一般來說，兩種情況下員工有機(jī)會(huì)提升：一是出現(xiàn)了新的空缺職位，二是當(dāng)公司擴(kuò)大發(fā)展時(shí)出現(xiàn)了新部門、新崗位。以下是升職三要素：

　　業(yè)績(jī)出色，經(jīng)驗(yàn)豐富

　　公司最看重的是一個(gè)人曾經(jīng)取得的業(yè)績(jī)。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會(huì)，獲得升職。Re-becca在進(jìn)出口行業(yè)里時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現(xiàn)出色。

　　善于合作 長(zhǎng)于協(xié)調(diào)

　　員工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個(gè)人利益的最大化。Rebecca個(gè)性活潑開朗，對(duì)人熱情，適合在不同環(huán)境中與各類團(tuán)隊(duì)合作。

　　認(rèn)同企業(yè)文化 體現(xiàn)企業(yè)理念

　　升職是單位激勵(lì)、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時(shí)，還要看誰與公司文化的認(rèn)同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。Rebecca訓(xùn)練有素，氣質(zhì)好，職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰，外語水平高，在外資企業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

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