本期嘉賓
　　
　　　　新希望集團董事長劉永好
　　
　　　　問：請介紹一下“新希望”選拔人才的標準？
　　
　　　　劉永好：“新希望”在人才的選拔上一方面要看學歷，學歷是衡量一個人知識能力的標準之一。但是當他進了公司以后，我們更看重的是他的實際工作能力。所謂進門的時候選學歷，進門以后更多的是看業(yè)績和能力。此外，一個人是否勤奮、敬業(yè)、守紀律、有奉獻精神和創(chuàng)新意識也特別重要。好多時候，這些條件不能夠在一個人身上全部體現(xiàn)，比如有些人創(chuàng)新意識很強，但是有些人可能更勤奮、更敬業(yè)，關鍵是把這些不同的人用在他們應該在的地方，我覺得這是最好的用人之道。
　　
　　　　問：應該先讀書再就業(yè)再讀書，還是讀書讀書再就業(yè)？
　　
　　　　劉永好：我覺得讀書就業(yè)結(jié)合起來最好，為讀書而讀書不一定最好，為就業(yè)而就業(yè)也不是最好。
　　
　　　　問：勤奮、敬業(yè)、守紀律、有奉獻精神和創(chuàng)新意識，您最看重其中的哪一點？
　　
　　　　劉永好：這個不能一概而論。不同的部門、不同的崗位對人有不同的要求。在開拓性比較強的領域，比如技術(shù)研發(fā)部門，我希望員工擁有扎實的技術(shù)功底，哪怕他的組織溝通能力弱一些。事業(yè)發(fā)展部門就要求員工的溝通協(xié)調(diào)能力強。
　　
　　　　問：新希望之初，您是與三位兄長一起從四川農(nóng)村開始創(chuàng)業(yè)的。請您談談對大學生創(chuàng)業(yè)的看法？
　　
　　　　劉永好：我也是從學生時代過來的。學生有幻想，有夢想，想做事，有激情，身體特別棒，但是他們的實踐經(jīng)驗相對少一些。這個時期，怎么樣結(jié)合自身特點發(fā)揮特長很關鍵。我覺得，要創(chuàng)業(yè)，最重要的準備是多參與一些社會活動和學?；顒樱鸩皆鲞M對社會的認識，熟悉市場，了解社會，積累社會經(jīng)驗。我在招聘的時候，就特別看重大學畢業(yè)生是否有學生工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷，這對學生自己以后的工作和發(fā)展都是非常有益的。
　　
　　　　問：剛剛踏出校門的大學畢業(yè)生大多缺乏工作經(jīng)驗，應該怎樣去適應新的環(huán)境和社會身份？
　　
　　　　劉永好：學了太多的理論，實踐相對較少，眼高手低，認為所有的工作都能勝任，這是剛剛畢業(yè)的一些大學生容易有的不足。但是有些大學生在校期間參與了很多的社會活動，還利用節(jié)假日去做一些社區(qū)服務工作，去增進對社會的了解。其實，他這么做就是同時在上兩門課：一門是學校課堂上的課，一門是社會上的課。對于大學生來講，最需要補的是社會課，把兩方面的課結(jié)合起來學的學生一定是好學生。
　　
　　　　參與社會活動不一定非要掙錢，我們有時候不是為了掙錢去參與一些活動，這樣反而能學到更多的東西。到一些企業(yè)、工廠、公司去實習，做義工，去幫助需要幫助的人，這都是很好的做法，不僅會增長見識，而且會是應聘時的一個得分點。
　　
　　　　問：新希望會優(yōu)先考慮農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)的學生嗎？
　　
　　　　劉永好：我們現(xiàn)在在農(nóng)業(yè)領域有不少的投資，包括飼料業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、乳業(yè)、肉食品加工業(yè)等。農(nóng)業(yè)大學的畢業(yè)生是我們重點招收的對象之一，非常歡迎學農(nóng)的學生來新希望應聘。但是，我們公司招收的農(nóng)業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生可能要分配到全國各地的農(nóng)村或小城市，分配在大城市的相對要少一些。工作的環(huán)境、條件相對要艱苦一些，同學們要有心理準備。
　　
　　　　問：劉總怎么看待目前的考證熱？是不是證越多進入新希望集團的可能性越大？
　　
　　　　劉永好：最近我注意到，前來應聘的一些人會拿出很多的證件?？甲C本身沒有錯，但是為了考證而考證，這不好。我們的一些高級管理干部，他沒有幾個證，但是他們的能力非常強。相反，有些人“證”很多，但是工作能力不見得跟他的“證”成正比。所以不要過多地去看拿了多少證，更重要的是你是否真正有能力做好工作。
　　
　　　　問：請結(jié)合您自己的經(jīng)歷，講講大學生在畢業(yè)之后如何定位職業(yè)生涯？
　　
　　　　劉永好：假設我今年大學畢業(yè)，我做的最重要的事就是要去找一個基礎的工作崗位，而這個工作崗位所在的公司一定要有良好的發(fā)展前景，品牌形象較好，運作相對較規(guī)范。因為這樣的企業(yè)發(fā)展空間很大。我會去找一個最基礎的工作來做，比如搞營銷，做銷售員，學習做銷售。因為在日益完善的市場經(jīng)濟環(huán)境下，營銷是最重要的工作，這是基礎。從營銷學起，今后有可能到生產(chǎn)環(huán)境里再做一做，然后爭取在做得好的時候，到行政崗位學習一下，這樣自己的知識就比較全面了，也就具備了一個人才的基本條件――既有較好的學習背景，也有較好的實踐背景。當你這樣不計報酬、努力地去做的時候，只要你做得比別人都好，就有可能脫穎而出，你成長的空間自然相對就大了。當你真正有這樣的能力了，機會就會很多。
　　
　　　　有一條，不要怕吃苦，不要怕吃虧，不要怕?lián)p失現(xiàn)在的利益，因為你現(xiàn)在還年輕，損失的、丟掉的只是一些時間，或者是一些經(jīng)歷，得到的是經(jīng)驗和認同。我們公司有很多這樣的案例。在前幾年我們招聘來的學生中，我發(fā)現(xiàn)有幾個學生特別聰明，學習成績也很好，但是在工作中總愛耍耍小聰明，雖然工作完成得很快，但都是草草了事，然后出去玩。我覺得他們工作不夠盡心。但是有一些人，他們學習成績雖然不是最好的，但他們非常努力，愿意在不同的崗位接受鍛煉。這些腳踏實地的人成長得更快，會得到更多的人認同。
　　
　　　　有一個來應聘的一個大學畢業(yè)生很讓我感動。當我問他你有什么要求時，他說我沒有特別的要求，不要求工資多少，也不管工作的地點在哪里，我只要求給我機會，給我空間，給我成長的預期，要看得見今后公司在成長，我們要跟公司一起成長，而且還要公平，大家怎么樣我們就怎么樣。
　　
　　　　還有一點我要強調(diào)的是溝通能力。要善于和同事、和朋友多溝通，要學，要問，不要覺得自己好像什么都行，要虛心好學，不恥下問才行。
　　

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