職業(yè)經(jīng)理人作為職業(yè)階層中的銀領(lǐng)、金領(lǐng)人士，他們在一般世人的眼中是屬于拿高薪、住洋房的一類人，同時，他們也似乎是永遠(yuǎn)也不會失業(yè)的一群人，因為，他們的地位、經(jīng)歷會讓他們一生享有財富。但是，根據(jù)上海可銳管理咨詢有限公司的一項調(diào)查顯示：現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人正面臨著種種生存危機(jī)，如果不及時擺脫，就會造成身價下跌甚至被職場淘汰的下場。 
    
    第一，自我定位模糊，盲目跳槽。作為職業(yè)經(jīng)理人，跳槽原本是一件非常常見的現(xiàn)象。為了更好的工作環(huán)境、更高工資待遇、更理想的職位等等都可以成為職業(yè)經(jīng)理人跳槽的理由。但是，可銳提醒您：沒有明確的職業(yè)定位去盲目而頻繁的跳槽往往會適得其反，從而將職業(yè)經(jīng)理人引向“死亡陷阱”。石先生原先是一家外資企業(yè)的中層職業(yè)經(jīng)理人，而后跳槽到了一家大型民營企業(yè)做高級決策層的工作，雖然他的薪水大幅度地上升，但是他的知識背景和管理水平還不足以勝任目前的工作，畢竟，決策不同于相對簡單的執(zhí)行，同時，他也不大適應(yīng)民營企業(yè)中的人際關(guān)系，所以，石先生感到非常的苦惱，工作壓力很大，更要命的是他從工作中找不到原有的成就感，故而生活過得異常的苦悶。這就屬于那種典型的一味追求高薪而將自己引入死亡陷阱的職業(yè)經(jīng)理人?？射J告訴經(jīng)理人：跳槽一定要給自己一個合適的定位，不僅讓自己的個性、職業(yè)競爭力與公司的要求相契合，而且要保證公司為個人提供的發(fā)展空間是有利于個人職業(yè)發(fā)展的，是能夠增加個人的職業(yè)含金量，而不應(yīng)該盲目地去換一個新的環(huán)境，一味地要增加自己的收入或提高職位，因為這些充其量只是暫時的滿足而并不會長期保證個人的身價。同時，如果太過頻繁的跳槽會讓您的心變得浮躁，不利于自己的事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，要跳槽就盡量作到“一跳成功”，而這是要建立在對自己的職業(yè)準(zhǔn)確定位的前提下的。 
    
    第二，工作太過繁忙，缺乏充電。職業(yè)經(jīng)理人的工作本身就要求其必須不斷地對自己進(jìn)行知識的更新。作為職業(yè)經(jīng)理人，并不是其獲得了某種高學(xué)歷――或碩士、博士，或MBA就可以一勞永逸地適應(yīng)工作的變化，也不是您有多少人際關(guān)系就可以高枕無憂地在目前的位置上坐穩(wěn)。于是，有針對性的充電就必不可少。但是，現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人由于工作太過繁忙卻很少有時間花在充電上。黃先生是一家大型企業(yè)的部門經(jīng)理，后公司又來了一位年輕的經(jīng)理人，其擁有ACCA等國際認(rèn)可的職業(yè)證書，同時還掌握了最新的管理知識。一年以后，自以為擁有良好的人際關(guān)系將永遠(yuǎn)不敗的黃先生輸給了那位年輕人?？射J給職業(yè)經(jīng)理人的定義是：運(yùn)用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗，獨(dú)立對一個經(jīng)濟(jì)組織（或一個部門）開展經(jīng)營或進(jìn)行管理。一個合格的職業(yè)經(jīng)理人必須具備良好的個人素質(zhì)和較高專業(yè)技能、管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任感和事業(yè)心，豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底。而這一切都必須要求職業(yè)經(jīng)理人在工作實踐的同時不斷地學(xué)習(xí)，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的相關(guān)理論，提高自身的工作能力，所以，缺乏必要的充電也將使職業(yè)經(jīng)理人在不知不覺中步入“死亡陷阱”。 
    
    第三，過度關(guān)注事業(yè)，輕視健康。職業(yè)經(jīng)理人工作繁忙是眾所周知的，他們成天執(zhí)著于職場當(dāng)中，顧不上按時吃飯睡覺，對身體健康的損傷正一步步逼近他們。劉先生憑著自己外表的身強(qiáng)力壯，被同事稱為職業(yè)經(jīng)理人中的“拼命三郎”，但最近他卻在一次體檢中被查出患有嚴(yán)重的心臟病，所以只好住院療養(yǎng)，職業(yè)經(jīng)理人的生涯至少是暫時中斷了。雖然“身體是革命的本錢”是句老話，但可銳還是要提醒您：記住這句老話，并在工作中善待自己，這樣才不會失去事業(yè)的根基。其實，在社會學(xué)研究中，這一類職業(yè)經(jīng)理人是屬于典型的“灰度人群”（主要是男性），關(guān)注他們的身心健康已經(jīng)成為一種新的研究課題。如果說前兩種陷阱是職業(yè)經(jīng)理人本身的職業(yè)特點(diǎn)的所帶來的危機(jī)，那么第三種危機(jī)則是由于職業(yè)經(jīng)理人自身對自己的健康關(guān)注不夠所致，應(yīng)引起當(dāng)事人充分的認(rèn)識。 
    
    綜上所述，中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：職業(yè)經(jīng)理人面臨的三大陷阱對他們來說幾乎個個都是致命的，必須要給予充分地認(rèn)識，高度地關(guān)注，不明確自己的職業(yè)定位就不知道如何提高自己的身價，如何增加自己的職業(yè)含金量；有了明確的定位后，如果“閉門造車”只求在現(xiàn)在企業(yè)中保住自己的位置，而不去結(jié)合行業(yè)、職業(yè)市場對人才的要求去提高自己的話，也終將被職場無情地淘汰。只有充分認(rèn)識自己，了解行業(yè)、職業(yè)對人才的各種需求，并針對性地補(bǔ)充不足，才能避免落入這些陷阱，從而讓自己在風(fēng)云變換的職業(yè)競爭中立于不敗之地 

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