你有沒有注意到自己在辦公室里小小的惡習呢？

　　當然這些要通過別人的眼睛才會反射出來，而你怎樣才能看到別人眼中的你呢？

　　首先，試著以上司的角度誠實地評估自己的表現(xiàn)，有時角度不同，可能得到完全相反的結(jié)論；其次，不妨懇請同事給你建議，正所謂旁觀者清，當局者迷，或者，你亦可參考以下歸納出的現(xiàn)代辦公室惡習排行榜，看看你到底犯了哪幾項？

　　壞習慣一：偷懶

　　偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心。你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。

　　壞習慣二：情緒化

　　人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮┅┅”、“失戀了┅┅”、“和家人冷戰(zhàn)┅┅”云云，當作是表現(xiàn)不力的藉口，你不膩主管可是會反胃的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可看看心靈小品或許有點幫助。

　　壞習慣三：遲到

　　習慣性遲到，卻絲毫不以為意，不管上班或開會，老是讓同事苦等的一人。也許你認為是小遲到一下，沒什么好大驚小怪。那你可就錯了，經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。

　　壞習慣四：不負責

　　把“都是XXX的錯！”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否藉由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

　　壞習慣五：過份積極

　　你可能會很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以致于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表偉論┅┅，諸如此類，對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致天怒人怨！

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