對上班族來說，「薪水」無疑是工作的重要目的之一。而「加薪與否」，除了攸關(guān)生活品質(zhì)的改善，對個人的自信心及象徵公司對員工的重視程度，也是一個很重要的影響指標(biāo)。許多上班族抱怨老板太小氣，一直沒有給予加薪，在抱怨老板加薪與否之前，應(yīng)該先反省一下自己是否有加薪的條件？ 
　　當(dāng)思考「自己是否有加薪的條件？」時，首先應(yīng)想想企業(yè)為什么要給員工加薪。很明顯，「加薪」是一種獎勵員工的方式，所以，「是否有加薪的條件」就等于「是否有被獎勵的條件」。那么，從思考「自己是否有被獎勵的條件」，就很容易反省到這個答案了。 
　　如何有被獎勵的條件呢？一個被上司倚重的員工，或?qū)居胸暙I(xiàn)的員工，老板是不可能感覺不出來的。每一個企業(yè)主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個適用的員工，也需要花費大量的時間、人力及金錢，因此，如果老板認(rèn)為你是一個可以托付責(zé)任，可以解決問題的員工，無疑的，老板可以放下部分的重?fù)?dān)，因此，除了口頭的獎勵之外，「加薪」是一種很明確的獎勵方法，目的是在增加員工的向心力。 
　　那么，如何讓老板認(rèn)為，你是一個可以托付責(zé)任，可以解決問題的員工呢？
　　首先要了解老板的立場，堅守職業(yè)道德(即擁有對公司的忠誠度)，并盡心盡力的處理所交付的任務(wù)，就會被視為一個可以托付責(zé)任的人。而所謂「可以解決問題的員工」，是需要相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰芭c人溝通協(xié)調(diào)的能力?！赶喈?dāng)?shù)墓ぷ髂芰Α辜啊概c人溝通協(xié)調(diào)的能力」并非與生俱來，其實是需要歷練的。因此，工作時如果能以謙虛的心情去學(xué)習(xí)，不排除任何新的觀念、做法和學(xué)習(xí)新的技術(shù)，并且在與各種不同的人的互動中培養(yǎng)溝通能力，才能把工作做有效的發(fā)揮。 
　　由于知識的進(jìn)步日新月異，不斷的增進(jìn)專業(yè)技能，趕上時代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語文溝通〔特別是英文〕，或是電腦技能，幾乎已經(jīng)是大部分行業(yè)的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實在是太為難老板了吧！然而，語文溝通或是電腦技能絕非現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，而是長期、不能間斷的努力。 
　　如果，你自認(rèn)已經(jīng)具備了以上條件，那么，為什么老板仍然不給你加薪呢？原因很簡單，「你看起來不像?！?nbsp;
　　無論多努力，對公司的忠誠度多高，「看起來不像值得加薪的人」，則一切都是枉然。 
　　為什么會「看起來不像值得加薪的人」呢？邱文仁建議上班族檢討一下自己的「時間管理」和「外表」的疏忽。 
　「時間管理不好」的意思是：OK，你常加班，可是你也常遲到，加班到半夜三點？抱歉，沒人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時，你永遠(yuǎn)不在，看起來很沒責(zé)任感，其實你做得要死，卻成為最常被抱怨的對象。 
　「外表」的疏忽是，有沒有注意「做一行要像一行」得簡單道理。如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個沒睡醒的人，或衣服看起來很不像可以升職的人，加薪升官就不會想到你了。這個可怕的事實是，「外表給人的印象」的重要性，遠(yuǎn)超過你的想像。 
　　這個世界上，真的想體會你內(nèi)在優(yōu)點的人，其實真的不多啊！ 
　　如果你沒有以上的缺點，卻仍沒有加薪，建議你思考一下「你是否經(jīng)常違背老板的意思？」 
　　不管你理由多充分，經(jīng)常違背老板的意思總是惹人討厭。老板雖然理解你的出發(fā)點并非不好，但是你卻不小心讓老板的想法無法順利推展。加薪連門都沒有！ 
　　我們對想要加薪的上班族提出實際的建議： 　　 
想要加薪，你必須知道以下六個秘訣： 
1. 使自己成為可以被托付責(zé)任的對象 
2. 使自己成為可以解決問題的人，而非制造問題的人 
3. 不斷增進(jìn)專業(yè)能力 
4. 優(yōu)秀的「時間管理」是上班族的必備條件 
5. 讓自己看起來有價值 
6. 成為體貼上司的員工 
　　最后，如果你還沒有加薪，那可能是公司不賺錢，或老板太小氣。

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