世川：中山大學外語學院98屆畢業(yè)生，某公司業(yè)務主管。

　　新入職場的人要特別注意幾點―――

　　一是少說話多做事，要表現(xiàn)得成熟一點，不要把個人心情的好壞表現(xiàn)在臉上。平時工作中也應該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。在性格上要適當?shù)鼗钴S一點，不要太固執(zhí)，不要事事自以為是；

　　二是不要參與辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“辦公室?guī)团伞保綍r在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，須知，公司的決策權不在自己這邊，作為員工，你只需要把自己應該做的那份工作做好；

　　三是盡量不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。對于一個職場新人來說，多注意一些細節(jié)是很必要的；

　　四是要舍得吃苦，敢于吃虧。對于新入職場的大學生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經(jīng)驗。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路；

　　五是要注重形象，要根據(jù)公司的大環(huán)境來決定自己的著裝，可以比別人稍微活潑一點，但不要太出位。妝容要整潔清爽，這樣的你才會有親和力，而且比較容易獲得同事的認可。

　　李文彬：中山大學2001屆碩士生，華南理工大學老師。

　　我覺得新入職場的大學生要注意以下幾點：

　　一是要克服在大學時代養(yǎng)成的松散習慣，遵守單位的規(guī)章制度。這是獲取單位好感的最起碼條件；

　　二是在工作中要抱著一種學習的態(tài)度，對于職場“新兵”來說，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。三是要盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感，要盡量了解單位的企業(yè)文化，熟悉單位的競爭環(huán)境，并盡量理論聯(lián)系實際，看自己以前學過的知識能否與工作聯(lián)系起來。不能被動地接受自己的工作環(huán)境，要有創(chuàng)造性地工作，適當展現(xiàn)自己的朝氣與青春；

　　四是要注意與人交往的技巧，培養(yǎng)自己的親和力和信任感。要實事求是，不要夸耀自己，也不要隨便向別人許諾；

　　五是要敢于抓住機會主動地展示自己的才華，同時積極地擴大自己的交際面；

　　六是要對單位產(chǎn)生一種歸宿感，不要怕做小事，事實上，人們往往會從一些小事入手對你進行評價。

　　■專家建議

　　職場必備五個C

　　一.Confidence信心

　　信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱，以及對自己能力的正確認知。在任何困難和挑戰(zhàn)面前都要相信自己。

　　二.Competence能力

　　能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。

　　三.Communication溝通

　　在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

　　四.Creation創(chuàng)造

　　在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維。我們應該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。

　　五.Cooperation合作

　　在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能取得真正的成功的。每一個想獲得成功的人都應該學會與別人合作。

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