日前本報與創(chuàng)信市場調(diào)查公司對我市白領(lǐng)(高級管理人員、高級技術(shù)人員等)的擇業(yè)標準情況聯(lián)合進行了一次調(diào)查，從調(diào)查結(jié)果來看，哈爾濱白領(lǐng)對薪資報酬的要求排在其擇業(yè)標準的首位。
　　本次調(diào)查所涉及的調(diào)查對象有公司經(jīng)理、證券分析師、IT高級編程人員、律師、大學教師等。在被問及什么是他們選擇職業(yè)最為看重的內(nèi)容時，有83.7%的被調(diào)查者選擇了“工資”。他們認為工薪是一項工作的基本報酬，是他們勞動得到的基本回報，也是他們價值得到的第一步體現(xiàn)。在被問及什么樣的工資水平是他們想得到或者能接受的時，76.4%受訪者選擇2000元―3000元這一標準，有9.8%選擇3000元―5000元，而有6.6%的受訪者則選擇了5000元以上為他們的理想工資標準。從此項調(diào)查來看，我市白領(lǐng)現(xiàn)實的工資和預期工資水平還不算很高，在國內(nèi)大中型城市中應該排在中游水平，而從他們最關(guān)注工資水平這一項來看，與上海、北京、廣州等城市部分白領(lǐng)選擇“股權(quán)”、“分紅”等較多相比，說明哈爾濱白領(lǐng)的就業(yè)觀念還不夠超前。另外，在調(diào)查中得知，我市實行年薪制的企業(yè)還不多，而許多白領(lǐng)期望拿年薪，而他們普遍期望得到的年薪額是“3萬元以上”。
　　在各種福利條件中，房補最受哈爾濱白領(lǐng)的重視，據(jù)分析，這與我市近年來住房貨幣化和日漸火熱的房市緊密相關(guān)。與此相比，白領(lǐng)們對節(jié)日分發(fā)副食品、統(tǒng)一定做服裝等傳統(tǒng)福利已不再青睞，只有不到10%的被調(diào)查者對此還稍稍感些興趣，而超過一半的被調(diào)查者認為應該多一些集體旅游、帶薪休假、專業(yè)培訓等福利待遇。從此項內(nèi)容看，哈爾濱白領(lǐng)的生活態(tài)度已有較大轉(zhuǎn)變，他們對工作和生活質(zhì)量的要求較以往更加提高了。
　　在本次調(diào)查中，白領(lǐng)們對醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險顯得格外關(guān)注。57.2%的被調(diào)查白領(lǐng)表示，不代他們繳納上述保險的單位“不在考慮之列”，33%的受訪者表示如果單位長時間拖欠他們的保險費用，他們將考慮跳槽，離開該單位。大多數(shù)白領(lǐng)對為他們支付雙份、甚至多份保險的單位表示歡迎。這說明，白領(lǐng)們在吃“青春飯”的同時，也對今后的生活表達了足夠的關(guān)心。
　　在對“工作環(huán)境”的調(diào)查中，哈爾濱白領(lǐng)對“硬件”(辦公環(huán)境)已不太在意，因為他們覺得目前大多數(shù)單位的辦公環(huán)境都不錯，電腦、電話、傳真、上網(wǎng)等現(xiàn)代辦條件基本都具備，沒有太多的選擇必要。相反，他們對“軟件”，即單位的人際關(guān)系和創(chuàng)業(yè)空間極為看重，有92.5%的受訪白領(lǐng)認為“一個團結(jié)和諧的人際關(guān)系和一個清晰明確的公司治理結(jié)構(gòu)”是他們愿意接受的。
　　此外，值得一提的是，本次調(diào)查部分白領(lǐng)(多為總經(jīng)理等高級管理人員)對所在企業(yè)為其提供轎車具有強烈的要求，占被調(diào)查者的34%，去年一項同樣內(nèi)容的調(diào)查數(shù)字則是7%。為優(yōu)秀、高級的管理人員提供優(yōu)厚生活條件正在成為企業(yè)人才競爭力的焦點。
　　據(jù)悉，我市一家外資電子企業(yè)計劃招聘一位有十年以上工作經(jīng)驗的財務經(jīng)理，企業(yè)開出的招聘條件為年薪8萬元，提供補充公積金，年假14天，并配備轎車。據(jù)調(diào)查，我市外企財務經(jīng)理的平均年薪約為5萬元左右，只有6%的公司提供轎車，平均年假11天。盡管企業(yè)提供的薪資不算很高，但是在以后的逐年加薪時壓力會相對小些，同時提供分紅、轎車和更多帶薪假期都屬是不錯的吸引人才手段。由于這家企業(yè)具有較大的人才競爭優(yōu)勢，很順利地為它找到了合適的人才。 

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