近來，在大大小小的招聘會(huì)和報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告上，“有N年媒體經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”的字樣越來越頻繁地映入人們的眼簾。讓人難以理解的是，不少在“一個(gè)戰(zhàn)壕”里摸爬滾打多年的老編、老記們突然“搖身一變”，成了某某企業(yè)的CEO――

　　近兩個(gè)月來，有著多年媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)就職于《人力資本》雜志的專欄編輯師小姐不斷受到獵頭公司的“騷擾”：先是被兩家洋獵頭挖到外企做項(xiàng)目運(yùn)營，緊接著又被民企盯 
上做企業(yè)公關(guān)，不時(shí)還會(huì)有公關(guān)公司和企業(yè)深夜造訪希望加盟；《中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào)》的資深記者田曉東憑借強(qiáng)勢(shì)的公關(guān)和經(jīng)營能力，也不斷受到企業(yè)市場部門的邀請(qǐng)。請(qǐng)賢的企業(yè)說得言之鑿鑿，看中的就是他們多年的媒體背景。從眾多媒體人“異?！钡淖邉?shì)來看，繼高學(xué)歷、“海歸”之后，媒體背景正在成為職場的“金字招牌”。

　　資深的媒體人為何如此受企業(yè)重視？用一家公關(guān)公司總經(jīng)理張千的話說，現(xiàn)在公關(guān)公司的高級(jí)媒介經(jīng)理其實(shí)很缺，大多數(shù)資深記者本身有著對(duì)媒體的判斷和策劃能力，跟客戶更能融洽相處，這些資歷不是二十幾歲的年輕人能把握的。正在全部“換血”的某雜志負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們近期的‘換血’就是想趁媒體洗牌之機(jī)挖到資深的記者加盟，因?yàn)槊襟w的市場化需要編輯記者隊(duì)伍也一定要職業(yè)化，尋找成熟的媒體人才就很關(guān)鍵?！?br>
　　北京某著名獵頭公司的總經(jīng)理坦言，目前受企業(yè)青睞的媒體人無一例外地具備幾個(gè)特征，一是豐富的媒體經(jīng)驗(yàn)。如趙強(qiáng)進(jìn)入營銷界，曾導(dǎo)演了轟動(dòng)一時(shí)的“礦泉壺大戰(zhàn)”，之后自己做企業(yè)，生產(chǎn)的“小先生”美容儀一度風(fēng)靡京城。創(chuàng)造品牌效應(yīng)是資深媒體人的優(yōu)勢(shì)，而這些正是企業(yè)急需的；二是高度的專業(yè)背景。奇瑞的崛起，直接受益于孫勇實(shí)施的一系列有助于企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)，這些不是隨便空降一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就能承擔(dān)的；此外就是市場意識(shí)?，F(xiàn)在，能寫一手精彩的文章固然重要，但是和既有專業(yè)才能又懂市場的同行相比，哪一個(gè)發(fā)展空間更大不言而喻。

　　媒介管理專家邵培仁教授也認(rèn)為，培養(yǎng)成功的媒介經(jīng)理人是提高媒介管理水平的重要方式，中國需要既懂得政治，又懂得企業(yè)管理和新聞傳播的復(fù)合型人才。

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