六、言行不一的老板

　　這類老板最常說(shuō)的一句話是：“賺這么多錢對(duì)我并沒(méi)有什么意義?！逼髽I(yè)最重要的任務(wù)之一就是追求利潤(rùn)，利潤(rùn)是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加以否認(rèn)呢？或許你有機(jī)會(huì)與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后，老板會(huì)忙著為你布菜。到頭來(lái)你將發(fā)現(xiàn)，骨頭特別多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時(shí)間為1個(gè)小時(shí)，老板通常會(huì)在休息的第50分鐘時(shí)，進(jìn)進(jìn)出出，發(fā)出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說(shuō)：“大家繼續(xù)睡??！還有10分鐘。”只要假以時(shí)日，這類言行不一致的老板必然無(wú)所遁形。當(dāng)然，若你也是抱著真真假假、假假真真的人生觀，那也無(wú)妨。

　　七、喜歡甜言蜜語(yǔ)的老板

　　這類老板通常分不清何者為善意的批評(píng)，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有用心的諂媚。當(dāng)然，我們不能期望老板聽(tīng)到批評(píng)時(shí)還能心花怒放，因?yàn)椴辉附邮芘u(píng)是人的天性；但若是善意的批評(píng)妨礙了員工在公司的發(fā)展，則人人噤若寒蟬。長(zhǎng)久下來(lái)，除非老板能發(fā)現(xiàn)所有的問(wèn)題，否則公司的經(jīng)營(yíng)必定永遠(yuǎn)不能獲得改善。更重要的是，這種環(huán)境具有反淘汰的作用。小人當(dāng)?shù)?，正直的員工不受重用，瞞上欺下之徒有市場(chǎng)，固守原則的員工便一心求去。

　　八、性格多疑的老板

　　通常這類老板都有慘痛的經(jīng)驗(yàn)，一朝被蛇咬，終生見(jiàn)繩驚。如果你是分公司的主管，你經(jīng)常會(huì)在非上班的時(shí)間接到這類老板的電話。如果你是基層職員，這類老板會(huì)經(jīng)常在你面前表示他對(duì)你上司的關(guān)切。如果你是老板身邊的左右手，則你和老板關(guān)系必定是非親非故。這類老板主持的公司，通常沒(méi)有上軌道的制度。原因之一是這類老板尚未精明到可設(shè)計(jì)一套足以防弊的制度（當(dāng)然別人可代為設(shè)計(jì)，然而老板絕不信任別人設(shè)計(jì)的制度）。其次，老板所持的觀念是“人治”勝過(guò)“法治”。跟隨這種老板，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。更嚴(yán)重的是，經(jīng)常有無(wú)處可申的“不白之冤”。

　　九、心胸狹窄的老板。

　　如果你是一位老板，正在看這篇文章，而且已怒火中燒了，那你就要?dú)w為“心胸狹窄”的老板之類了。除非這類老板是位雄才大略之士（可能嗎？），否則其手下必定找不出大將之才，因?yàn)檫@類老板眼中容不下足以與他搶風(fēng)頭的屬下。如果你已離職，有空記得與老同事敘敘舊。你將發(fā)現(xiàn)公司許多弊端都是你惹的禍，你會(huì)成為百口莫辯的替罪羔羊。這類老板為數(shù)不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。

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