休假，是緊張工作之后的片刻喘息，是朝九晚五生活的一次停頓，對(duì)于假期，很多白領(lǐng)卻發(fā)出了既愛且恨的感嘆。假期，仿佛是隔著玻璃櫥窗的誘人蛋糕，看得見，伸出手去卻有冰冷的阻隔。今年，你休假了嗎？

　　不休假，毋寧死

　　“不休假，毋寧死?！边@是一個(gè)叫做小朱的女孩的口頭禪。她現(xiàn)在在上海一家合資企業(yè)工作，每年可以享受15天的帶薪假期，休假方式完全由她自己決定。

    她說(shuō)這是她以畢業(yè)才兩年卻已經(jīng)跳了三次槽為代價(jià)爭(zhēng)取來(lái)的。在很多人的眼中，她的前三個(gè)工作待遇都挺不錯(cuò)的，所以朋友們都對(duì)她僅僅因?yàn)闊o(wú)法享受帶薪假期就接連跳槽很不理解。小朱對(duì)此卻不屑一顧，她說(shuō)，只有生活好才能工作好，對(duì)于在現(xiàn)代化強(qiáng)勁生活節(jié)奏的重壓下疲于奔命的現(xiàn)代人而言，周末的兩天休息只夠勉強(qiáng)喘口氣，“五一”、“十一”這樣的公眾假期，則是嘈雜擁擠，很難享受到全身心的放松休閑。

　　而由自己來(lái)選擇風(fēng)和日麗的日子，給自己的身心徹底休息，那種感覺是完全不一樣的?！霸谛菁俚娜兆永铮臅r(shí)候，夢(mèng)里都會(huì)在三萬(wàn)米的高空飛翔，就算掉下一萬(wàn)米又怎樣，還有兩萬(wàn)米呢?！毙≈煺f(shuō)，“所以，怎么能沒有帶薪假期呢？在我看來(lái)，沒有帶薪假期的工作，就是對(duì)人性的不夠尊重。”

　　一個(gè)蘿卜一個(gè)坑
    
　　問(wèn)題在于，盡管目前中國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位大多建立了帶薪年休假制度，但實(shí)際執(zhí)行情況并不好。一些單位中沒有把年休假作為制度性的規(guī)范加以安排，所以并非所有員工都能休假；而在企業(yè)內(nèi)部，除少數(shù)有條件的國(guó)營(yíng)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)規(guī)范的“三資”企業(yè)外，多數(shù)企業(yè)沒有實(shí)施帶薪年休假制度。

    私營(yíng)企業(yè)主王先生就說(shuō)，“我們公司是有休假制度，但我也跟員工實(shí)話實(shí)說(shuō)‘千萬(wàn)別指望能用上它們’。因?yàn)槲覀兯綘I(yíng)企業(yè)比不了那些大公司，他們?nèi)藛T多、資本足，每個(gè)人休一個(gè)星期問(wèn)題不大。我也不是不想讓員工好好休息，可是我們公司一共就十幾個(gè)人，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人都有自己的一攤子事，缺了誰(shuí)也不行。想想看，如果你有10天沒在公司出現(xiàn)都無(wú)所謂，公司還一定要雇用你嗎？”
    
　　帶薪休假有多遠(yuǎn)

　　中國(guó)的帶薪休假制度始于20世紀(jì)80年代中期，后因特殊情況一度中止。1991年6月帶薪休假制度重新恢復(fù)實(shí)施；1994年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！币虼耍瑤叫菁僭谥袊?guó)已經(jīng)是法定制度，只不過(guò)還存在一些具體的落實(shí)問(wèn)題而已。

    一些旅游界人士指出，事實(shí)上，目前國(guó)內(nèi)發(fā)展帶薪休假的時(shí)機(jī)也已經(jīng)成熟了，帶薪休假作為一項(xiàng)制度應(yīng)該盡快落實(shí)。全面實(shí)施帶薪休假制度以后，既不會(huì)增加各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本，又可以大幅度緩解節(jié)假日旅游壓力，使國(guó)內(nèi)旅游客流趨向均勻合理分布。同時(shí)，全面實(shí)施帶薪休假制度，還將釋放目前因余暇時(shí)間制約而未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)際旅游消費(fèi)的出游潛力，從而大幅提高國(guó)內(nèi)旅游收入，進(jìn)而帶動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

    國(guó)家旅游局規(guī)劃發(fā)展與財(cái)務(wù)司司長(zhǎng)魏小安則表示，很多地方包括國(guó)務(wù)院的很多部委，都已經(jīng)明確表示要保證帶薪休假制度的落實(shí)，所以帶薪休假制度在不久的將來(lái)肯定會(huì)加以落實(shí)。

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