美國《Computerworld》雜志日前的一項以IT從業(yè)人員為對象的調查顯示: 在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜志表示，管理者必須與IT從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。 

    以前，人們求職更多地是注重高收入；眼下，更長遠一些的因素開始越來越受到人們的關注―公司能不能提供正規(guī)的培訓，使自己得以不斷提升？也正因為如此，目前在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓機會”寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內部人力資源必須通過不斷地開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。  

    美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者，若不學習，無需5年就會變成低薪。人才處于不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現了新的概念，由原來的高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”?？萍及l(fā)展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。復合型人才才是真正的人才。
 
    隨著職場進入了后學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

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