作為全世界領(lǐng)先的傳媒巨頭，默多克的新聞集團(tuán)在亞太地區(qū)的全資子公司是星空傳媒集團(tuán)(STAR)，其業(yè)務(wù)以電視、電影、報紙、雜志、出版業(yè)為主的。也許默多克的名氣實在太大了，他的公司里到底需要什么樣的人才，也成了求職者和業(yè)內(nèi)好奇者的關(guān)注焦點。主管人力資源和公司財政的星空傳媒集團(tuán)（中國）副總裁李映紅先生，揭開其中謎團(tuán)。

　　到“老默”身邊的三個途徑

　　星空傳媒集團(tuán)（中國）在中國選擇人才一般采用三個辦法。（1）通過同事、朋友包括業(yè)界介紹了解相應(yīng)候選人。這種招聘途徑成功率會很高，因為這些介紹人同時無形中起著品格擔(dān)保的作用。（2）網(wǎng)絡(luò)招聘廣告。這是最為普遍的做法，也是得到反饋最多的途徑。李映紅介紹，在星空傳媒集團(tuán)（印度），曾經(jīng)創(chuàng)過一份新聞播音員職位的招聘收到兩萬份簡歷的紀(jì)錄。（3）通過獵頭公司尋找。主要針對高層職位，不常用。

　　面試時的訣竅

　　如果你接到進(jìn)入公司面試的電話，說明你與“老莫”的距離更近了一點。為保證公正性，對于相同職位的面試問題大多相近。一般分為四個部分：申請者對公司的了解；公司及職位的情況介紹；申請者陳述其為什么適合該職位，及招聘者提出一些情景性的問題；申請者自由提問時間。

　　提醒：星空傳媒集團(tuán)一般不喜歡求職者的簡歷上有頻繁跳槽的記錄。

　　通常人事部在面試后經(jīng)挑選兩到三位合適人選參加具體業(yè)務(wù)部門之面試，由業(yè)務(wù)部門和人事部門共同決定最后人選。如果沒有找到合適人選，相應(yīng)過程將會重新開始。

　　確定人選后，人事部向求職者發(fā)出錄用通知，其中包括可享受的權(quán)利和義務(wù)等之類的問題。待求職者確認(rèn)，便可成為星空員工了。

　　切記：要先了解公司

　　李映紅先生特別指出的一點是，新聞集團(tuán)是一個世界知名的企業(yè)，因此非?？粗厍舐氄呤欠窳私馄髽I(yè)的背景和發(fā)展前景，是否真正渴望加入這家世界知名企業(yè)。李映紅遇到過一位海外MBA，簡歷非常優(yōu)秀，但李映紅本人給他發(fā)了e-mail通知他來面試時，他竟然回郵件問公司的名字，其前途當(dāng)然可想而知了。

　　李映紅建議，求職者應(yīng)對這一點警醒，因為公司立即可以看出這個人缺乏必要的研究。從公司留下的E-mail地址至少可以查出該公司的信息資料的，這時候，你就要學(xué)會做自己的秘書，對應(yīng)聘公司的具體信息了然于胸。李映紅介紹說，當(dāng)他本人參加新聞集團(tuán)的第一次面試時，曾經(jīng)花近一天的時間到當(dāng)?shù)貓D書館把新聞集團(tuán)及默多克的所有資料進(jìn)行研究，“否則精明的老默早就把我攆出門了”。　

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】