“NEC是家外資公司，想進(jìn)來(lái)工作的人必須會(huì)講外語(yǔ)，如英語(yǔ)或日語(yǔ)。但這只是來(lái)NEC工作的必要條件之一，并不是錄用與否的決定性因素?！?

　　NEC(日電)中國(guó)有限公司人力資源室新熊基宏部長(zhǎng)說(shuō)，NEC認(rèn)為，外語(yǔ)水平不能僅僅通過(guò)口語(yǔ)水平高低或是否通過(guò)幾級(jí)考試來(lái)判斷，而應(yīng)該通過(guò)與伙伴交流的內(nèi)容來(lái)判斷。一個(gè)人的外語(yǔ)水平再高，如果說(shuō)的話沒(méi)有什么內(nèi)容，NEC也不會(huì)錄用。換句話說(shuō)，在NEC工作，能夠 
用日語(yǔ)或英語(yǔ)進(jìn)行基本交流已經(jīng)可以了，但他一定要在工作中與同伴很好地合作。這樣的話，他的外語(yǔ)水平也會(huì)很快提高。

　　新熊基宏說(shuō)，當(dāng)然了，如果來(lái)求職的人外語(yǔ)水平高，還有自己的見(jiàn)解，他應(yīng)該是NEC最佳人選。

　　“想來(lái)世行？先把英語(yǔ)學(xué)好！”世界銀行駐中國(guó)代表處高級(jí)人力資源經(jīng)理王慰告訴記者，每年到世界銀行求職的人很多，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。由于經(jīng)常與華盛頓總部、世界銀行各機(jī)構(gòu)、各大客戶聯(lián)系，世界銀行要求每一位員工英語(yǔ)水平必須非常高?！叭绻阏f(shuō)都說(shuō)不清楚，別人也聽(tīng)不明白，這種情況下誰(shuí)也幫不了你忙”。

　　王慰是學(xué)理工的，但在記者的采訪過(guò)程中，他的嘴里經(jīng)常蹦出幾個(gè)英語(yǔ)單詞。他告訴記者，到世界銀行之前，他先是在聯(lián)合國(guó)工作了3年。由于工作語(yǔ)言是英語(yǔ)，他“被迫”在最短的時(shí)間內(nèi)掌握了這門語(yǔ)言?！翱喟。　闭勂甬?dāng)初學(xué)習(xí)語(yǔ)言的過(guò)程，王慰無(wú)限感慨。

　　法國(guó)圣戈班集團(tuán)在華員工有3250多人，其中外語(yǔ)科班出身的占相當(dāng)比例，尤其是在1985～1995年進(jìn)中國(guó)拓荒探路時(shí)，招聘重點(diǎn)傾向于學(xué)外語(yǔ)的。事后，他們發(fā)現(xiàn)，這樣的取人之道過(guò)窄，因?yàn)檎Z(yǔ)言不過(guò)是件外衣。

　　人力資源經(jīng)理陳美城說(shuō)，中國(guó)高校外語(yǔ)專業(yè)的教育有很大的缺陷：每天除了語(yǔ)言還是語(yǔ)言，沒(méi)有大量的邏輯推理訓(xùn)練，沒(méi)有電腦的程序設(shè)計(jì)教育，很多外語(yǔ)系學(xué)生“脫口秀”脫的是外語(yǔ)，打扮、言談舉止似乎都很“歐美”，其實(shí)，很多人只是學(xué)到了花哨的“皮毛”，而不得“要領(lǐng)”。

　　“語(yǔ)言是個(gè)梯子，尤其在外企，沒(méi)有它，你就很難晉升。因?yàn)樵降礁邔?，外籍人員越多，你就越需要溝通，而常有一些人就絆倒在語(yǔ)言這塊石頭上?！?

　　沒(méi)有語(yǔ)言萬(wàn)萬(wàn)不行，有了語(yǔ)言也不是萬(wàn)事大吉。內(nèi)容永遠(yuǎn)比語(yǔ)言的形式重要，在外企，很多學(xué)外語(yǔ)出身的員工，有流利的表達(dá)，但言之無(wú)物，缺乏創(chuàng)新力，對(duì)市場(chǎng)也沒(méi)有前瞻性的判斷力。

　　為此，圣戈班公司在用人取向上做了調(diào)整，他們大量選擇理工科學(xué)生，盡管他們?cè)诒磉_(dá)上差一些，但其嚴(yán)密的邏輯、技術(shù)的創(chuàng)新力、對(duì)市場(chǎng)的把握力遠(yuǎn)勝外語(yǔ)科班出身的人?！坝涀?，你說(shuō)了什么永遠(yuǎn)比你用什么在說(shuō)重要?！标愊壬磸?fù)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

　　西門子中國(guó)有限公司人事經(jīng)理謝克海特別提示說(shuō)，西門子中國(guó)有限公司的工作語(yǔ)言是英語(yǔ)，求職者必須能無(wú)障礙地與他人用英語(yǔ)交流。更重要的是，求職者要注意自己的形象，因?yàn)槲鏖T子的客戶都是政府高官、大企業(yè)老總，講話時(shí)小動(dòng)作過(guò)多的人會(huì)影響公司的形象。

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