據(jù)國家統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，“金領”階層的月薪大都在１萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場價格在８０萬元左右；有一輛進口車或高檔國產(chǎn)轎車；飲食不超過家庭總支出的１／４。

    怎樣才能成為高薪人才？從眾多高薪人才身上，我們總結出一些共性的東西：

    知識以“用”為重

    對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業(yè)教育，一方面可以通過社會的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現(xiàn)我們的興趣、潛力；而再教育一般是考慮到自己的知識構成、工作需要等而進行的額外教育。從一個人的知識構成來看，最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎，社會再教育為延續(xù)。隨著越來越多的人工作不對口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質量已在一定程度上決定了一個人的發(fā)展步伐。

    在這個社會稱得上“人才”的人，不是“?！辈牛褪恰疤亍辈?。前者是擁有豐富專業(yè)知識的人；后者是擁有特殊才能的人?！皩２拧边x擇的再教育多是延續(xù)性教育；而“特才”選擇的多是含金量高、相對超前的再教育。

    除了社會再教育，一個優(yōu)秀的人才定不會放過企業(yè)每一次針對性的內(nèi)部培訓?，F(xiàn)在很多企業(yè)已將培訓當成是員工的福利，這些有針對性、苦心經(jīng)營的培訓為的是提高員工的職業(yè)技能、工作效率，從這些培訓中，也可反映一個員工的學習能力、可挖掘潛力和自我提升的熱情。很多企業(yè)也將員工的培訓表現(xiàn)、結果作為企業(yè)內(nèi)部提拔人才的一項標準。

    具備高度專業(yè)化職業(yè)技能

    作為一個優(yōu)秀人才，以專業(yè)為導向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作績效。

    專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。

    現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時間、效率和利潤，這些因素的達成需要一支專業(yè)化人才隊伍作前提。因此，越來越多的企業(yè)在考慮一個員工是否應該提升、加薪、培養(yǎng)時，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項重要因素。

    具有強烈生存欲

    人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態(tài)鏈。再高級的人才都會面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對于現(xiàn)代人來說，也是一項能力指標。在最近一份調(diào)查問卷中，經(jīng)理人眼中的優(yōu)秀心理素質是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時認為，這種心理素質的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和良好的耐心作前提。從他們的觀點不難看出，只有強烈的生存欲望，才能造就堅韌的心理素質。

    以價值為導向的職業(yè)觀念

    調(diào)查顯示，越是高級的人才在擇業(yè)時越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個人能力發(fā)揮的平臺，比找一個堅固的平臺重要。人才的內(nèi)因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會越來越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點、平衡點方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。

    ＩＢＭ大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文在被問到為何一直呆在ＩＢＭ而不考慮選擇第二家公司更高的職位時說：“人家問，什么情況下會想到離開？我說，當你覺得‘后浪’已經(jīng)上來了，自己趕不上的時候，意味著你對于團隊已經(jīng)沒有附加值的時候，見好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開了?！?BR>
    清楚自身的價值，有一個明晰的目標，然后想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點。他們當然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我?guī)讜r幾時要擁有多少財富，而堅信：自己的本錢就是自身的價值，只要自己價值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我。

    以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度

    敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責，扎實、勤懇地做好本職工作。在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并一步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展為廣受尊重的人才。

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