近年來，隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會上，私營企業(yè)異軍突起，進場攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點。通過應(yīng)聘，不少應(yīng)屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。

    　　然而，受一些民企本身的經(jīng)濟規(guī)模和其管理模式的制約，一些畢業(yè)生對民企“簡約”的招人方式很不適應(yīng)，心存疑慮；出于各種原因，一些即使到崗的同學(xué)，被企業(yè)無故辭退或“勸退”。這里就存在著一個在私企求職過程中要消除誤解、“擊濁揚清”的問題。

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