猴年開始上班短短半月，接待的客戶已超過往年同期。雖說在春節(jié)后的兩個月內是一年之中才市“換手率”最高的一季，但今年前來咨詢的客戶中“反思”和自我否定的人數(shù)明顯增多，現(xiàn)象也比較突出。筆者隨即抽取的39份檔案中竟有27人屬此類型，超過69％。其中不乏有10年以上工作經歷的，也有不少應屆畢業(yè)生，最為普遍的要屬有2～4年工作經驗的次新代職業(yè)人。 

讀者不禁要問，難道他們在畢業(yè)前沒有認真考慮過將來的工作嗎？難道在工作之初沒有為自己的將來設想過嗎？難道一定要到了感到極大的發(fā)展瓶頸時才“思變”嗎？我們在產生這些疑問時不妨先來看幾個比較典型的案例： 

案例一：心累

夢婕03年畢業(yè)于一所全國重點學校的外語專業(yè)，一心想出國深造的她在畢業(yè)前沒有像其他同學那樣忙著找工作和考研，而是一門心思撲在了托福、雅思等外語的進修和大學的申請上，直至5月底最終還是未能拿到那邊學校的OFFER。心情低落一周后決定重新振奮，在國內先工作起來，但是此時身邊的同學們早已都紛紛名花有主，各自心里篤定，唯獨夢婕還要百尺竿頭?？纱藭r各大針對應屆畢業(yè)生的招聘專場都已經撤了，夢婕只能轉而搜尋各類媒體招聘專欄，時機和選擇余地受到了不小的限制。 

經過一番地毯式的投遞簡歷后，夢婕去了第一個向她拋來繡球的一所國際學校教中文?？墒窃?個月后，夢婕就覺得這份工作不適合自己，從而產生了十分厭倦和失望的情緒，加上此后的心理測驗所顯示的她的抗壓能力還是低，以至夢婕不僅沒有了工作的主動性，而且出現(xiàn)了一些心理和軀體的癥狀。 

案例二：不可超越

嘉庭是00年的本科畢業(yè)生，專業(yè)是電氣工程專業(yè)，畢業(yè)后從事自動控制工作。工作一年半了后跳槽到了現(xiàn)在的研究所工作，在那里主要是做光學的。 

可現(xiàn)實是周圍高學歷的人太多了，大多是在讀博士和博士職工，本來很少的控制這類的工作嘉庭也還不能很好地獨立作業(yè)，只能打下手?？紤]到單位甚至是行業(yè)內的這種現(xiàn)狀對自身的發(fā)展今后不利，所以嘉庭又有了跳槽的想法，而且這次看來是要跨行業(yè)了。 

案例三：雞肋

度強是學電子商務的，剛剛畢業(yè)就到了他現(xiàn)在的公司。帶著剛剛畢業(yè)的沖勁和干勁，度強陪著公司走過了最艱難的時期。直到現(xiàn)在度強在看到公司運營狀況時，都還是很有成就感。但是，在公司運作上了軌道后很多的方面反而顯得都不是很健全，公司的老總也不去考慮這些問題。他們看重的僅僅是效益，其他的管理、員工的培訓啊都不在意！ 

度強漸漸覺得在這里工作沒有信心，對自己在公司的發(fā)展空間和公司整體的發(fā)展勢頭沒有信心，可是又不忍心放棄他一手努力的成果，徘徊在岔道口。 

和度強一同畢業(yè)的很多同學都已經換了好幾份工作，生活得依然很自由；度強突然覺得他現(xiàn)在工作很累，沒有目標和方向，不知道當初自己的選擇是對還是錯啊。自己平時都在想，在這里呆的時間久了真的就有可能沒有斗志了。 

案例四：左右為難

Judy是一間規(guī)模不大的IT公司的出納，這個位置本來是人事主管想安排一個她的親戚進來的，只是由于她平時和副總的私交有些問題，未能如愿。結果是去年9月份Judy由一般的辦公室行政人員直接被副總點名而進入財務部了。 

但Judy進了財務部后，由于人事的關系始終沒有兌現(xiàn)副總對她的漲工資的承諾，人事主管還事事與她作對，想著自己拿了一丁點工資，還要冒著有可能副總做的人情要Judy賠錢的風險，心里真的很不舒服。 

想著換份工作，但Judy的學歷又不高，學的東西又不專一，經濟條件又不是很好，怕出去又找不到工作，所以很矛盾。 

案例五：都需要經驗

小超是一名即將畢業(yè)的應屆碩士研究生，專業(yè)是控制理論與控制工程。在學校沒有做過任何的項目經驗，所以沒有什么經驗，也不知道該如何給自己定位，所以至今還沒有找到工作，而且“好象不知道自己要做和能做什么”。也許正如小超所說，這主要是因為他沒有工作經驗而給他帶來的一種極大的不自信。 

從本科到研究生，一路上學上下來，可是小超現(xiàn)在才意識到，沒有自己的目標是多么痛苦的一件事，這是他在學校期間從來就沒認真地想過的。小超以前是在某電力大學上學，那時比較天真，想著畢業(yè)后回電廠就很好了，而且好象也只有回電廠了。可畢業(yè)后小超考了研，一是為了實現(xiàn)家人的愿望，二是當時覺得研究生應該比本科生更容易找工作。也許是處于對社會現(xiàn)實的一種逃避，小超選擇了繼續(xù)讀書。 

小超來上海找工作也是出于尊重家里人的意見，只是小超不知道自己想找什么樣的工作。他讀研期間沒有參加過項目，所以沒有經驗。這使小超在找工作中表現(xiàn)出了極大的不自信。小超其實相信自己能勝任很多工作的，可是現(xiàn)在的用人單位都是提出了需要什么工作經驗之類的要求，甚至連應屆生專場都是這樣子。 

分析 

曾經考慮過有時人為什么會這么做而不那么做？為什么有時無為？為什么有時會寧愿選擇被動？答案看來只有一個――我們從中受益！ 

諱疾忌醫(yī)難道也能從中受益嗎？答案是肯定的。想想看，為什么我們會采取我們采取的那種做法而不是別的任何一種方式呢？是因為我們從小便已經習慣用這樣的處事態(tài)度和反應模式來對待外部世界的各種刺激，長期養(yǎng)成的這種習慣使得我們在一定的環(huán)境中，遇到一定的刺激后的行為模式趨向統(tǒng)一。 

很可能在小時候，由于你所發(fā)表的一個觀點受到了同齡人或是師長的恥笑，從而使你在需要大家提出個人意見的公開場合選擇沉默；在讀了一本你很喜歡而你所有的朋友都嗤之以鼻的書后，遭到了好友的嘲笑，從而使你在今后的工作中“自覺”地與大家保持步調一致；在做幾何題時“挑戰(zhàn)”老師而受到冷遇，從而有可能使你在有自己的想法時仍習慣服從權威的被動安排，而不是傾向于自己對自己負責的主動性選擇；…… 

凡此種種，當我們步入職場，發(fā)現(xiàn)沒有人再來安排自己的一切，什么都需要自己決定，一切盡在自己掌握時，反而會顯得有些茫然的措手不及，案例中曝露出來的沒有規(guī)劃、缺少對于行業(yè)的背景分析和估計、不懂得何時放棄、遷就別人而使自己陷入前怕狼后怕虎的境地、不曾學習用職業(yè)錨來規(guī)劃自己的職業(yè)定位和方向，正是因為我們已經習慣了一些的反應方式，并且都是在按照這樣的習慣運動軌跡在“自動”發(fā)展。 

專家建議 

亡羊補牢此時就顯得十分的明智和對自己負責，在慣性的作用下，目標的缺失和機會的溜走是最可惜的兩件事。筆者對于這類情況覺得有些方面特別值得讀者注意， 

一、對于自己將來發(fā)展方向的安排。夢婕在大學結束的前一階段，一心只想出國，沒有為自己安排其他的后路，以至在出國受阻的情況下一下子沒了方向和寄托，導致求職的相對倉促和隨便，這也直接使得夢婕在參加工作半年后就發(fā)現(xiàn)教師的工作十分不適合自己，在心境受到破壞的同時又走了相當?shù)囊欢螐澛贰?nbsp;

二、對于將要投身的目標行業(yè)和公司加以考量。嘉庭在選擇工作時只考慮到和專業(yè)對口這個單一的緯度，這固然重要，但仍不是充分條件。在考慮專業(yè)對口時，還需考察行業(yè)發(fā)展前景、從業(yè)人員構成比例、自己發(fā)展方向和空間等更實際的方面；何況，現(xiàn)在用人單位對于專業(yè)對口已不像以往那么講究，關鍵是看人的綜合素質和能力。剛走出校園的學子畢竟還相對于白紙，底子好了，畫什么畫都好看。 

三、要學會放棄。曾經聽一個資深證券業(yè)內人士說過，炒股賺錢的人，都懂得何時拋出比知道何時買進更重要。細細體會，度強就是沒有學會及時放棄，所以至今還處于猶豫的狀態(tài)之中，患得患失，更容易措施“拋出”的良機，白白使自己蒙受更大的損失。被所得拘泥而不能自由追求，聰明嗎？ 

四、辦公室政治，不是涉世不深的職場新人玩得起的。不可否認，大大小小的公司或多或少會存在一些辦公室里的明爭暗斗，但是沒有多少江湖經驗和資歷的晚輩似乎更要把握潔身自好的尺度，免得卷入而成為無辜的犧牲品。Judy在發(fā)現(xiàn)自己處于這種為難處境時似乎為時已晚，但又擔心自己辭職后的競爭力不夠，自己還沒有做好足夠的準備，而使自己處在了一個非常被動的境地。 

五、設立職業(yè)錨。小超的求職經歷讓人看后覺得他有些缺少計劃性，不經體現(xiàn)在臨到畢業(yè)時才發(fā)現(xiàn)用人單位青睞有工作經驗的人，而且體現(xiàn)在他選擇工作城市的問題上。所謂職業(yè)錨就是指自己為自己明天的職業(yè)生涯規(guī)劃所設計和描繪的藍圖，從而反過來指導自己今天的行動。換句話講就是反過來做計劃，以目標指導行動步驟。 

綜上的案例和點評僅供讀者參考，希望讀者認識到，在思考自己的職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展路線時，認清和擺脫一些固化了的，并且阻礙自身前進的習慣勢力的重要性。在此基礎上，充分結合自己實際，客觀地動態(tài)評估內外部的環(huán)境，最終能夠及時調整自己的發(fā)展戰(zhàn)略，甩掉額外的包袱。 

“早行動，早獲益?！?nbsp;

作為國內首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)研究型機構，上海向陽生涯管理咨詢有限公司在關注職業(yè)生涯發(fā)展的同時，致力于社會關系生態(tài)圈的建設和維護，把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景，系統(tǒng)科學地幫我們從根本上解決職業(yè)問題。 

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】