天津市一家跨國(guó)民營(yíng)企業(yè)以年薪150萬(wàn)元招募其在美國(guó)上市公司的總裁，咨詢(xún)者、應(yīng)聘者不少，卻沒(méi)人揭榜。年薪在120萬(wàn)元和80萬(wàn)元的兩個(gè)職位，大多數(shù)應(yīng)聘者也是望而卻步。（2月29日《每日新報(bào)》）
　　
　　　　高薪聘請(qǐng)人才的新聞看得夠多了，
　　但如愿得到人才的并不多，因此我想：是不是重要職位一定要公布高薪，一定要到市場(chǎng)上招聘？
　　
　　　　高薪招聘所設(shè)門(mén)檻都很高，讓眾多應(yīng)聘者望而卻步。比如上述企業(yè)這個(gè)高薪的條件就包括碩士以上學(xué)歷、精通英語(yǔ)、美國(guó)大型上市企業(yè)5年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，以及熟悉美國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等等。恕筆者直言，無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，這樣的人一般都有很不錯(cuò)的工作，待遇也不會(huì)怎么差，不大可能跑到人才市場(chǎng)上來(lái)應(yīng)聘。良才人人都搶著要，不是等來(lái)的，至少他們?cè)缫咽菢I(yè)內(nèi)名人了，企業(yè)如果想得到這種人，就得學(xué)習(xí)劉備當(dāng)年“三顧茅廬”的求才精神，怎能坐等人才上門(mén)！
　　
　　　　坐在人才市場(chǎng)里招聘是一種快捷的方法，但不是惟一途徑。按照常理，想得到高級(jí)人才，又坐在原地等著人才自己來(lái)，無(wú)異“守株待兔”。同時(shí)也表明企業(yè)對(duì)所需要的人才沒(méi)有較好地了解，人才資源方面的工作做得很不到位。因此說(shuō)，坐等高級(jí)人才“自投羅網(wǎng)”，實(shí)際上等于企業(yè)把自己不良管理顯現(xiàn)給世人看。招聘者的頭昂得越高，丑露得越大。
　　
　　　　高薪聘請(qǐng)人才的企業(yè)，就是以奇高的“薪”吸引人的眼球。然而你雖然有高薪，如果沒(méi)有良好的管理機(jī)制，就是得到了人才又有什么用？至今，還沒(méi)有多少“坐等高級(jí)人才”的企業(yè)大展宏圖的報(bào)道，個(gè)中原因筆者也說(shuō)不清楚，但至少有一點(diǎn)可以說(shuō)，高薪不是能用活人才的惟一條件。比高薪更重要的是用人機(jī)制，是愛(ài)才之心，惜才之情。
　　
　　　　可能筆者還是把那家企業(yè)想得太好，也許他們本無(wú)招聘高級(jí)人才之心，只是想借助人才市場(chǎng)，通過(guò)新聞媒體把自己炒作一番。在人才市場(chǎng)里玩花樣的企業(yè)不少，他們喜歡用各種新奇條件來(lái)吸引應(yīng)聘者與媒體，然后達(dá)到自我宣傳的目的。說(shuō)得庸俗點(diǎn)，就是想“省”點(diǎn)廣告費(fèi)，又得到巨大的社會(huì)效益。如果真是這樣，就是對(duì)人才或應(yīng)聘者的戲弄，更為人不齒了。
　　
　　　　求賢若渴的姿態(tài)值得贊揚(yáng)，但欲求頂尖級(jí)人才，還需要企業(yè)多搜集人才信息，領(lǐng)導(dǎo)們多跑跑腿；對(duì)內(nèi)來(lái)講，需要建立先進(jìn)的管理機(jī)制，擴(kuò)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，用實(shí)力說(shuō)話，才能吸引人才，而不是坐在招聘市場(chǎng)，以為出個(gè)高價(jià)，人才就會(huì)自己送上門(mén)來(lái)―――別以為有了錢(qián)，就什么都會(huì)有。

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