有研究結(jié)果顯示，絕大多數(shù)所謂的“低薪”工作者，所獲得的薪資價(jià)格，不是他們真實(shí)職業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)，甚至他們中的一些人，本身有著很強(qiáng)的工作能力，卻因?yàn)檫@樣那樣的原因，使得他們自身的價(jià)值沒(méi)有得到體現(xiàn)。

    　　問(wèn)題出在哪里？應(yīng)該怎么樣去解決？如何才能找到自己的職業(yè)價(jià)值點(diǎn)？

    　　職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，這些所謂的“低薪”者之所以埋怨薪水太少，關(guān)鍵是他們現(xiàn)在的報(bào)酬和本身的心理價(jià)位存在著距離，“低薪”者的界定不是能夠用具體數(shù)字來(lái)劃分的。有些人確實(shí)付出大于得到，有的人實(shí)際所得薪酬已經(jīng)符合市場(chǎng)行情，不過(guò)無(wú)論你屬于其中的哪類“低薪”人士，追求更高的薪水都無(wú)可厚非。

    　　做得多得的卻少，老板是怎么考核員工績(jī)效的？我這么高的技術(shù)才只拿了3000元？薪資低不說(shuō)，工作也不是很合胃口，想跳槽吧，卻擔(dān)心可能連現(xiàn)在的薪資水平都不保。我“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比豬差”，老板對(duì)我太差了。

    　　她在澳大利亞開(kāi)始了職場(chǎng)生涯

    　　Karen2000年畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)，為了進(jìn)一步提升自己的專業(yè)知識(shí)，她決定出國(guó)學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷，這樣可以使自己今后在職場(chǎng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

    　　經(jīng)過(guò)兩年多的努力學(xué)習(xí)，她順利地拿到了澳大利亞一所世界知名大學(xué)的營(yíng)銷(xiāo)管理碩士學(xué)位，然后她直接在澳大利亞尋找職業(yè)發(fā)展空間，開(kāi)始了她的職場(chǎng)生涯。扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、外向的性格和良好的言談舉止，使得她很快被悉尼一家快速消費(fèi)品集團(tuán)公司錄用，擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理助理一職，她滿懷著對(duì)未來(lái)的憧憬，對(duì)理想的追求，立志要在悉尼這個(gè)世界大都市站穩(wěn)腳跟。因?yàn)閷?duì)澳洲文化很熟悉，沒(méi)有花太大力氣就熟悉了工作環(huán)境和節(jié)奏，對(duì)于這第一份工作沒(méi)有太多的不適應(yīng)。

    　　但僅僅工作三個(gè)月，她就失去了激情，經(jīng)常產(chǎn)生厭倦感，因?yàn)楣窘o她的大多是重復(fù)的業(yè)務(wù)性工作，而且薪資也沒(méi)有達(dá)到她所期望的高度。不到一年，失落的她決定回國(guó)尋找新的發(fā)展空間。當(dāng)時(shí)的她無(wú)論如何都無(wú)法預(yù)料到，這一決定使自己今天的情況會(huì)如此糟糕。

    　　雖然薪資達(dá)到了4000元，和她的期望值相差不大

    　　Karen回國(guó)后直接選擇了上海，因?yàn)樯虾８芙蛹{人才。

    　　但是，上海特有的人文背景，超常的競(jìng)爭(zhēng)壓力，對(duì)于這個(gè)剛剛回國(guó)的女孩來(lái)說(shuō)，都是必須要去面對(duì)和適應(yīng)的?？蛇@一切似乎對(duì)Karen造成了很大的障礙。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)整適應(yīng)之后，她終于找到了回國(guó)后的第一份工作。

    　　可是工作本身她并不滿意：在一家中美合資的外貿(mào)公司做市場(chǎng)部經(jīng)理助理，雖然薪資達(dá)到了4000元，和她的期望值相差不大，但最痛苦的事情是，同樣是經(jīng)理助理工作，在悉尼那家公司的工作雖然一般，但現(xiàn)在的工作有時(shí)感覺(jué)簡(jiǎn)直就像一個(gè)秘書(shū)，自己的專業(yè)知識(shí)根本沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重和重視。

    　　她想跳槽，但她知道初入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)就頻繁地跳槽，對(duì)自己沒(méi)有任何好處，所幸的是，老板、同事不錯(cuò)，公司發(fā)展也都還不錯(cuò)。在接下來(lái)的時(shí)間里，Karen希望用更加努力的工作換取老板的信任和賞識(shí)。她摸索行業(yè)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，嘗試突破每一個(gè)“瓶頸”。又花了一年半的時(shí)間，可她仍舊停留在原位，薪資也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性地增長(zhǎng)過(guò)。而后的工作中，Karen還是這樣的維持著，但生活的壓力一天天增大，她有了自己的生活圈子，加上上海較高的消費(fèi)，讓她開(kāi)始感到吃力，房租在漲，生活費(fèi)在提高，現(xiàn)在的收入有點(diǎn)跟不上節(jié)奏了。更加主要的是，她感覺(jué)不到自己努力工作的價(jià)值體現(xiàn)。

    　　這倒是比較喜歡的一個(gè)領(lǐng)域，但公司給她的是一線銷(xiāo)售工作，月薪不到3000元

    　　終于忍不住決定跳槽?？墒牵@一年半來(lái)自己根本沒(méi)有專業(yè)意義上的成長(zhǎng)，到底應(yīng)該找什么工作才能獲得成功呢？

    　　一次偶爾的機(jī)會(huì)，她被一家從事文化產(chǎn)業(yè)的知名企業(yè)看中。這家公司主要從事中歐文化交流工作，產(chǎn)品涉及語(yǔ)言教育、藝術(shù)工藝品、地理旅游等方面的內(nèi)容，和國(guó)際貿(mào)易也有很大聯(lián)系。這倒是Karen比較喜歡的一個(gè)領(lǐng)域，但公司給她的是一線銷(xiāo)售工作，月薪不到3000元。這讓她比較失望，雖然她所打交道的人群都是有一定社會(huì)地位的，企業(yè)也都是一些知名的貿(mào)易公司―――這些，從她的朋友圈子角度看，都比較光鮮。但是工作辛苦不說(shuō)，薪資水準(zhǔn)也實(shí)在令人難以維持耐心。

    　　隨著自己工作熱情的降低，業(yè)績(jī)受到了負(fù)面影響，老板多次提醒她工作態(tài)度、工作方式的問(wèn)題。可近三四個(gè)月來(lái)，因?yàn)闃I(yè)績(jī)等原因，薪酬竟一直在2500元上下徘徊，再次辭職的想法幾乎每天都在困擾著她。

    　　從滿懷憧憬的留學(xué)生，變成一個(gè)失去前景的職場(chǎng)失意者，職場(chǎng)定位的失誤造成了職業(yè)發(fā)展的混亂，使自己本來(lái)具有的優(yōu)勢(shì)不斷流失，核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有得到有效建立，最直接的結(jié)果就是薪資一降再降。而且以目前這種發(fā)展趨勢(shì)，恐怕在未來(lái)的一兩年內(nèi)，連學(xué)歷優(yōu)勢(shì)都會(huì)喪失。

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