做好跳槽計劃

　　雖然職業(yè)市場有固定的高峰期，年后是跳槽旺季，但對個人來說，什么時候跳卻是不一定的。有實力的求職者并不一定要等到跳槽高峰期來湊這個熱鬧。

　　可銳職業(yè)顧問專家指出，行業(yè)不同，職業(yè)不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大，適合自己的才是最好的?！澳旰筇凼谴蠖鄶?shù)人的行為，但你的那個機會卻不一定就是這個時候?！背晒μ劭康氖瞧綍r，而非什么高峰期。平時多積累人脈，多利用朋友的通道，你會有意外的收獲；如果你夠優(yōu)秀，獵頭也會常給你機會。另外，當你有跳槽的意愿時，一定要主動些，多關(guān)注你的目標行業(yè)與企業(yè)，這時你發(fā)現(xiàn)的“機會”通常才是最好的。

　　從個人主觀方面講，跳槽要花時間作準備，如收集信息、為理想的職位作出合理安排和行動方案等。因此，如何把握跳槽的最佳時機，這不是簡單的日歷牌上顯示的某一段時間，而是需要自己去創(chuàng)造。

　　個人跳槽的最佳時機并非只有新年過后。當一個人有了跳槽想法后，便需要找到一個適合的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。

　　除了把握時機，個人職業(yè)競爭力有多強也是一個重要問題。跳槽當然是為了一定的目標，但對于這個目標職位而言，你的了解有多少？個人目前的資質(zhì)和學歷背景達到這個職位的要求了嗎？如何才能凸顯自己的優(yōu)勢獲得這個職位？如果這些都不能確定，你又怎樣確信自己在二三月就能跳槽成功？

　　別成職場“跳蚤”

　　不少年輕人頻繁地換工作，甚至一年內(nèi)換了四五個工作，始終保持著新鮮感。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大部分用人單位雖然喜歡有工作經(jīng)驗的人，不反對跳槽，但對頻繁跳槽者卻會產(chǎn)生一種潛在的排斥心理。一用人單位負責人認為，頻繁換工作，經(jīng)歷確實很豐富，但會讓人覺得這個人不踏實、不穩(wěn)定?！懊總€人進入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最少需要兩至三年的時間。如果求職者每次的工作經(jīng)歷都只有一年左右，那他的個人能力就很值得懷疑，或許還會對此人的品德有看法?！?BR>
　　跳槽還受到行業(yè)的影響，比如說銷售，它本身就是一個流動性很強的行業(yè)，因此在招聘這類人員時看中的還是業(yè)績；內(nèi)部管理人員因為涉及到企業(yè)運作的穩(wěn)定性，則相對較注重他的個人經(jīng)歷?？梢?，頻繁跳槽并不能為個人身價增加砝碼，反而會成為求職途中的一塊絆腳石。

　　可銳職業(yè)顧問分析指出，對有3-5年工作經(jīng)驗的求職者來說，一般跳槽不超三次，用人單位較容易接受，平均在同一企業(yè)就職2年是一個比較能夠接受的頻率。有調(diào)查顯示，計算機及相關(guān)專業(yè)人才的流動性相對較大，而財會金融類人才的流動相對較小。比較而言，IT軟件開發(fā)人員平均轉(zhuǎn)換工作的周期最短，這與IT業(yè)員工工作時間較長、工作壓力較大、加班頻繁不無關(guān)系。一般來說，發(fā)展較快的、壓力較大的、快速動作的行業(yè)/領(lǐng)域/企業(yè)，跳槽頻率相對較大，反之則較小。另外，行業(yè)/企業(yè)動作的越不規(guī)范，從業(yè)人員跳槽的頻率就越大。

　　再培訓資源中心樂富也認為，就大學畢業(yè)生而言，工作的最初三至五年應(yīng)避免盲目跳槽，因為這是一個歷練基本功的時期，就像小學1-5年級,主要是學習語言、計算與寫字。

　　跳槽不是目的

　　日前，“前程無憂”網(wǎng)上的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人希望通過跳槽獲得職業(yè)上的進一步發(fā)展，當然也包括薪資福利的提高等等。究其根本，跳槽不是目的，發(fā)展才是目標，所以跳槽前對自己的職業(yè)和發(fā)展目標進行整理和重新設(shè)定才是重中之重。對此，人才交流市場的就業(yè)輔導(dǎo)人員認為，在跳槽之前最好先問一問自己：個人的最終職業(yè)目標是什么？這一目標需要分幾步才能完成？自己目前處于這一過程中的哪個位置？這一次跳槽能對完成目標起多大的作用？經(jīng)過這樣的思考后，對跳槽就能做到心中有數(shù)、行動有序，從而跳得更加從容、自信，讓跳槽起到應(yīng)有的作用。

　　輔導(dǎo)人員提醒，即使去意已定，也要做好充分準備，三思而行。首先要了解自己的真正需求，好好研究一下你要面對的工作是否對你的發(fā)展有利。從一個行業(yè)換到另一個行業(yè)，想天生具有新行業(yè)所需的知識、技術(shù)和經(jīng)驗是不可能的，這就需要你再充電，多學習。輔導(dǎo)人員建議，找個理想的好工作不容易，要轉(zhuǎn)行不妨先在所在工作單位內(nèi)部尋找可能性，這樣既不與原來的工作完全脫節(jié)，又能激發(fā)工作熱情，相對來說穩(wěn)妥一些。如果這樣還不行，那就膽子再大一點，步子再快一點，徹底大跳槽吧！

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