中國《經(jīng)理人》2月調(diào)查結(jié)果顯示：2003年度企業(yè)主持續(xù)收支緊縮，薪酬增幅保持較低水平，經(jīng)理人的薪酬微增6%；雖然每年薪酬水平仍有上升趨勢，但增長速度卻呈緩慢下降趨勢。像每一年的薪酬調(diào)查一樣，大部分經(jīng)理人對自己的薪酬依然不滿意。 
　　經(jīng)理人“薪”情五味雜陳 
　　甜――財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)，一路看漲 
　　銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)的薪酬在2003年的中級管理職位中名列前茅。作為出現(xiàn)在市場第一線給企業(yè)創(chuàng)造“看得見，摸得著”的效益的中堅(jiān)分子，正受到業(yè)界前所未有的青睞。這也說明了“市場說話”的年代里，只有絕對市場環(huán)境里的群體理所當(dāng)然地拿到期望的薪酬。 
　　CFO的重要地位被企業(yè)漸漸認(rèn)識。在上海的高級經(jīng)理職位中，財務(wù)總監(jiān)的平均年薪最高，但在這個行業(yè)里，能力和資力仍然是影響收入的最主要因素，并有進(jìn)一步強(qiáng)化的趨勢。 
　　技術(shù)總監(jiān)，物流經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師等高端人員的身價也因?yàn)樵谑袌錾系南∪倍怀掷m(xù)攀升，身價一路看漲。 
　　酸――人力資源經(jīng)理，為他人做嫁衣裳 
　　調(diào)查表明，行政人力資源總監(jiān)的薪酬上升極緩，甚至有些出現(xiàn)了降薪。但人力資源經(jīng)理仍然被認(rèn)為是未來具有潛力的職位。 
　　苦――傳統(tǒng)行業(yè)中低端經(jīng)理人降薪幅度最大 
　　在北京、深圳、廣州、香港等城市，2003年的“非典”事件已經(jīng)讓不少中低端經(jīng)理人承受了降薪甚至失業(yè)的“痛苦”。調(diào)查表明中低端經(jīng)理人的薪酬繼續(xù)低開低走，不少人預(yù)測2004年他們還會繼續(xù)降低。特別是在傳統(tǒng)行業(yè)中。 
　　辣――“全球化”戰(zhàn)略造就并購經(jīng)理、海外市場經(jīng)理 
　　隨著企業(yè)“全球化”戰(zhàn)略的展開，在今年調(diào)查過程中，有兩個新職位脫穎而出：并購經(jīng)理、海外市場經(jīng)理。但要注意的是，并不是所有企業(yè)都需要這樣的職位。正如辣的滋味，并不適合每個人。對喜歡辣的人來說能增加食欲，對不喜歡辣的人來說卻無法接受。有些企業(yè)只是有“開拓海外市場”的想法，便迫不及待地用高薪聘請了“海外市場經(jīng)理”，結(jié)果反而兩敗俱傷，人才覺得沒能發(fā)揮自己的才能，企業(yè)又覺得損失成本。 
　　企業(yè)的“薪”情臉譜 
　　喜――手機(jī)生產(chǎn)、汽車制造、快速消費(fèi)品行業(yè) 
　　2003年是手機(jī)和汽車制造企業(yè)喜上眉梢的一年。 
　　持續(xù)高漲的市場需求使得汽車業(yè)火爆，平均利潤率高達(dá)28.45%，成為當(dāng)年國民經(jīng)濟(jì)的一個亮點(diǎn)。薪酬凸顯猛增態(tài)勢，業(yè)內(nèi)人士稱之為“井噴”現(xiàn)象。汽車制造企業(yè)的薪酬水平被認(rèn)為最具有競爭力。 
　　手機(jī)制造業(yè)薪酬也出現(xiàn)近年來增長最高的情況，并對2004年的市場發(fā)展仍持樂觀態(tài)度。 
　　快速消費(fèi)品企業(yè)由于許多著名的跨國企業(yè)進(jìn)入中國市場，薪酬增長也較快。 
　　怒――證券、房地產(chǎn)行業(yè) 
　　證券行業(yè)在經(jīng)過了兩年盤整后終于開始有望復(fù)蘇，但2003年的證券行業(yè)薪酬依然“不能當(dāng)回事兒來說”，有望在2004年有所突破。 
　　房地產(chǎn)行業(yè)一直代表著一個城市的經(jīng)濟(jì)景氣狀況。由于房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)在未來6～8年的發(fā)展普遍被看好，近年來，每年都有一批擁有不凡實(shí)力背景支持的新地產(chǎn)企業(yè)加入市場。企業(yè)間的競爭首先爭奪的就是中高層技術(shù)和管理人才，薪酬成為企業(yè)實(shí)力和發(fā)展比拼的焦點(diǎn)。但值得注意的是：房地產(chǎn)行業(yè)“怒氣”已經(jīng)出現(xiàn)，上海、北京已經(jīng)有專家指出這種危機(jī)感，甚至有人擔(dān)心中國的房地產(chǎn)業(yè)會出現(xiàn)香港兩年前的情況。 
　　哀――IT高科技企業(yè)、家電業(yè) 
　　高科技企業(yè)一直保持強(qiáng)勢，薪酬絕對值仍然保持前列，這是不爭的事實(shí)。但增長相對去年下降了約兩個百分點(diǎn)，IT企業(yè)的薪酬仍然充滿著“悲哀”。面對儲備過多的人才，企業(yè)開始理性思考，回落到正?；蚋偷男浇稹＜译娖髽I(yè)像一個走進(jìn)“中年時代”的從業(yè)者，激情消退，薪酬增長回落，很多大型的家電企業(yè)也在頻頻減員。 
　　樂――醫(yī)藥行業(yè)、物流企業(yè) 
　　醫(yī)藥企業(yè)不光是因?yàn)槠湔w薪酬增長率在8%～9%之間，更重要的是其整體薪酬結(jié)構(gòu)所發(fā)生的變化。在國外，醫(yī)藥企業(yè)屬于高“薪”行業(yè)，國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)薪酬水平也正逐漸縮小與外資公司的差距。 
　　而隨著更多的醫(yī)藥行業(yè)開始進(jìn)軍生物科技，IT加BT的生物科技將在人類健康和發(fā)展的歷史上起到重要影響，相信在未來的兩三年，這個行業(yè)的“薪”情都會不錯。 
　　物流企業(yè)雖然從薪酬絕對值來說并沒有名列前茅，但增長速度卻能使該行業(yè)的人歡喜，成為最被看好的朝陽行業(yè)。 

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