“我1994年畢業(yè)進(jìn)入安永工作，不久前剛被提升為合伙人，2005年1月1日正式上任”，12月21日，在安永的“OpenDay(開放日)”，面對200多位安永的“準(zhǔn)員工”，一位北京籍的女性高管現(xiàn)身說法。

　　“在四大(指全球四大會計(jì)師事務(wù)所，分別是是安永、普華永道、畢馬威、德勤。――編者注)通常工作3年升高級審計(jì)師，5年升經(jīng)理，8年就是高級經(jīng)理，10年左右時(shí)間，表現(xiàn)出眾的員工就有機(jī)會成為合伙人”，安永北京辦事處管理合伙人劉醒雄先生笑著告訴記者，“升職的透明度絕對是100%?！?

　　1.5萬份簡歷：700個(gè)職位

　　截至目前，安永中國收到的簡歷超過1.5萬份，“可是今年只招700多人，競爭真的很激烈”，劉先生說。

　　在上萬份的簡歷中，什么樣的人能脫穎而出呢？劉先生首先提到了名校的因素，雖然非名校學(xué)生也很可能拿到加入公司的通知書，但學(xué)校名氣越大優(yōu)勢就越大；第二成績肯定要好。

　　劉先生強(qiáng)調(diào)，四大的選材標(biāo)準(zhǔn)十分嚴(yán)格，會對應(yīng)聘者進(jìn)行一個(gè)全面考量，然后計(jì)算總分，“學(xué)生不能只是埋頭讀書，全面發(fā)展最為重要?！?

　　安永所要求的全面發(fā)展包括：是否獨(dú)立；是否具有較強(qiáng)的分析能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)才干；英語能力如何；同時(shí)，由于溝通是審計(jì)工作中最主要的部分，還需要一個(gè)性格外向的、書面和語言溝通能力都較強(qiáng)的人。

　　雖然記者在“OpenDay”的現(xiàn)場注意到，大部分“準(zhǔn)員工”來自財(cái)經(jīng)專業(yè)，但是劉先生表示，新員工都要接受為期1個(gè)月的入職培訓(xùn)，同時(shí)還會對非財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行額外的基礎(chǔ)財(cái)會知識補(bǔ)充，因此安永歡迎任何專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生加盟。

　　新人要做好心理準(zhǔn)備

　　四大作為全球公司，員工遍及世界各地，在被問及中國同事與國外同事的不同時(shí)，劉先生說，會計(jì)師行業(yè)在國外有1 00多年的歷史，而在中國不過近20年，因此初入行的人可能對這個(gè)行業(yè)的信心和熱情相對不足，“國內(nèi)同學(xué)通常都是抱有這樣一種觀念：先進(jìn)來做幾年看看，如果不好，我就離開?！?

　　英美的新員工在進(jìn)四大之前就已經(jīng)非常清楚地知道，會計(jì)師行業(yè)具體做什么，有哪些級別，如何升級，心理準(zhǔn)備充足?！岸诮o大陸的同學(xué)做演講時(shí)，我們提到幾年升怎樣的職位，同學(xué)們大都沒有什么概念。實(shí)際上，會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展路線是十分清晰的。”

　　新員工要做好的第二個(gè)心理準(zhǔn)備是吃苦。

　　他舉例，某客戶公司上市的最后一周，安永倫敦和香港的合伙人從凌晨3點(diǎn)多打電話商量關(guān)鍵細(xì)節(jié)到第二天中午12 點(diǎn)，“不要說睡覺，早飯、午飯都沒有時(shí)間吃，但幫助客戶成功上市，充滿了成就感。”

　　劉先生告誡新人，中國發(fā)展這么快，對會計(jì)師的要求會越來越高，這個(gè)行業(yè)將來可能更辛苦。在這樣的大環(huán)境下，對一個(gè)會計(jì)師來說，好處是發(fā)展快、升職的機(jī)會很多、工資高；另一方面則是工作壓力會非常大。“‘一分耕耘，一分收獲’。沒有工作壓力，又能很快升職，還拿很高的工資，世界上恐怕沒有這樣的職業(yè)?！?

　　鏈接

　　12月2日，安永在湖北省武漢市的辦事處揭幕，成為在中國的第9家辦事處，當(dāng)時(shí)，安永遠(yuǎn)東區(qū)主席、及行政總裁胡定旭表示：“我們計(jì)劃每年在中國增設(shè)至少兩家新辦事處，并預(yù)計(jì)在未來4至5年內(nèi)，增加一倍中國雇員。”

　　12月3日，普華永道中國地區(qū)的負(fù)責(zé)人楊紹興透露，普華將會在中國內(nèi)地不同的城市增開分所。在未來的幾年里，每年將招聘1000名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)充新生力量，最終使得員工總?cè)藬?shù)達(dá)到3萬人左右。

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