xiàn)，而忘記此種行為對公司是否有好處。許多老板不會喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄，估計很難在要求員工一個蘿卜一個坑的大型企業(yè)里混得開。如果他有機(jī)會升職做Leader，則需要一批真心贊同他、愿意為他執(zhí)行的助手。不然，再是自信，也難以開展工作。

　　有哲人說過，造成悲劇的原因只有兩種，一是時代造成的，二是性格造成的。

　　如果你幾次三番地在公司里混到人仰馬翻，最好檢討一下自己是遭遇了哪種悲劇―――除非你倒霉到屢屢遇人不淑否則，就很有可能是你的悲劇性格造成了悲劇際遇。

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