對(duì)待老板當(dāng)然不必誠(chéng)惶誠(chéng)恐，但也不可毫無(wú)戒心。如果你肆無(wú)憚忌地為所欲為，或者自作聰明地耍弄把戲，那是對(duì)老板的不尊重，也是對(duì)自己的不尊重，因?yàn)楹芸斓?，你將被老板清理出?chǎng)。

　　第一種――腳踏兩只船的人

　　每個(gè)老板都不會(huì)喜歡自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準(zhǔn)員工兼職的規(guī)定，明知故犯的員工等于是在向權(quán)力挑戰(zhàn)，被老板發(fā)覺(jué)后必然沒(méi)有好結(jié)果。老板甚至?xí)J(rèn)為兼職員工在利用公司的辦公時(shí)間做自己的兼職。

　　某公司總經(jīng)理說(shuō)：“如果我發(fā)現(xiàn)我的員工有兼職行為，我絕對(duì)不會(huì)重用他，甚至?xí)o退他。因?yàn)槲艺J(rèn)為這是對(duì)公司和我本人的不尊重，一心不能二用，公司需要一心一意的人。”

　　老板認(rèn)為兼職會(huì)損害公司利益。雖然有些人可能認(rèn)為身兼數(shù)職的人有能力，但對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，這是不忠實(shí)的表現(xiàn)。這樣的員工他決不會(huì)重用。因?yàn)檫@樣的人會(huì)影響其他員工的士氣。

　　第二種――公私不分的人

　　如果在上班時(shí)間處理私人事務(wù)，老板會(huì)感覺(jué)這人不夠忠誠(chéng)，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞著產(chǎn)出來(lái)進(jìn)行。上班時(shí)處理私人事務(wù)，無(wú)疑是在浪費(fèi)公司的資源和時(shí)間。一位老板曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)一位當(dāng)著他的面打私人電話的員工：“我想，他經(jīng)常這樣做，否則他怎么連我都不防？也許他沒(méi)有意識(shí)到這有違于職業(yè)道德。”

　　另一位公司老板說(shuō)：“我不喜歡報(bào)紙、雜志和閑書(shū)等與工作不相干的東西，在辦公時(shí)間出現(xiàn)在辦公桌上，我認(rèn)為這表明他不把公司的工作當(dāng)回事，他只是在混日子?！薄?

　　第三種――頻頻請(qǐng)假的人　

　　老板并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，作為自然的人，誰(shuí)都難免要生病，可是作為社會(huì)的人，生病也同樣不能避免。在商言商的原則下，老板很不高興下屬請(qǐng)假，這種心態(tài)是無(wú)可厚非的。任何人當(dāng)了老板都不希望下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

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