1、薪水問(wèn)題可以交流嗎？ 

    薪水也是需要回避的話(huà)題 

    很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線(xiàn)聯(lián)系，不公開(kāi)數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的，所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。 

    有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己（其實(shí)這樣的人亮耿來(lái)的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌），比如先說(shuō)“我這月工資……獎(jiǎng)金……，你呢？”如果她比你錢(qián)多，她會(huì)假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多，她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開(kāi)始不設(shè)防的人。 

    首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話(huà)題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水；如果不幸她語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話(huà)都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題?！庇衼?lái)無(wú)回一次，就不會(huì)有下次了。 

    2、“加班的制度實(shí)在不太好?！?nbsp;

    不談公司里的人和事 

    即便老板泡小秘是公開(kāi)的秘密，你也別插嘴，別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)，你能不聽(tīng)就不聽(tīng)，能溜最好。人事關(guān)系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開(kāi)尊口，至于誰(shuí)是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。 

    同樣，有些話(huà)類(lèi)似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費(fèi)”……在同事之間，這種話(huà)說(shuō)也白說(shuō)，因?yàn)椴皇抢习濉７炊鴤鱽?lái)傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 

    沒(méi)有不透風(fēng)的墻，老話(huà)自有道理。今天你和某同事說(shuō)“小張能力不行，辦不成事”，過(guò)不了兩天話(huà)就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點(diǎn)報(bào)復(fù)心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什么。 

    或者你跟一個(gè)要好的同事說(shuō)說(shuō)怎么整治老板、如何偷懶之類(lèi)的小伎倆，萬(wàn)一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說(shuō)你是不是有點(diǎn)尷尬？保不準(zhǔn)你走運(yùn)，成為他的主管，想一想從前說(shuō)過(guò)的話(huà)，多少也會(huì)有點(diǎn)不自在。早知如此，何必當(dāng)初。 

    3、“我去年到巴黎度假……” 

    家庭財(cái)產(chǎn)之類(lèi)的私人秘密不必張揚(yáng) 

    不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。 

    就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。 

    無(wú)論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)。 

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