幾乎所有的求職者都有過失敗的經(jīng)歷。統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明：當(dāng)求職者經(jīng)歷了第一次失敗后，只有10%以上的人會因此對自己的求職能力產(chǎn)生懷疑；當(dāng)求職者經(jīng)歷了3次或更多次的求職失敗呢？90%以上的人會產(chǎn)生自卑心理，從而懷疑自己的求職能力。

　　很顯然，如今不少求職者所以“求職無門”，其根本原因就在于他們過多地把自己能否得到工作，能否上班的希望寄托在“求”字上，而卻忘記了應(yīng)聘中真正重要的因素：謀。

 
　　謀，當(dāng)屬謀略。職場上，知己知彼、有的放矢、不打無把握之仗、切忌“有病亂投醫(yī)”等，均屬謀之范疇。

　　能在眾多求職者中脫穎而出的人，永遠(yuǎn)都是“先謀而后求”的人。這種“謀”，首先來源于自信。當(dāng)他們面對失敗時，總是對自己說，“我不是失敗，而是還沒有成功”；其次，是知己知彼。在求職時認(rèn)真分析自身和用人單位情況，努力做到有的放矢。再者，大多數(shù)的時候，“謀”只是一種臨場的智慧發(fā)揮。

　　某家企業(yè)在招聘推銷員時，人事經(jīng)理還沒有開始招聘便推說“電梯壞了”，結(jié)果大部分人不是呆在一樓等電梯修好就是走到一半就停下來了，只有少數(shù)的幾位應(yīng)聘者從一樓走到32樓，這幾位求職者最后都被該公司聘用。

　　現(xiàn)實(shí)中，關(guān)于求職者因“謀”而得到了別人夢寐以求的工作和崗位的故事實(shí)在是不少。他們之所以能成功，不在于他們多讀了多少書，不在于他們求了多少次職，而在于他們從來不被“失敗”牽著鼻子走。在求職中，無論遭到了怎樣的挫折，他們都明白，“自己的空中堡壘”就在自己的身上，也許是一個異乎尋常的微笑，也許是一個與眾不同的舉手和投足。

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