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東西放對地方是資源，放錯地方成垃圾。人力也是一樣，放對地方是人才，放錯地方成冗員。近來職場有一趨勢，就是以天賦取才，為的就是要找對人，用對人。 職場所謂“天賦”，并非“天賦異秉”的“天賦”，而是一個人的個性、喜好、專長、性向和志趣。天生我才必有用，每個人都有長處、才能，也有缺點、短處。如果善用優(yōu)點，克服缺點，就能發(fā)揮天賦，在職場上勇往直前，勝任愉快。 以人的個性來說，一個喜歡說話，善于交游，喜游四方，碰到陌生人能言善道，這種人適合做推銷員、業(yè)務員、外交官、公關人員。如果放在研究室、計算機室一定痛苦不堪，難以久待，即使勉強工作，也是無精打采，度日如年。相反把一個內向、害羞，不喜與陌生人打交道的人，放在拓展業(yè)務，開創(chuàng)人際關系的工作，一定張皇失措，心慌意亂，難有表現(xiàn)。 現(xiàn)代企業(yè)征才，大多要求職者做性向測驗，為的是要找適合的人，適才適所，才能有助業(yè)務發(fā)展。早年許多業(yè)者盲目用人，花費大把鈔票和人力培養(yǎng)新人，等訓練得差不多要派上用場時，卻發(fā)現(xiàn)志趣不合而走人，也因此不斷起用新人，浪費成本。 任何事情都要人做，人才就是企業(yè)的資產，用對人就像賺到錢，用錯人則是賠本。相對求職者如果找到合適工作，也像找到財富，可帶來快樂和成就。當然任何工作都有苦有樂，一旦找到合適的，就要
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