職場三十而立還是三十而廢 新青春飯到何年？
 
　　傳統(tǒng)意義上的“青春飯”，多指那些以漂亮、年輕為優(yōu)勢的職業(yè)，時下的“新青春飯”已擴(kuò)展到了網(wǎng)絡(luò)、廣告、銷售等領(lǐng)域。與25歲左右便進(jìn)入衰敗期的“青春飯”相比，“新青春飯”能吃多久呢？

　　昨日，文弱的系統(tǒng)管理員萬先生無奈地說：“我們這一行是吃青春飯的，到了30歲以后，失業(yè)壓力就越來越大?！庇蓄愃茻o奈的還有廣告、公關(guān)、媒體、銷售等行業(yè)的從業(yè)人員。對他們來說，性別、相貌并不重要，最重要的就是年齡。

　　記者在一些大型招聘會和人才招聘網(wǎng)上看到，不少公司在招聘“新青春飯”之類的人才時，明確要求年齡不超過30歲，即使放寬年齡限制，也限制在35歲以內(nèi)。

　　對此，29歲的汪小姐在接受記者采訪時有些失意。她是一家廣告公司的媒介經(jīng)理，欲跳槽到另一家廣告公司卻遭拒絕，原因是她快滿30歲了。汪小姐說：“常言‘三十而立’，我就‘三十而廢’了嗎？30歲以后我該干什么呢？”

　　職業(yè)指導(dǎo)師黃里安說，“新青春飯”的出現(xiàn)，與不成熟的用人環(huán)境有關(guān)。有的單位認(rèn)為，一個超過30歲的廣告、網(wǎng)絡(luò)、銷售人員，其思維的活躍程度和創(chuàng)意的靈活度不如更年輕的同事。但在實(shí)際工作中，經(jīng)驗(yàn)有時比“思維活力”重要。延長“新青春飯”的青春，一方面要企業(yè)逐步改變用人觀念，一方面要求吃“新青春飯”的人不要沉醉在過去的經(jīng)驗(yàn)中，要不斷適應(yīng)市場變化，主動激發(fā)創(chuàng)新思維。

　　編后：心理學(xué)家認(rèn)為，年輕是心理年齡和生理年齡的外在表現(xiàn)，生理上的衰老不可抗拒，但心理調(diào)適可延長年輕心態(tài)。因此，請你時常提醒自己：“我還年輕！” 

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