第一，事先對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行詳細(xì)了解，了解該公司的企業(yè)文化 。一般而言，一些跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)的一流企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，有的公司還將其簡(jiǎn)潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、文化背景以及社會(huì)形象的人文概括，比如著名企業(yè)海爾集團(tuán)那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業(yè)文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領(lǐng)會(huì)企業(yè)的精髓，在回答問題時(shí)就可以有的放失，從而增大受聘的機(jī)會(huì)。

    　　第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，在離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被招聘者記住了。在回答問題時(shí)，要給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果，在正規(guī)穩(wěn)重的同時(shí)也要表現(xiàn)你的精力和興趣，人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。

    　　第三，適當(dāng)?shù)亓脸鲎约旱亩烫?。在面試的時(shí)候，亮出自己的長(zhǎng)處固然很重要，但是敢于表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了?，F(xiàn)在，很多求職者把自己的簡(jiǎn)歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。事實(shí)上，這樣完美無缺的簡(jiǎn)歷讓招聘者“無話可說”，甚至覺得不可信。其實(shí)，與其讓人產(chǎn)生不信任感，還不如自己主動(dòng)“露拙”。

    　　曾經(jīng)有一名畢業(yè)生，在面試的時(shí)候向主考官坦誠(chéng)地介紹了自己的短處，說明自己不擅長(zhǎng)交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。