別以為面試考官都是“圣人”，他們也和大家一樣，也都會(huì)有煩心的時(shí)候，也都會(huì)有偏見，所以，面試時(shí)最好不要問敏感問題，以免破壞本來營造的很好的氣氛。

　　敏感問題一：您覺得公司很好嗎？

　　考官說不定心里想：“你觸到了我的痛處，我再不滿意也不會(huì)跟你說呀！”當(dāng)然從面試官的職業(yè)角度想，他可能會(huì)認(rèn)為你很唐突，也不夠成熟。

　　敏感問題二：聽說公司股票大跌？

　　這效果就不必說了。當(dāng)面提醒面試官這個(gè)壞消息，他對你的好感自然會(huì)打折：你覺得公司有問題可以考慮不來面試；既然申請面試，又把自己的這種擔(dān)心和不信任透露給公司，實(shí)屬不宜行為。
　
　　敏感問題三：您對我的印象如何？

　　這一類屬于不自信的表現(xiàn)，往往是自覺希望不大的人才會(huì)問這種問題，面試官是不會(huì)回答你這種問題的。

　　敏感問題四：這個(gè)職位權(quán)力大嗎？

　　這一類問題容易讓考官認(rèn)為你權(quán)力欲太強(qiáng)，不易相處，也許是個(gè)潛在的競爭對手也難說。
　　
　　敏感問題五：我能拿多少工資？

　　按招聘慣例，薪酬是最后才談到的，一開始就談錢，會(huì)直接影響考官對你的印象。類似的個(gè)案有很多，很難窮盡。一個(gè)人無法將所有問題像背書一樣事先準(zhǔn)備得爛熟，只有靠加強(qiáng)自身修養(yǎng)，盡量做到寬容、積極和平和。 

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